সম্মান অর্জন করুন। আপনার চারপাশের মানুষের কাছ থেকে কীভাবে সম্মান অর্জন করবেন। নিজেকে সর্বদা সম্মান করুন

যাদের মতামত মূল্যবান তারা সম্মানিত - উচ্চ-স্তরের পেশাদার, জ্ঞানী শিক্ষক, নির্ভরযোগ্য বন্ধু। প্রতারণা করে সুনাম অর্জন করা অসম্ভব। অতএব, কেউ তার অতিরঞ্জিত কর্তৃত্ব দীর্ঘ সময়ের জন্য বজায় রাখতে সফল হয় না।

আমাদের সাথে প্রায়ই যোগাযোগ করতে হয় বিভিন্ন মানুষ. তাদের মধ্যে, এমন কিছু লোক আছেন যারা অপরিচিত ব্যক্তির সাথে ভাল ব্যবহার করেন, তবে এমনও আছেন যারা কোম্পানিতে "নতুন" কে উপহাস করতে পারেন বা কোন মূল্য দিতে পারেন না।

নিজের প্রতি যদি এমন অভদ্র মনোভাবের মোকাবিলা করতে হয়, তাহলে ভাবতে হবে কিভাবে সম্মান আদায় করা যায়?

আত্মসম্মান ক্রমাগত আমাদের নিজেদেরকে ভালো অবস্থায় রাখতে বাধ্য করে। এটিই আপনার ব্যক্তির প্রতি অন্যায় মনোভাবের তীব্র প্রতিক্রিয়া দেখায়। এটি, এই অনুভূতি, সেই সূচক এবং দুর্ভাগ্যবানের পক্ষ থেকে সুস্পষ্ট অভদ্রতা নির্দেশ করতে পারে।

সুতরাং, একটি অপরাধের পরে, আপনার ন্যায়বিচার পুনর্নবীকরণ করার একটি বৈধ ইচ্ছা আছে। অবশ্যই, প্রথম প্রবৃত্তি হ'ল অপরাধীর দিকে তার মুষ্টি দিয়ে ছুটে আসা এবং তার কাছ থেকে ক্ষমা চাওয়ার শব্দ এবং আপনার ব্যক্তিত্বকে মনোযোগের যোগ্য হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া (শব্দের আক্ষরিক অর্থে) ছিটকে দেওয়া।

কিন্তু সবকিছু এত সহজ নয়। সর্বোপরি, শ্রদ্ধা একটি জটিল অনুভূতি যা দীর্ঘ সময়ের মধ্যে গঠিত হয়। এবং আপনি জোর করে এটি পেতে পারেন না. তারা আপনার মুষ্টির শক্তি চিনবে, কিন্তু নিজেকে নয়।

একজন সম্মানিত ব্যক্তি হতে, আপনাকে কোন বিশেষ শর্তের জন্য অপেক্ষা করতে হবে না। বয়স, না সমাজে অবস্থান, না সম্পদ এই ক্ষেত্রে আপনাকে সাহায্য করবে না। সর্বোপরি, আশেপাশের লোকেরা আরও মনোযোগ দেয় ব্যক্তিগত গুণাবলীব্যক্তি এগুলোর উপর কাজ করা দরকার।

প্রথমত, আপনার সম্পর্কে শুধুমাত্র ইতিবাচক পর্যালোচনা আছে তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করুন। আপনি যেই পদে কাজ করুন না কেন, সর্বদা একজন মানুষ থাকুন। আরও অভিজ্ঞ সহকর্মীদের মতামত শুনুন। আপনার স্ট্যাটাসের জন্য উপযুক্ত দূরত্ব বজায় রাখুন।

পরিচিতি এড়িয়ে চলুন। আপনাকে অর্পিত কাজগুলি সম্পাদনের জন্য সর্বদা একটি দায়িত্বশীল পদ্ধতি অবলম্বন করুন। আপনার ক্ষেত্রে একজন সত্যিকারের পেশাদার হওয়ার চেষ্টা করুন। কিন্তু একই সময়ে, আপনার কাছে সাহায্য চাওয়া হলে অহংকার করবেন না।

আপনি একটি ভাল খ্যাতি আছে নিশ্চিত করুন. মনে রাখবেন যে আপনিই এটি তৈরি করেছেন। প্রতিটি কোণে আপনার যোগ্যতা প্রমাণ করার পরিবর্তে, লোকেরা পরামর্শের জন্য আপনার কাছে ছুটে আসে তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করুন।

উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন তরুণ সিস্টেম প্রশাসক স্নাতক হওয়ার পরপরই কাজ করতে আসেন, তখন কেউ তাকে গুরুত্বের সাথে নেয়নি। কিন্তু লোকটি দ্বিধা করেনি। তিনি সম্পূর্ণ দায়িত্ব নিয়ে তার দায়িত্ব পালন করেছেন। প্রথমবার তার জন্য কঠিন ছিল। কিন্তু তিনি অভিজ্ঞতা অর্জন করেন, এমনকি নিজের যোগ্যতা বাড়াতে অতিরিক্ত কোর্সে ভর্তি হন। আর এরপর কি হল? এক বছর পেরিয়ে গেছে, এবং এই লোকটির উপস্থিতি ছাড়া সিইওর সাথে একটি বৈঠকও সম্পূর্ণ হয়নি। কারণ সকলেই জানত যে একটি কম্পিউটার হঠাৎ ব্যর্থ হলে, এটি দ্রুত ব্রেকডাউন মোকাবেলা করতে সক্ষম হবে। মিটিং থেকে মিটিং, এক কাজ থেকে পরের কাজ ভালোভাবে করা, লোকটি নজরে পড়ে।

অবশ্য এই তরুণ সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের জায়গায় অহংকারী ও আত্মবিশ্বাসী কেউ থাকলে এমনটা হতো না। এবং তিনি, এই ধরনের গুণাবলীর একটি সেট থাকার কারণে, তার অবসর সময়ে অতিরিক্ত ক্লাসে যোগ দিতে পারেননি। তবে সত্যটি রয়ে গেছে, নিজের উপর কাজ করুন এবং আপনি সফল হবেন। অন্যরা আপনার প্রচেষ্টা লক্ষ্য করবে এবং সম্মান করবে।

উপরের উপর ভিত্তি করে, আমরা অন্য নিয়ম বের করতে পারি। আপনি নিজে অন্য লোকেদের সম্মান না করলে আপনি কখনই সম্মানিত হবেন না। কারণ সম্মান মুদ্রার দুটি দিক আছে। একদিকে তারা আপনাকে সম্মান দেখায়, এবং অন্যদিকে - আপনি।

কেউ আপনাকে সম্মান করে না বলে মন খারাপ করবেন না। আপনার আচরণ বিশ্লেষণ করার চেষ্টা করুন। ভালো হওয়ার চেষ্টা করুন। আপনিও খারাপ ব্যবহার করছেন কিনা দেখুন। এটি আপনার চেয়ে দুর্বল ব্যক্তিদের সম্পর্কে বিশেষভাবে লক্ষণীয়। উদাহরণস্বরূপ, শিশুদের, জুনিয়র কর্মচারীদের জন্য। কি, তুমি কি তোমার পিছনে কয়েকটা পাপ খুঁজে পেলে? তারপরে তাদের নির্মূল করা শুরু করুন। অন্যান্য লোকেদের প্রতি আপনার মনোভাব পরিবর্তন করে, আপনি লক্ষ্য করবেন যে তারা প্রতিক্রিয়ায় পরিবর্তন হবে।

সকলের দ্বারা সম্মানিত লোকদের আরেকটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হল যে এই ধরনের লোকেরা তাদের নিজস্ব কথা রাখতে জানে। আপনি যে প্রতিশ্রুতি দেন সে সম্পর্কে সতর্ক থাকুন। কেউ "ননসেন্স" পছন্দ করে না। আপনার বলা প্রতিটি শব্দ কর্ম দ্বারা অনুসরণ করা উচিত.

আপনি যদি কিছু করার প্রতিশ্রুতি দেন তবে তা করতে ভুলবেন না। এবং এমনকি যদি কিছু আপনার পক্ষে কাজ না করে তবে এটি সম্পর্কে সৎ হতে ভুলবেন না। এই আচরণ আপনাকে বিশ্বাস করবে যে আপনি সত্যিই আপনার প্রতিশ্রুতি পূরণ করার চেষ্টা করেছিলেন, কিন্তু পরিস্থিতি এমন ছিল যে আপনি সফল হননি।

সংক্ষেপে, আমরা নিরাপদে বলতে পারি যে সম্মান অবশ্যই অর্জন করতে হবে। সম্মান হল সমাজ আপনাকে যে চিহ্ন দেয়। সর্বোচ্চ স্কোর পেতে, আপনাকে কঠোর পরিশ্রম এবং চেষ্টা করতে হবে। যাইহোক, ভাল খবর হল যে যদি কিছু এখনও কাজ না করে, যেমন মূল্যায়ন, এটি সহজেই সংশোধন করা যেতে পারে। এই জীবনের পরীক্ষায় শুভকামনা!

একজন ব্যক্তির আত্মীয়, পরিচিত, সহকর্মী এবং শুধু পথচারীদের কাছ থেকে সম্মান প্রয়োজন। সঠিক মনোভাবের অভাবের কারণে, মেজাজ খারাপ হয়, নেতিবাচক আবেগ দেখা দেয়, অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব শুরু হয়। প্রায়শই, আমাদের নিজস্ব ক্ষমতা এবং প্রতিভাকে স্বীকৃতি দেওয়ার পরিবর্তে, আমরা উপহাস করি এবং প্রশংসার পরিবর্তে, অযৌক্তিক সমালোচনা পাই। তাহলে কেন কেউ জনসাধারণের সম্মান পান, যখন অন্যরা - উদাসীনতা এবং অপমান? আপনার এই প্রশ্নের উত্তর সন্ধান করা উচিত নয় - এখনই কাজ করা শুরু করে পরিস্থিতির আমূল পরিবর্তন করা ভাল।

কীভাবে সহকর্মীদের কাছ থেকে সম্মান অর্জন করবেন?

বিবেকবান হোন। কাজের দায়িত্ব থেকে কখনই পিছপা হবেন না। অলস মানুষকে কেউ পছন্দ করে না, তবুও সহকর্মীরা বুঝতে পারে যে অসমাপ্ত কাজ তাদের কাঁধে পড়বে।

যত্নশীল এবং জড়িত থাকুন। এটি নেতাদের জন্য বিশেষভাবে সত্য। অধীনস্থদের স্বার্থ রক্ষা করতে শিখুন। ক্রমাগত লিপ্ত হওয়ার দরকার নেই - শুধু একটি আরামদায়ক কাজের পরিবেশ তৈরি করুন।

কৌশলে প্রত্যাখ্যান করুন। যদি আপনার কাছে কিছু চাওয়া হয় এবং আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি প্রত্যাশা পূরণ করতে পারবেন না, তাহলে একমত না হওয়াই ভালো। একই সময়ে, বিনয়ী হওয়ার চেষ্টা করুন এবং ক্ষমা চাইতে ভুলবেন না।

আপনার আবেগ নিজের মধ্যে রাখুন। আপনি যখন কাউকে সাহায্য করতে শুরু করেন তখন অতিরিক্ত আনন্দ দেখানোর দরকার নেই। এটির মুখে, এটি সিকোফ্যান্সির মতো দেখাচ্ছে। উপরন্তু, কেউ কেউ মনে করতে পারে যে আপনি তাদের সম্পর্কে গুরুতর নন এবং তাদের যোগ্যতাকে অবমূল্যায়ন করেন।

খালি প্রতিশ্রুতি দেবেন না। যারা কথা রাখে না তাদের দল আসলে পছন্দ করে না। তাদের কোন বিশ্বাস নেই, এবং তাই কোন সম্মান নেই।

আন্তরিক হও. এমনকি আপনি যদি সত্যিই কথোপকথনে কিছু অলঙ্কৃত করতে চান তবে তা করবেন না। একটি ভাল ধারণা তৈরি করার পরিবর্তে, আপনি নিজের জন্য একটি খারাপ খ্যাতি তৈরি করবেন।

আপনার অঙ্গভঙ্গি এবং ভঙ্গি দেখুন। এটি আপনাকে সাহসী, উপস্থাপনযোগ্য এবং সিরিয়াস দেখাবে।

অনেক জায়গা নিতে বিনা দ্বিধায়। সম্মান একজন আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তি। তদুপরি, কম আত্মসম্মানবোধের লক্ষণগুলি হল বন্ধ ভঙ্গি: ক্রস করা পা, চাপা কনুই, চেয়ারের একেবারে প্রান্তে বসে থাকা। কল্পনা করুন যে আপনি আনন্দদায়ক কোম্পানিতে আছেন এবং একটি আরামদায়ক খোলা অবস্থান অনুমান করুন।

নিজেকে খুব বেশি অনুমতি দেবেন না। অভদ্র আচরণ কাউকে সম্মান করে না। একজন অভদ্র নেতাকে ভয় করা হয়, কিন্তু সম্মান করা হয় না। নির্লজ্জ না হওয়ার চেষ্টা করুন এবং আপনি অবাক হবেন যে আপনার প্রতি অধস্তনদের মনোভাব কত দ্রুত পরিবর্তিত হবে।

সামাজিক হন। যৌথ আলোচনায় জড়িত হন, সমস্যা সমাধানের জন্য বা পরিস্থিতি দেখার জন্য আপনার বিকল্পগুলি অফার করুন। অবশ্যই একজন সহকর্মী আছেন যিনি আপনার অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের প্রশংসা করবেন।

কার নাম মনে রাখবেন। প্রত্যেককে তাদের প্রথম নাম বা তাদের প্রথম নাম দ্বারা সম্বোধন করুন।

চোখের যোগাযোগ করুন। এটি অ-মৌখিকভাবে কথোপকথনের প্রতি আপনার আগ্রহের উপর জোর দেবে এবং দেখাবে যে আপনি অন্যদের সামনে ক্ষতিগ্রস্থ নন। চোখের দিকে তাকাতে পারছেন না? তারপরে আপনার নাকের সেতুতে বা ভ্রুর মধ্যবর্তী স্থানে ফোকাস করুন।

আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলুন। আপনার বক্তৃতা জোরে, স্পষ্ট, সক্ষম হওয়া উচিত। আপনার শ্বাসের নিচে বকবক বা বিড়বিড় করবেন না। এবং, অবশ্যই, হাসি।

আপনার চেহারা দেখুন. ফ্যাশনেবল আনুষাঙ্গিক, ব্যয়বহুল ঝরঝরে পোশাক এবং সেলুনের মেক-আপ আছে এমন সুসজ্জিত সহকর্মীদের প্রতি লোকেরা খুব শ্রদ্ধা করে।

কিভাবে বন্ধুদের একটি ভাল মনোভাব পেতে?

কমরেডদের বৃত্তে, আপনি সম্মান অর্জন করতে পারেন। কিন্তু ভুলে যাবেন না যে সবার জন্য সমান ভালো মানুষ হওয়াটা অবাস্তব। কেউ কেউ বুদ্ধিমত্তা এবং চতুরতাকে একটি গুণ হিসাবে বিবেচনা করে, অন্যরা - বিনয় এবং সূক্ষ্মতা, অন্যরা - আত্মবিশ্বাস এবং শক্তি।

আপনার ভুল স্বীকার করতে দ্বিধা করবেন না। আপনি আপনার নিজের সঠিকতা রক্ষা করতে পারেন, যদি আপনি এটি সম্পর্কে শতভাগ নিশ্চিত হন। কিন্তু যখন ত্রুটি সুস্পষ্ট হয়, তখন তা গ্রহণ করা এবং বিতর্ক না করাই উত্তম।

উদ্যোগী হত্তয়া. কঠিন জীবনের পরিস্থিতিতে বন্ধুদের সাহায্য করতে অস্বীকার করবেন না। কঠোর পরিশ্রম করুন, একটি উপায় খুঁজে বের করুন, অন্যের উপর দায়িত্ব স্থানান্তর করবেন না। এটিই আপনাকে একজন ব্যক্তি হিসাবে সম্মানিত করবে।

নিজেকে মর্যাদার সাথে আচরণ করুন। আপনার আচরণ নিয়ন্ত্রণ করুন, সাবধানে গয়না এবং পোশাক নির্বাচন করুন। মানুষ এলোমেলো, অভদ্র এবং অপ্রয়োজনীয় পছন্দ করে না। আপনার নিজের মতামতের প্রশংসা করুন, এটি রক্ষা করতে ভয় পাবেন না, স্বয়ংসম্পূর্ণতা এবং আত্মবিশ্বাস প্রদর্শন করুন।

যোগাযোগে আনন্দদায়ক হন। অন্যদের দেখতে হবে যে তাদের সম্পর্কে আপনার ভালো মতামত আছে। যতক্ষণ আপনি নেতিবাচক আবেগ দেখান, কেউ আপনাকে পছন্দ করবে না। তাই আপনি যদি সম্মান চান, আন্তরিকতার সাথে যোগাযোগ করুন, অন্য লোকের দুঃখের প্রতি মনোযোগ দিন, শুভেচ্ছার কথা ভুলে যাবেন না। আপনাকে সাফল্যের বিষয়ে জানানো হয়েছে - আপনার বন্ধুদের সাথে আনন্দ করুন এবং আপনার পিছনে তাদের নিয়ে আলোচনা করবেন না।

কিভাবে আত্মীয় একটি ভাল স্বভাব অর্জন?

যদিও রক্তের বন্ধন নিজেরাই বেশ শক্তিশালী, পারস্পরিক শ্রদ্ধা সবসময় আত্মীয়দের মধ্যে রাজত্ব করে না। এই জন্য অনেক কারণ আছে। উদাহরণস্বরূপ, ভুল বোঝাবুঝি, একটি গার্হস্থ্য ভিত্তিতে দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি, মতামতের মতানৈক্য, বিভিন্ন প্রজন্মের প্রতিনিধিদের মধ্যে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পেতে অক্ষমতা।

সহানুভূতি প্রদর্শন. করুণা মানুষের অন্যতম প্রধান গুণ। প্রতিক্রিয়াশীল আচরণ করার চেষ্টা করুন, অন্যের সমস্যায় চোখ বন্ধ করবেন না, আপনার প্রিয়জনের প্রতি উষ্ণতা দেখান। এমনকি যদি আপনি এই পরিস্থিতিতে সত্যিই সাহায্য করতে অক্ষম হন, অন্তত মৌখিকভাবে সমর্থন করুন।

নিজেকে সবার উপরে রাখবেন না। এমনকি আপনি যদি সত্যিই স্মার্ট হন তবে আপনার এটি দেখানো উচিত নয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি শুধুমাত্র অন্যদের বিরক্ত করে, কিন্তু তাদের কাছ থেকে সম্মান অনুপ্রাণিত করে না। আপনাকে ক্রমাগত আপনার অসামান্য বুদ্ধি প্রমাণ করার দরকার নেই, অর্জিত জ্ঞান অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণভাবে প্রদর্শন করুন। প্রিয়জনকে অপমান বা অপমান না করে যতটা সম্ভব অবাধ্য আচরণ করুন। আপনার ব্যতিক্রমীতার সর্বজনীন স্বীকৃতি দাবি করবেন না।

আত্ম-উন্নয়নে নিযুক্ত হন। ব্যক্তিত্ব শুধুমাত্র ব্যবসায়িক ক্ষেত্রেই নয়, পারিবারিক সম্পর্কের ক্ষেত্রেও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আধ্যাত্মিকভাবে উন্নতি করুন, ইতিবাচক গুণাবলী গড়ে তুলুন, প্রতিদিন নতুন কিছু শিখুন, আপনার দিগন্ত প্রসারিত করুন। একটি যোগ্য শখ বা কলিং খুঁজুন, আপনার প্রিয় ব্যবসার একজন বিশেষজ্ঞ হয়ে উঠুন। তাহলে আত্মীয়রা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে আপনার যোগ্যতা দেখবে এবং মূল্যবান পরামর্শ চাইবে।

আন্তরিকভাবে অন্য মানুষের কৃতিত্বে আনন্দ করুন। অন্যের সাফল্যকে কখনই অবমূল্যায়ন করবেন না। বিপরীতে, প্রশংসা শব্দের সাথে উদার হন। অন্য লোকেদের ক্ষমতা চিনতে শিখুন, রাগ এবং হিংসার মতো আপনার আত্মার খারাপ অনুভূতিগুলি নির্মূল করার চেষ্টা করুন। দয়া এবং উষ্ণতা ভাগ করুন - তাহলে আপনি সম্মানিত হবেন এবং বিনিময়ে ইতিবাচক আবেগ দেবেন।

যোগাযোগের সর্বজনীন সুবর্ণ নিয়ম ভুলে যাবেন না। যেকোনো ধরনের সফল সম্পর্কের রহস্য হল অন্যদের সাথে ঠিক সেরকম আচরণ করা যা আপনি চান যে তারা আপনার সাথে আচরণ করুক। এটি বুমেরাং আইন, যা অনুসারে সবকিছু শতগুণ ফেরত দেয়।

সামাজিক মুখোশ পরবেন না। সহজ কথায় - নিজের পরিচয় গোপন করবেন না, অপরিচিতদের আচার-আচরণ অবলম্বন করবেন না, কাউকে অনুকরণ করবেন না। আপনি আপনার জন্য সম্মান পেতে চান, এবং আপনি যাকে অনুলিপি করার সিদ্ধান্ত নেন তার জন্য নয়। অন্য কারো অভ্যন্তরীণ জগতের সন্ধানে, নিজের কিছু হারানো এত সহজ।

সাধারণত, সম্মানের পাশাপাশি, একজন ব্যক্তি তার চারপাশের লোকদের মনোযোগ, বিশ্বাস এবং সমর্থন পায়। মনে রাখতে হবে নিজের প্রতি ভালো মনোভাব অর্জন করতে হবে। একজন ব্যক্তিকে কাউকে সম্মান করতে বাধ্য করা অসম্ভব, যদিও সম্মান হারানো বেশ সহজ।

আপনি নিম্নলিখিত উপায়ে অন্যদের কাছ থেকে সম্মান অর্জন করতে পারেন:

• নিজেকে নিজে সম্মান করা. আপনার ক্রিয়াকলাপে দৃঢ় হওয়া প্রয়োজন, আপনার মতামত প্রকাশ করতে ভয় পাবেন না। আপনাকে নিজেকে একজন আত্মনির্ভরশীল, আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তি হিসাবে দেখাতে হবে।
• অন্যদের সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করুন। অন্যকে কখনোই নিজের নিচে অবমূল্যায়ন করা উচিত নয়। যোগাযোগে কোনো কুসংস্কার, অহংকার ও ভণ্ডামি থাকা উচিত নয়। আপনাকে অন্যদের প্রতি খোলা, সৎ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হতে হবে। মানুষের কথা শুনতে, তাদের সমস্যাগুলি বোঝার সাথে চিকিত্সা করতে সক্ষম হওয়াও প্রয়োজন। ব্যর্থতার ক্ষেত্রে সমর্থন এবং সহানুভূতি দেখানোর চেষ্টা করুন এবং সাফল্যের ক্ষেত্রে তাদের জন্য খুশি হন।
• সক্রিয় এবং দায়িত্বশীল হন। যে কোনও পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার উপায় খুঁজে বের করা প্রয়োজন, এমনকি যদি প্রথম নজরে এটি অদ্রবণীয় বলে মনে হয়। কেবল নিজের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করাই নয়, সর্বদা সেগুলি অর্জনে সাফল্য অর্জন করাও প্রয়োজন। একজন ব্যক্তির সাফল্য পর্যবেক্ষণ করে, অন্যরা কেবল তার প্রতি শ্রদ্ধা দেখাবে না, তবে কোনওভাবে তার মতো হওয়ার চেষ্টাও করবে।
• আপনাকে আপনার ভুল এবং ত্রুটিগুলি স্বীকার করতে সক্ষম হতে হবে। অবশ্যই, যখন একজন ব্যক্তি নিশ্চিত হন যে তিনি সঠিক, তখন তাকে তার মতামত রক্ষা করতে হবে। তবে সন্দেহ থাকলে অহেতুক বিতর্কে না জড়ানোই ভালো।
• আপনার চেহারা যত্ন নিন. একজন ব্যক্তির সাথে যে কোনও সম্পর্ক গঠনের জন্য ভিজ্যুয়াল উপলব্ধি খুব গুরুত্বপূর্ণ। পোশাক, আনুষাঙ্গিক, মেক আপ - সবকিছু সাদৃশ্যপূর্ণ হতে হবে এবং শৈলী, চিত্র এবং পরিবেশের সাথে মেলে যা এটি ব্যবহার করা হয়।

অবশ্য আত্মীয়-স্বজন, বন্ধু-বান্ধব ও আত্মীয়-স্বজনের সম্মান অর্জন করা এত কঠিন কিছু নয়। পরিস্থিতি আরও জটিল হয় যদি একজন ব্যক্তি নিজেকে একটি নতুন, অপরিচিত এবং ইতিমধ্যে গঠিত দলে খুঁজে পান। নিজেকে সঠিকভাবে অবস্থান করার জন্য, আপনি কিছু কৌশল ব্যবহার করতে পারেন:

1. সহকর্মীদের সাথে কথা বলার সময় চোখের যোগাযোগ করুন.

2. চেষ্টা করুন যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সব নাম মুখস্থ. নাম দ্বারা একজন ব্যক্তিকে সম্বোধন করা মনোযোগ এবং বন্ধুত্বের চিহ্ন হিসাবে বিবেচিত হবে।

3. সৌজন্য এবং দয়াএছাড়াও স্বাগত জানাই. সহকর্মীদের প্রতি অভদ্র হতে বা তাদের অনুরোধ উপেক্ষা করার পরামর্শ দেওয়া হয় না।

4. সহকর্মীদের সাথে কথা বলার সময় সক্রিয়ভাবে অঙ্গভঙ্গি ব্যবহার করা বাঞ্ছনীয় নয়. এটি ভারসাম্যহীনতা বা অতিরিক্ত আবেগ হিসাবে দেখা যেতে পারে।

5. শুধু সত্য কথা বলুন. তথ্য অলঙ্কৃত করার কোন প্রয়োজন নেই, এমনকি যদি এটি একটি প্রাণবন্ত ছাপ তৈরি করতে পারে। যে ব্যক্তি মিথ্যা বলে ধরা পড়ে তার জন্য ভবিষ্যতে সম্মান অর্জন করা খুব কঠিন হবে।

সবার জন্য আদর্শ হওয়ার চেষ্টা করার দরকার নেই। যাই হোক না কেন, এমন একজন ব্যক্তি আছেন যিনি, অনেকগুলি প্লাসের মধ্যে, এমনকি একটি নগণ্য বিয়োগ লক্ষ্য করবেন। প্রধান জিনিস নিজেকে হতে হয়. এই ক্ষেত্রে, সমস্ত সুবিধা এবং পৃথক গুণাবলী লক্ষ্য করা হবে।

অবশ্যই, আপনি লক্ষ্য করেছেন যে অন্যদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে, দুটি ধরণের লোক রয়েছে: যারা যে কোনও সংস্থাকে সাজায়, যাদের সাথে এটি আকর্ষণীয় এবং মজাদার এবং যারা তার চারপাশের লোকেদের প্রতি খুব কম শ্রদ্ধা করে। কেন এটি ঘটছে এবং কীভাবে যোগাযোগ করবেন যাতে আপনি সম্মানিত হন? অন্যকে পরিবর্তন করার পরিবর্তে নিজেকে বদলাতে শুরু করুন এবং তারপরে সময়ের সাথে সাথে সম্মান আসবে এবং আপনি অন্যদের সাথে সম্পর্ক উন্নত করবেন।

আপনি যদি প্রাণশক্তিতে পূর্ণ, আবেগগতভাবে স্থিতিশীল এবং সম্মান পেতে চান তবে আপনাকে প্রথমে নিজেকে জানতে হবে। নিজেকে জানা বিশ্বাস, ভালবাসা এবং সম্মান এবং সাধারণ লক্ষ্যগুলির উপর ভিত্তি করে অন্যদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করবে।

মনের সৌন্দর্য বিস্ময়কর, আত্মার সৌন্দর্য শ্রদ্ধা।

বার্নার্ড লে বোভিয়ের ডি ফন্টেনেলে

1. অন্যের কথা শুনতে শিখুন।

আপনার কথা বলার জন্য অপেক্ষা করুন, অন্য ব্যক্তিকে আপনার সাথে যোগাযোগ করার ইচ্ছাকে সীমাবদ্ধ করবেন না, আপনি আগ্রহী না হলেও তিনি আপনাকে কিছু বললে তাকে বাধা দেবেন না।

আপনি দক্ষতার সাথে বিষয়টি পরিবর্তন করতে পারেন, তবে বাক্যটির মাঝখানে হঠাৎ কথোপকথনটি কেটে ফেলবেন না।

2. ব্যক্তিকে গুরুত্বপূর্ণ মনে করুন।

নিজের সম্পর্কে কথা বলার আগে, কথোপকথককে তার স্বাস্থ্য, তার চাহিদা এবং আগ্রহ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।

মনে রাখবেন যে প্রত্যেকে কারও কাছে গুরুত্বপূর্ণ এবং তাৎপর্যপূর্ণ অনুভব করতে পছন্দ করে। এতে তারও উপকার হবে এবং আপনি তার চোখে আরও সম্মানিত হবেন।

3. অন্যদের সাথে সৎ থাকুন, সর্বদা সত্য বলুন।

মানুষ মিথ্যাবাদীকে পছন্দ করে না এবং যারা সত্য বলে না। আশেপাশের লোকেরা সৎ এবং খোলামেলা লোকদের সম্মান করে।

সততা আপনাকে বিশ্বাস অর্জনের অনুমতি দেবে এবং অন্যদের চোখে আপনি একজন সৎ এবং সম্মানিত ব্যক্তি হবেন, মিথ্যাবাদী এবং প্রতারক নন।

4. নিজেকে হতে.

আপনি যদি অন্যের সম্মান অর্জন করতে চান তবে আপনার সামাজিক মুখোশ খুলে ফেলার এবং আপনি কে তা হওয়ার সময় এসেছে। হাস্যকর বা মূর্খ হতে ভয় পাবেন না, আপনি যে আপনি, আসল, "নকল" নয়।

লোকেরা যারা আন্তরিক তাদের সম্মান করে এবং "নকল" লোকেদের তাদের সামাজিক বৃত্ত থেকে বাদ দেওয়া হয়।

5. মানুষের প্রতি সহিংসতা এবং কারসাজির আশ্রয় নেবেন না।

কেউ তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধে কিছু করতে চালিত করা এবং বাধ্য করা পছন্দ করে না। আপনি যদি অন্যের চোখে উঠতে চান তবে এই "কালো" পদ্ধতিগুলি অবলম্বন করবেন না।

আপনি যদি অন্য ব্যক্তির কাছ থেকে কিছু চান, বিনয়ের সাথে তাকে এটির জন্য জিজ্ঞাসা করুন, তবে কোনও ক্ষেত্রেই তাকে আপনার জন্য কিছু করতে বাধ্য করবেন না।

6. যে কোন দ্বন্দ্বে, আপনার যুক্তিগুলি মানুষের কাছে শান্তভাবে এবং আগ্রহের সাথে আনুন।

কেউ দ্বন্দ্ব পছন্দ করে না, তাদের এবং আপনি এড়াতে চেষ্টা করুন। একজন কূটনীতিক হন, লোকেদের অপমান করবেন না, তবে শান্তভাবে তাদের কাছে আপনার যুক্তি উপস্থাপন করুন।

সুতরাং আপনি আরও সম্মানিত দেখবেন এবং অন্যকে বিরক্ত করবেন না।

7. শিকার হবেন না।

যারা অনেক অভিযোগ করে তাদের মানুষ পছন্দ করে না বা সম্মান করে না।

আপনি যদি সম্মান পেতে চান, অবিচলভাবে সমস্ত বাধা এবং অসুবিধাকে প্রতিহত করতে শিখুন, শক্তিশালী এবং আত্মবিশ্বাসী হন এবং তারপরে লোকেরা আপনার কাছে পৌঁছানোর নিশ্চয়তা পায়।

8. মানুষের কাছাকাছি যান।

লোকেদের সাথে আরও প্রায়ই যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন, আন্তরিকভাবে বলুন যে আপনি কী অনুভব করেন, চিন্তা করেন, আপনি কী চান এবং আপনি একে অপরের কাছ থেকে কী আশা করেন।

আপনার চারপাশের লোকেদের সাথে প্রতিষ্ঠা করুন, তথাকথিত "সমর্থন বৃত্ত", যেখানে তারা আপনাকে সাহায্য করবে এবং আপনি তাদের কঠিন সময়ে সাহায্য করবেন।

9. কেউই নিখুঁত নয়

আমাদের সকলের ত্রুটি এবং ইতিবাচক গুণাবলী রয়েছে, যার সংমিশ্রণে, আমরা স্বতন্ত্র, অনন্য হয়ে উঠি, অন্যদের মতো নয়।

আপনার ইতিবাচক গুণাবলীর সদ্ব্যবহার করতে শিখুন, বিকাশ করুন এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, আপনার ত্রুটিগুলিকে সংযত করুন, সেগুলিতে কাজ করুন। এবং শুধুমাত্র তারপর আপনি নিজেকে সম্মান করতে পারেন.

অন্যদের সাথে আপনার সম্পর্ক শুধুমাত্র আপনার উপর নির্ভর করে, এটি মনে রাখবেন।

10. নিজেকে ভালোবাসুন.

নিজেকে না ভালোবাসলে কারো কাছ থেকে ভালোবাসা আশা করা যায় কিভাবে? এ নিয়ে অনেকেরই সমস্যা হয়।

কিন্তু আসলে, সবকিছু অনেক সহজ। আপনি কে তার জন্য আপনাকে কেবল গ্রহণ করতে হবে এবং নিজেকে ভালবাসতে হবে।

11. স্বয়ংসম্পূর্ণ হয়ে উঠুন।

যে কেউ সামাজিক মিথস্ক্রিয়া এবং উত্সাহের তীব্র প্রয়োজন খুব দ্রুত বিরক্ত হয়ে যায়। অপরদিকে, যারা স্বয়ংসম্পূর্ণ এবং অন্যদের উপর চড়াও হয় না, মাঝারিভাবে দুর্গম থেকে যায়, তারা বেশি জনপ্রিয়। ইমপুটিনিটি বাদ দিন, নইলে মানুষ আপনাকে মশার মতো উড়িয়ে দেবে।

নিজের জন্য বিচার করুন - আমরা কি অনেক এবং কি সস্তা তা নিয়ে আমরা দ্রুত বিরক্ত হয়ে যাই। একটি ভাল ভিনটেজ ওয়াইনের মতো হোন - এতে খুব বেশি কিছু নেই, তবে এটি বাস্তব এবং শক্তিশালী এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, এটি ব্যয়বহুল।

12. স্বাভাবিক আচরণ করুন।

আপনি কি সহানুভূতিশীল, আন্তরিকভাবে এবং ঘনিষ্ঠভাবে এমন একজন ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করবেন যিনি ঈশ্বরের ড্যান্ডেলিয়ন বা ঝিগানস্কি "মাচো" হওয়ার ভান করেন, এক কথায়, তিনি কে নন। সব এত সুন্দর, তুলতুলে, কিন্তু আসলে মসৃণ, ঠান্ডা এবং দাঁড়িপাল্লা দিয়ে আচ্ছাদিত? এক কথায়, মালায় একটি ওয়ারউলফ। যদি আপনার মাথার সাথে সবকিছু ঠিক থাকে তবে সম্ভবত এটি অসম্ভাব্য।

তাই ভান করা বন্ধ করুন। নিজের মত হও. এর সমস্ত সুবিধা এবং অসুবিধা সহ, এটি স্বাভাবিক এবং প্রত্যেকেরই রয়েছে। প্রধান জিনিস আপনার শক্তি ব্যবহার করা হয়, এবং দুর্বলতা বিকাশ. মনে রাখবেন যে সমস্ত মহান মানুষ মহান হয়েছেন কারণ তারা এটিতে কঠোর পরিশ্রম করেছেন।

13. নিজের প্রতি আত্মবিশ্বাসী হোন, ব্যক্তিগত শক্তি বিকাশ করুন।

যখন অন্যরা একজন ব্যক্তির মধ্যে কম আত্মসম্মানবোধ করে, তখন তারা সাধারণত আরও আত্মবিশ্বাসের সাথে একটি কোম্পানি খুঁজে বের করার চেষ্টা করে। যদি লোকেরা বুঝতে পারে যে আপনি আত্মবিশ্বাসী এবং ব্যক্তিগত শক্তি বিকিরণ করেন এবং একই সাথে তাদের সমর্থন ও সাহায্য করার জন্য প্রস্তুত হন তবে তারা আপনার চারপাশে থাকতে চাইবে। কীভাবে ব্যক্তিগত শক্তি বিকাশ করবেন আপনি আমাদের ওয়েবসাইটে খুঁজে পেতে পারেন।

14. সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং সামগ্রিক হতে.

নিজের নিয়ম ও আদর্শে বাঁচুন। এর মধ্যে যা বলবেন তাই করুন। আপনার কথা আপনার আচরণ এবং কর্মের সাথে মেলে। আন্তরিক হোন, খোলামেলা এবং কূটনৈতিকভাবে আপনার মতামত প্রকাশ করুন। এই মানুষদের সম্মান করা হয় এবং শোনা হয়.

15. আরো ক্যারিশম্যাটিক পান!

ক্যারিশম্যাটিক হওয়ার অর্থ হল নিজের স্বতন্ত্রতা উপলব্ধি করা এবং ব্যবহার করা, নিজের উপহার এবং প্রতিভা অন্যদের সাথে ভাগ করা। ব্যক্তিগত শক্তি এবং নেতৃত্ব বিকাশ এবং প্রয়োগ করুন। এই জন্য, বিশেষ ব্যায়াম এবং অনুশীলন আছে।

16. আরও ইতিবাচক, খোলামেলা এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হন।

আপনি যদি ভালোবাসতে চান তবে অন্যকে নিজেকে ভালোবাসুন। সকলের সাথে বিনয়ী, কৌশলী এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হন। আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা বিকাশ করুন। আরও ইতিবাচকতা দিন। আপনার চারপাশের সকলের প্রতি এবং এমনকি আপনার ছোট ভাইদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল এবং শ্রদ্ধাশীল হন।

17. আপনার চেহারা দেখুন.

আপনার ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি এবং আপনার কাপড়ের পরিচ্ছন্নতার যত্ন নিন। পরিস্থিতি বা অনুষ্ঠানের জন্য উপযুক্ত পোশাক পরুন। পোশাক এবং চেহারা আপনার নিজস্ব শৈলী খুঁজুন. আপনি যদি নিজেকে সম্মান করেন, নিজের যত্ন নেন এবং নিজের যত্ন নেন, লোকেরা লক্ষ্য করবে।

18. নিজেকে এমন কিছু দিয়ে ঘিরে রাখুন যা আপনাকে খুশি করে।

কল্পনা করুন যে আপনার শরীর একটি স্পঞ্জের মতো যা আপনার চারপাশের সবকিছু শোষণ করে। অন্যকে দেওয়া শুরু করার আগে আপনি প্রথমে নিজেকে পূরণ করতে পারেন। অতএব, আপনি যা পছন্দ করেন তা দিয়ে নিজেকে ঘিরে রাখুন এবং আনন্দ এবং আনন্দ আনুন।

19. মজা করুন এবং শিথিল করুন।

আপনি যখন মানুষের সংগে থাকবেন, শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী হন। আপনার চারপাশের অন্যদের দেখতে দিন যে আপনি স্বাচ্ছন্দ্য এবং সুখী, এবং চাপ এবং বিচলিত নন।

20. আপনার কথোপকথনকারীদের আপনার সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করুন।

অবশ্যই, এটি সব আপনার কথোপকথনের জন্য আরামদায়ক কি উপর নির্ভর করে, এবং অনেক সূক্ষ্মতা আছে।

অন্য ব্যক্তিকে আপনার সাথে বিশেষ বোধ করার জন্য অতিরিক্ত প্রচেষ্টা করুন। প্রত্যেকে অন্যদের আশেপাশে থাকাকালীন বিশেষ অনুভব করতে চায়, তাই মনে রাখবেন।

21. অন্যদের ভুলের জন্য বিচার করবেন না এবং আপনি কম বিচার করবেন।

22. আপনার পরিবেশ এবং বিশ্বজুড়ে এই পরিবর্তনগুলি দেখতে নিজেকে পরিবর্তন করুন।

একজন ব্যক্তি তার রূপান্তর দিয়ে অন্য হাজার হাজার মানুষকে প্রভাবিত করতে পারে।

23. সুখী হোন এবং অন্যদের খুশি করুন যাতে আপনার চারপাশের লোকদের জন্যও জীবন সুন্দর হয়।

24. হাসিখুশি, রসিক হওয়ার চেষ্টা করুন।

মানুষ এমন কাউকে ভালোবাসে যে তাদের হৃদয় দিয়ে হাসাতে পারে। যাইহোক, পরিস্থিতির সাথে উপযুক্ত হন, কখনও কখনও আপনি হাস্যরস ছাড়াই করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন ব্যক্তির সান্ত্বনা প্রয়োজন।

25. যদি কেউ কান্নাকাটি করে তবে এর কারণ খুঁজে বের করুন, কী ঘটেছে তা খুঁজে বের করুন এবং কীভাবে আপনি তাকে পরিস্থিতির উন্নতি করতে সাহায্য করতে পারেন।

26. লোকেদের কাছ থেকে দূরে থাকার জন্য যদি তারা আপনাকে ইঙ্গিত দেয় তবে তাদের কাছে চুষবেন না।

আরও অনেক লোক আছে যারা আনন্দের সাথে আপনার রসিকতার প্রশংসা করবে।

27. লোকেদের উপর চিৎকার করবেন না এবং তাদের বলা বন্ধ করবেন না যে তারা বোকা এবং তাদের অপমান করা যদি তারা এখনই কিছু বুঝতে না পারে।

সবার সাথে ধৈর্য ধরুন।

28. নিজেকে সব সময় প্রথমে রাখবেন না।

অন্যদের কথা ভাবুন, দেখুন কিভাবে আপনি তাদের পরিস্থিতিতে সহায়ক হতে পারেন।

29. অন্যদের সাথে আপনি যেভাবে আচরণ করতে চান সেভাবে আচরণ করুন।

30. দয়া করে সৎ হন।

অন্যদের সাথে আপনার যোগাযোগে মিথ্যা ব্যবহার বন্ধ করার চেষ্টা করুন।

31. সর্বদা অভ্যন্তরীণ প্রশান্তি বজায় রাখুন, উস্কানি এড়াতে চেষ্টা করুন এবং সমস্ত কিছুকে লড়াইয়ের দিকে না নিয়ে বিবাদ দমন করুন।

এটি সরাসরি আপনার অভ্যন্তরীণ অবস্থার উপর নির্ভর করে।

32. আপনার সমস্ত অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব এবং ভয়ের মধ্য দিয়ে কাজ করুন এবং আপনি দেখতে পাবেন কিভাবে আপনার সাথে সম্পূর্ণ ভিন্নভাবে আচরণ করা হবে।

33. নিজেকে সবসময় সম্মান করুন।

এমনকি আপনি যদি বর্তমানে একজন ভাল, পরোপকারী এবং কৌশলী ব্যক্তি হন তবে লোকেদের আপনার ঘাড়ে বসতে দেবেন না।

34. অন্যদের স্বাধীনতা এবং স্থান সম্মান.

এমন কিছু লোক আছে যারা তাদের ব্যক্তিগত স্থানকে মূল্য দেয়, আপনি তাদের কাছে যাওয়ার সাথে সাথে যদি তারা আপনার কাছ থেকে দূরে সরে যায় তবে তাদের একা ছেড়ে দিন।

35. কিছু মানুষ শুধু কাউকে পছন্দ করে না।

তাদের আপনার মেজাজকে প্রভাবিত করতে দেবেন না, এমনকি যদি এই লোকেরা এখনও আপনাকে পছন্দ না করে। এখনও অনেক ভালো মানুষ আছে যারা আপনার বন্ধু হতে পারে।

36. ভুক্তভোগী হওয়া বন্ধ করুন।

আপনি যদি নিজেকে ভালবাসতে এবং সম্মান করতে প্রস্তুত হন, তবে অবশ্যই, পর্যাপ্ত মানুষ, সবাই নয়, আপনাকে ভালবাসবে এবং আপনাকে একজন সুখী ব্যক্তি করে তুলবে।

কীভাবে যোগাযোগ করবেন যাতে আপনি দলে সম্মানিত হন?

37. আপনি সবসময় ভাল দেখতে হবে.

তারা মিলিত হয়, তারা জামাকাপড় দ্বারা বলে, শুধুমাত্র মনের মত বন্ধ দেখা. অতএব, সবকিছু গুরুত্বপূর্ণ - চুল, জুতা, মেকআপ। কর্মক্ষেত্রে, আপনি একটি তারিখের জন্য যেমন সাবধানে প্যাক করা উচিত. সর্বোপরি, সবাই জানে যে নোংরা, নোংরা লোকদের চেয়ে ঝরঝরে এবং ভাল পোশাক পরা লোকদের সাথে কাজ করা আরও আনন্দদায়ক।

38. আত্মবিশ্বাসী হতে চেষ্টা করুন.

জোরে এবং স্পষ্টভাবে কথা বলুন। বকবক করবেন না এবং বকবক করবেন না। আপনার বক্তৃতা শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী হওয়া উচিত। এবং মানুষ হাসতে ভুলবেন না!

এটি যোগাযোগে আপনার আগ্রহের উপর জোর দেয় এবং পরামর্শ দেয় যে আপনি তাদের সামনে লাজুক নন।

আপনি যদি এটি করতে না পারেন, তাহলে ভ্রুর মধ্যবর্তী বিন্দু বা নাকের সেতুর দিকে তাকান। এবং কথোপকথনের কাছে মনে হবে যে আপনি সরাসরি চোখের দিকে তাকাচ্ছেন।

40. নাম মনে রাখার চেষ্টা করুন।

নাম বা পৃষ্ঠপোষক নাম দ্বারা অবিলম্বে ঠিকানা. সর্বোপরি, এটি দীর্ঘদিন ধরে জানা গেছে যে একজন ব্যক্তির জন্য সবচেয়ে আনন্দদায়ক শব্দগুলি তার নামের শব্দ।

41. বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বহির্গামী হতে.

কথোপকথনে জড়িত হন, আপনার জ্ঞান এবং মতামত ভাগ করুন।

42. নিজেকে অভদ্র এবং অভদ্র হতে অনুমতি দেবেন না।

কিছু লোকের আত্মবিশ্বাসের অনুভূতি বজায় রাখার জন্য ব্যায়াম করা দরকার।

এই বদ অভ্যাস একাধিক ব্যক্তির জীবনকে ধ্বংস করেছে। যদি আপনার একটি থাকে, তাহলে যুদ্ধ করুন।

43. আরও জায়গা নিন।

একজন অনিরাপদ ব্যক্তি মহাকাশে তার বিনয়ী অবস্থান দ্বারা বিশ্বাসঘাতকতা করে। তিনি চেয়ারের কিনারায় বসে, কাউকে বিরক্ত না করার চেষ্টা করেন, কনুই চাপা, পা চেয়ারের নীচে অতিক্রম করে।

মনে রাখবেন আপনি একটি সুন্দর সমাজে কীভাবে আচরণ করেন। এবং একই ভঙ্গি নেওয়ার চেষ্টা করুন।

44. আপনার ভঙ্গি রাখুন, কম ইঙ্গিত করুন।

আপনি যদি একজন নেতা হন তবে এটি আপনার প্রথম নিয়ম হওয়া উচিত। সর্বোপরি, বসকে বসের মতো দেখতে হবে - গুরুত্ব সহকারে, ব্যক্তিগতভাবে এবং সাহসীভাবে।

45. আন্তরিক হোন।

এমনকি যদি সঠিক ধারণা তৈরি করার জন্য আপনাকে কিছু অলঙ্কৃত করতে হবে, তবে তা করবেন না। এটি আপনাকে একটি খারাপ খ্যাতি দেবে।

46. ​​আপনি যা দিতে পারবেন না তার প্রতিশ্রুতি দেবেন না।

আপনার কথা সর্বদা এবং সর্বত্র রাখুন। অন্যথায়, আপনি একটি ট্রেপাচ জন্য পাস করতে পারেন.

যেকোন কর্মপ্রবাহে, এমন সময় আছে যখন আপনার সাহায্যের প্রয়োজন হতে পারে। এই জরিমানা. কিন্তু সহকর্মীদের সাহায্য করার সময় খুব আবেগের বশে করবেন না।

কিছু লোকের জন্য এই ধরনের সম্পূর্ণ আত্মসমর্পণ ছদ্মবেশী মনে হতে পারে। এবং অন্যদের কাছে, এটা মনে হতে পারে যে আপনি তাদের অযোগ্য কর্মী বা স্রেফ বোকা মানুষ বলে মনে করেন। সর্বোপরি, শুধুমাত্র ছোট বাচ্চারা যারা কিছুই করতে পারে না তারা খুব আনন্দের সাথে সাহায্য করে।

47. কৌশলে প্রত্যাখ্যান করতে শিখুন - যাতে একজন ব্যক্তিকে বিরক্ত না করে

প্রকৃতপক্ষে, "না" বলা অসুবিধাজনক হওয়ার কারণে, আপনার কাছে অর্পিত কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য আপনার কাছে সময় নাও থাকতে পারে। আপনার বস আপনাকে যা করতে বলেছেন তা করার পরে বিনীতভাবে ক্ষমাপ্রার্থী বা সাহায্য করার প্রস্তাব দিন। আরও দেখুন: কীভাবে "না" বলতে শিখবেন - সঠিকভাবে অস্বীকার করতে শিখুন।

আপনি যদি একজন নেতা হন, তাহলে কীভাবে আপনার অধস্তনদের রক্ষা করবেন এবং তাদের স্বার্থ রক্ষা করবেন তা শেখা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এর মানে এই নয় যে আপনি ক্রমাগত তাদের প্রশ্রয় দেবেন। এর মানে হল যে আপনি তাদের সম্পর্কে যা ভাবছেন তা তাদের জন্য আরও ভাল কাজের পরিবেশ তৈরি করে। প্রথম কাজের দিন থেকে আপনার যত্ন দেখান!

48. কঠোর পরিশ্রম করুন।

যদি একজন নবাগত একজন অলস ব্যক্তি হয়, তবে পুরো দলটি বুঝতে পারে যে অসম্পূর্ণ ভলিউমগুলি তাদের কাঁধে পড়বে। এবং কেউ চাপ দিতে চায় না।

49. শিখতে থাকুন।

একজন বিশেষজ্ঞ, নেতা এবং একজন ব্যক্তি হিসাবে বিকাশ করুন। পরিপূর্ণতার কোন সীমা নেই, এবং আপনার বৃদ্ধির ইচ্ছা প্রশংসা করা হবে।

কে কার সাথে বন্ধুত্ব, কি নিয়ে কথাবার্তা হয়, কেমন মানুষ এখানে।

51. গসিপ করবেন না।

প্রতিটি দলেই গসিপ আছে। আপনার তাদের সাথে যোগ দেওয়া উচিত নয়, তবে তাদের সাথে যুদ্ধ করাও উচিত নয়। কারণ যেভাবেই হোক আপনি হেরে যাবেন।

সর্বোত্তম বিকল্প হল ব্যক্তির কথা শোনা এবং একটি বৈধ অজুহাতে চলে যাওয়া। কোনো অবস্থাতেই এবং কারো সঙ্গে কোনো আলোচনা না করার খবর শোনা যায়। সর্বোপরি, পরচর্চার বিরুদ্ধে লড়াই করার আদর্শ উপায় হল সম্পূর্ণ অজ্ঞতা।

52. যৌথ জীবনে অংশগ্রহণ করুন - এটি সমষ্টিকে শক্তিশালী করে।

যদি সবাই একটি রেস্তোরাঁয়, থিয়েটারে, সিনেমায় যায় তবে তাদের সাথে সাববোটনিক-এ যান।

53. সবাইকে খুশি করার চেষ্টা করবেন না - এটা অসম্ভব।

নিজের মত হও. কারণ ব্যক্তিদের নিজস্ব মতামত এবং চিন্তাধারা সর্বত্র মূল্যবান।

54. অন্য লোকেদের সাফল্যে কীভাবে আনন্দ করতে হয় তা জানুন। এটি আপনার দয়ার উপর জোর দেয়।

55. যথাযথভাবে সমালোচনা গ্রহণ করুন

এটা শুনতে হবে, এবং আপনি শান্তভাবে আপনার মতামত প্রকাশ করতে রাজি না হলে. তবে চিৎকার করবেন না, ব্যক্তিগত পাবেন না এবং বিরক্ত করবেন না।

56. তারা যারা হয় তাদের জন্য গ্রহণ করুন.

আপনার মতামত চাপিয়ে দেওয়া উচিত নয়, সমস্যা সমাধানের আপনার নিজস্ব উপায় এবং কাজের মুহূর্তগুলি সংগঠিত করা উচিত। কীভাবে বাঁচবেন এবং কীভাবে কাজ করবেন তা প্রত্যেকে নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেয়।

57. অবিলম্বে আপনি কাকে রিপোর্ট করবেন তা নির্ধারণ করুন

এবং শুধুমাত্র উচ্চতর ব্যক্তিদের নির্দেশ অনুসরণ করুন। যেহেতু প্রায় যে কোনও দলেই নতুনদের কমান্ড করার জন্য প্রেমিক রয়েছে।

58. উত্তেজনা না দেখানোর চেষ্টা করুন - কথা বলার সময় গভীরভাবে শ্বাস নিন।

59. একটি সব জানেন না. সরলতার প্রথম দিনগুলি আঘাত করবে না।

60. আপনার সহকর্মীদের সম্পূর্ণরূপে খুলবেন না।

এবং এই নিয়ম শুধুমাত্র নতুনদের জন্য প্রযোজ্য নয়। বাড়িতে আপনার কী সমস্যা আছে, আপনার স্বামী ও সন্তানদের সঙ্গে কী ধরনের সম্পর্ক রয়েছে তা সবার জানার দরকার নেই।

কুঁড়েঘর থেকে নোংরা লিনেন বের করে কেন? এমন একটা জগৎ আছে যেখানে বাইরের লোকের প্রবেশ নেই। সহকর্মীদের শুধুমাত্র আপনার বৈবাহিক অবস্থা সম্পর্কে জানতে দিন।

61. কর্মক্ষেত্রে অলস আড্ডায় জড়াবেন না

দুঃখজনক সত্যটি হল যে কাজগুলি সম্পূর্ণ করার পরিবর্তে, চ্যাটারবক্সগুলি কেবল চ্যাট করার জন্য কাজ করে। এই কর্মচারীদের যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বরখাস্ত করা হচ্ছে। বস বা সহকর্মী কেউই তাদের পছন্দ করেন না।

62. আপনার কাজ ভাল করুন

কার্যকলাপের যেকোনো ক্ষেত্রে, তাদের ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞরা সবচেয়ে সম্মানিত। লোকেরা তাদের প্রশংসা করতে পছন্দ করে যারা তাদের প্রাপ্য, যেমন যারা সবসময় একটি ভাল কাজ করে।

আপনি যদি পেশায় নতুন হয়ে থাকেন তবে এর মানে এই নয় যে আপনি সম্মানের যোগ্য নন। এটা শুরু করা সবসময় কঠিন.

এটি অভিজ্ঞতা এবং উপলব্ধি নিয়ে এসেছিল যে একজনকে আত্ম-উন্নতির পথে থামতে হবে না এবং এটি অন্যদের সম্মান আনবে। এটি এক সন্ধ্যায় অর্জন করা যায় না, তবে আপনি যদি মানুষের সম্মান অর্জন করেন তবে এটি দীর্ঘ সময়ের জন্য হবে।

63. অন্য লোকেদের সম্মান করুন

সম্মানের দুটি দিক আছে। আপনি যদি সম্মান পেতে চান তবে আপনাকে প্রথমে অন্যকে সম্মান করতে শিখতে হবে।

আপনি যদি প্রতিনিয়ত এমন লোকের মুখোমুখি হন যারা আপনার সাথে কোন সম্মানের সাথে আচরণ করেন তবে তাদের মনে রাখবেন যাদের সাথে আপনি সম্মানের সাথে আচরণ করেছেন। যাই হোক না কেন, এর মধ্যে অন্তত একটি আপনি পাবেন।

লোকেরা আপনার সাথে কতটা খারাপ আচরণ করে তা নিয়ে বিরক্ত করার পরিবর্তে, আপনি যাদের সাথে খারাপ ব্যবহার করেছেন তাদের সাথে ভাল আচরণ করার চেষ্টা করুন। এটি আপনাকে আপনার চারপাশের সকলের সাথে আপনার সম্পর্ক উন্নত করতে সহায়তা করবে। যখন কেউ আমার সাথে খারাপ ব্যবহার করে, আমি মনে করি কার সাথে আমি একই আচরণ করেছি, এবং তারপর আমি এই ব্যক্তির সাথে সম্পর্ক তৈরি করার চেষ্টা করি। এটি অন্যদের সাথে আমার সম্পর্কের ইতিবাচক পরিবর্তনের দিকে নিয়ে যায়।

64. প্রতিশ্রুতি রাখা

অসৎ ও অবিশ্বস্ত মানুষকে কেউ পছন্দ করে না। সম্মান তার প্রাপ্য যে তার কথোপকথনের সাথে সৎ, যার উপর আপনি নির্ভর করতে পারেন এবং যার প্রতিশ্রুতি আপনি বিশ্বাস করতে পারেন। আমি বিশ্বাস করি যে সততা আপনার উচ্চ আত্ম অর্জনের প্রথম ধাপ।

আমি সবসময় চিন্তা করি যে আমি এটি করার আগে একটি প্রতিশ্রুতি রাখতে পারি কিনা এবং আমি যদি একটি করে থাকি তবে আমি অবশ্যই তা পালন করব। যদি কোনো কারণে আপনি আপনার প্রতিশ্রুতি পূরণ করতে না পারেন, তাহলে আপনার জন্য এটি করতে পারে এমন কাউকে খুঁজে পেতে ভুলবেন না।

65. সমালোচনা গ্রহণ করুন

জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, একজন সম্মানিত ব্যক্তি হওয়া মানে সমালোচনা করা নয়। আসলে, সবকিছু ঠিক বিপরীত।

যত বেশি লোক আপনাকে এবং আপনার কাজকে জানে, আপনি তত বেশি সমালোচনা পাবেন। লোকেরা তাদের সম্মান করে যারা একটি নেতিবাচক মূল্যায়ন করতে পারে এবং এটি থেকে ইতিবাচক কিছু পেতে পারে।

66. সম্মানের সঙ্গে নিজেকে আচরণ

এটা মজার, কিন্তু অনেক মানুষ অন্য লোকেদের দ্বারা সম্মানিত হওয়ার আশা করে, কিন্তু একই সময়ে তারা নিজেদেরকে সম্মান করে না। আপনি কি কখনও অকারণে নিজেকে তিরস্কার করেছেন? আপনি কি নিজেকে সম্পূর্ণ এবং নিঃশর্তভাবে ভালোবাসেন? আপনি কি ঘুমের অভাব, দুর্বল পুষ্টি বা অনুরূপ কিছু নিয়ে নিজেকে ক্লান্ত করছেন?

আপনি যদি নিজেকে সম্মান না করেন তবে আপনি অন্যের সম্মানের উপর নির্ভর করতে পারবেন না। নিজেকে ভালবাসা দিয়ে শুরু করুন। আর আত্মপ্রেমের পর আসে অন্যের ভালোবাসা।

67. একজন পেশাদারের মতো কাজ করুন

এর মধ্যে রয়েছে ভাল পোশাক পরা, ভাল আচরণ করা, ভাল কথা বলা এবং শিষ্টাচারের নিয়মগুলি অনুসরণ করা। আপনি যদি শিষ্টাচারের নিয়ম না জানেন তবে আপনাকে তাদের সাথে পরিচিত হতে হবে। শিষ্টাচারের নিয়মে ক্লাসে যোগ দেওয়া দরকারী হবে, এমনকি সেখানে কী পড়ানো হয় সে সম্পর্কে আপনার অস্পষ্ট ধারণা থাকলেও।

যখন আমি একজন ছাত্র ছিলাম, তখন আমি ওয়াইন টেস্টিং, টেবিলের আচার-ব্যবহার, প্রথম সাক্ষাতের আচরণ এবং আরও অনেক কিছুর বিষয়ে এই ক্লাসগুলির মধ্যে বেশ কয়েকটিতে অংশগ্রহণ করতাম। আমি বিশ্বাস করি তারা আমার জন্য সহায়ক হয়েছে। সেখানে যা অধ্যয়ন করা হয় তা কোনোভাবেই উচ্চতর গণিত নয় এবং যা শেখা হয় তা অনুশীলনে সাহায্য করে, যখন আপনি জানেন যে একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কী করা যায় এবং কী করা যায় না।

68. গীবত করবেন না

ক্রিয়াকলাপের কোন ক্ষেত্রে এটি বিবেচ্য নয় - পেশাদার এবং সামাজিক যোগাযোগ উভয় ক্ষেত্রেই, লোকেদের সম্পর্কে খারাপ কথা বলবেন না। অপবাদ দিয়ে, আপনি অন্য লোকেদের সম্মান অর্জন করতে পারবেন না। কোনো নির্দিষ্ট ব্যক্তির সম্পর্কে আপনার কোনো অভিযোগ থাকলে বা সে যা করে তা আপনার পছন্দ না হলে, এই ব্যক্তির সঙ্গে কথা বলুন।

আপনার পিছনে তার সম্পর্কে খারাপ কথা বলবেন না, কারণ আপনার পিছনে আলোচনা আরও গসিপ এবং ইনুয়েন্ডোতে নিয়ে যাবে। আপনি এটি উপলব্ধি করুন বা না করুন, এটি আপনাকে কেবল খারাপ দেখাবে না, তবে এটি সেই ব্যক্তিকে আঘাত করবে। আপনি যাদের সাথে যোগাযোগ করেন তাদের সাথে সৎ এবং খোলামেলা হন।

69. আপনার বিশ্বাসের জন্য দাঁড়ানো

আপনি কি এমন লোকের সাথে দেখা করেছেন যারা চিন্তা না করেই তাদের বলা সমস্ত কিছুর সাথে সহজেই একমত হন? আমি এই ধরনের লোকদের সাথে দেখা করেছি, এবং শেষ পর্যন্ত, তাদের চুক্তির কোন অর্থ নেই।

ব্যক্তিগতভাবে, আমি এমন একজনের প্রতি বেশি শ্রদ্ধা করি যিনি (নম্রভাবে) অসম্মত হন এবং তার অবস্থানে দাঁড়ান এমন একজনের চেয়ে যিনি সবসময় গান করেন।

শুধুমাত্র আপনার নিজস্ব মতামত এবং আপনার নিজের মাথায় চিন্তা, আপনি আপনার চারপাশের মানুষের সম্মান অর্জন করতে পারেন. আপনার বিশ্বাসের জন্য দাঁড়াতে ভয় পাবেন না। একই সময়ে, নিশ্চিত করুন যে আপনি এটি নম্রভাবে করছেন এবং আপনার চারপাশের লোকদের বিরক্ত করবেন না।

70. নিজেকে হতে

অন্য কারো হুবহু সদৃশ হওয়ার চেয়ে নিজের আসল হওয়া সবসময়ই ভালো। লোকেরা এমন ব্যক্তিদের সম্মান করে যারা কাউকে অনুকরণ করার চেষ্টা করে না।

তাই অনেকে যা নন তা হওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করে এবং শেষ পর্যন্ত তারা তাদের নিজস্ব পরিচয় হারিয়ে ফেলে। নিজেকে খুঁজুন, বুঝুন আপনি কে। বিশ্বের এমন লোকদের প্রয়োজন যারা নিজেরাই, একে অপরের ক্লোন নয়।

71. অন্যদের একটি উদাহরণ হতে

পদক্ষেপ শব্দের জোরে কথা বলা। আপনি কি আপনার আচরণ দিয়ে অন্যদের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করছেন? আপনি আচরণের প্রতিষ্ঠিত মান অনুসরণ করছেন? আপনি কি কাজের সাথে কথার ব্যাক আপ করে সম্মান অর্জন করেন?

যে ব্যক্তি অন্য লোকেদের দ্বারা সম্মানিত হয়, তার ব্যক্তিগত উদাহরণ দ্বারা, অন্যকে ভাল এবং সঠিক কাজের দিকে ঠেলে দেয়।

উপসংহার

আপনার যদি আত্মসম্মান থাকে, তাহলে খুব ভালো সুযোগ আছে যে আপনি চান অন্যরা আপনার সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করুক। এটা স্পষ্ট যে বয়স একটি পূর্বশর্ত বা একটি জাদু কী নয় যা তাদের সাথে যোগাযোগ করার সময় অন্যদের জন্য সম্মানের সাথে বুক খুলতে পারে। এটি সবই নির্ভর করে আপনি কীভাবে আচরণ করবেন, আপনি কীভাবে অন্যদের সাথে আচরণ করবেন এবং আপনি কী কর্ম সম্পাদন করবেন।

সম্মান কাজের দ্বারা অর্জিত হয়, বছরের পর বছর ধরে অর্জিত হয় না।
ফ্রাঙ্ক লয়েড রাইট

এই নিবন্ধে, আমরা এমন একজন ব্যক্তি হওয়ার উপায়গুলি দেখেছি যাকে আশেপাশের কথোপকথনকারীদের সাথে যোগাযোগ করার সময় সম্মান করা হয়। বয়স এবং সামাজিক অবস্থান নির্বিশেষে এই টিপস সবার জন্য উপযুক্ত।

একটি দলে সম্পর্কের মনোবিজ্ঞান একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান দখল করে মানব জীবন. কর্মক্ষেত্রে, লোকেরা যোগাযোগ করে, নতুন কর্মীদের সাথে পরিচিত হয় এবং তাদের বিকাশে নিযুক্ত থাকে। দল কোন বৈশিষ্ট্যে ভিন্ন হবে তা নির্ভর করে প্রতিটি সদস্যের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যের উপর। এছাড়াও, তিনি বন্ধুত্বপূর্ণ, শক্তিশালী এবং দক্ষ হবেন কিনা তা নেতার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার মনোবিজ্ঞান দ্বারা প্রভাবিত হয়।

একটি এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থার শক্তিশালী এবং কার্যকর ব্যবস্থাপনা অধস্তন কর্মীদের প্রতি আনুগত্য, নেতার উচ্চ কর্তৃত্বের উপস্থিতি দ্বারা আলাদা করা হয়, যা অবশ্যই উপার্জন করতে সক্ষম হবে। মাথার অবস্থান একটি দায়িত্ব, সফল এবং সম্মানিত হওয়ার জন্য, আপনাকে অনেক প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করতে হবে। তাদের মধ্যে: সহকর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক - ব্যক্তিগত এবং পেশাদার - প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি স্বতন্ত্র পদ্ধতি, ফোর্স ম্যাজিউর সমস্যাগুলি সমাধান করার ক্ষমতা, কাজের ক্রিয়াকলাপের প্রকৃতি বিশ্লেষণ, ত্রুটির বৃদ্ধি এবং কাজের ক্রম।

টিম ম্যানেজমেন্টের মনোবিজ্ঞান বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে সফল: যখন একটি সংস্থা শ্রমবাজারে এবং প্রতিযোগীদের মধ্যে ভাল ফলাফল দেখায়, কর্মীদের ছিদ্র হ্রাস করা হয়, দলটি ক্রমাগত পেশাদার দক্ষতার উন্নতি করে, বসের মধ্যে উচ্চ-মানের এবং সম্মানজনক সম্পর্ক প্রতিষ্ঠিত হয়। এবং অধীনস্থদের

কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে সম্মানের একটি বিশেষ ভূমিকা রয়েছে। পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সাফল্যের মনোবিজ্ঞানও এর উপস্থিতির উপর নির্ভর করে - বস এবং অধস্তনদের মধ্যে সম্পর্ক যত ভাল হবে, তারা একসাথে তত বেশি সাফল্য অর্জন করতে পারে এবং প্রায়শই দলে পরিবেশটি ইতিবাচক, উচ্চ সাফল্যের আনন্দদায়ক, দল। আত্মা

এমন একটি কোম্পানিতে যেখানে বসের সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করা হয়, স্টাফ খুব কমই পরিবর্তিত হয় - প্রতিটি পেশাদার তাদের কাজের অবস্থান ধরে রাখে, কারণ এটি ব্যক্তিগত এবং পেশাগত পছন্দগুলি পূরণ করে এবং আরামদায়ক। কীভাবে অধস্তনরা নেতার সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করবেন তা আপনি এই নিবন্ধটি থেকে শিখতে পারেন।

কাজের দল একটি জীবন্ত প্রাণী যার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। বিভিন্ন প্রবণতা এবং চরিত্রের লোকেরা এতে যোগাযোগ করে এবং যোগাযোগ করে। নেতাকে একটি নির্দিষ্ট মর্যাদা দেওয়া হয় - এটি পরিচালনার মনোবিজ্ঞান - তাই দলের সাথে তার মিথস্ক্রিয়াটির নিজস্ব চরিত্র রয়েছে।

পেশাদার এলাকা সত্ত্বেও, একই কোম্পানিতে কর্মরত লোকেরা ব্যক্তিগত প্রকাশের সাথে ছেদ করতে পারে না - তারা নিজেদের সম্পর্কে গল্প, অন্যদের সাথে সম্পর্ক, একে অপরের সাথে পারিবারিক সমস্যাগুলি ভাগ করে নেয়। এই কারণে, তাদের একে অপরের সম্পর্কে একটি প্রতিষ্ঠিত মতামত রয়েছে।

সম্মান অর্জনের জন্য, একজন নেতাকে এমন তথ্যের ভিত্তিতে বিচার করা উচিত নয় যা অবিশ্বস্ত বা ব্যক্তিগত হতে পারে। উদ্দেশ্য হতে হল সহকর্মীদের একচেটিয়াভাবে পেশাদার হিসাবে উপলব্ধি করা, কোন জীবনধারা পরিচালনা করতে হবে, কার সাথে বাস করতে হবে, যোগাযোগ করতে হবে, কোন অভ্যাস থাকতে হবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার তাদের ছেড়ে দেওয়া। এই নিয়মটি দরকারী এবং এটি অনুসরণ করা উচিত, তবে শর্ত থাকে যে ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি পেশাদার নৈতিকতার সাথে বিরোধিতা করে না।

একজন ব্যক্তির নয়, একটি কাজের সমালোচনা করুন

কর্মক্ষেত্রে সবাই ভুল করে। কখনও কখনও তারা গুরুতর হতে পারে, পুরো কোম্পানিকে প্রভাবিত করতে পারে, পরবর্তী কার্যক্রমে অসুবিধা সৃষ্টি করতে পারে এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে চাপ সৃষ্টি করতে পারে। পেশাদার ক্রিয়াকলাপে ভুলের জন্য কঠোর শাস্তি দেওয়া যেতে পারে - তিরস্কার, বোনাস থেকে বঞ্চিত এবং এমনকি বরখাস্ত।

অধীনস্থদের জন্য বস হল অভিভাবক ব্যক্তিত্ব। যদি নেতা তাকে কঠোরভাবে তিরস্কার করেন, সমালোচনা করেন, তার আচরণ এবং ব্যক্তিত্বের নিন্দা করেন, তবে এটি নৈতিক অস্বস্তি নিয়ে আসে এবং মানুষের মধ্যে সম্পর্ক নষ্ট করতে পারে। সম্ভবত, এই জাতীয় নেতাকে অত্যাচারী হিসাবে বিবেচনা করা হবে এবং তার পরিচালনামূলক ক্রিয়াকলাপ - অন্যায্য, কঠোর, অপমানজনক।

অধস্তনদের বিচার করার অভ্যাস ত্যাগ করুন - এই পদ্ধতিটি দলে সম্মানের দিকে নিয়ে যাবে না। আপনার সত্যটির উপর কঠোরভাবে কাজ করা উচিত - কী ঘটেছে তা খুঁজে বের করুন, কর্মচারীর কোন ক্রিয়াকলাপ অকার্যকর পরিণতির দিকে নিয়ে গেছে তা বুঝুন এবং একজন ব্যক্তি হিসাবে সমালোচনা না করে তাকে এটি সম্পর্কে বলুন।

নিরপেক্ষ থাকার অভ্যাস করুন

নেতার সহকর্মীদের মধ্যে প্রিয়জনকে আলাদা করা উচিত নয় - এটি যাদের এই ধরনের সুযোগ-সুবিধা দেওয়া হয়নি তাদের পক্ষ থেকে অসন্তোষ বৃদ্ধি পাবে। পুরো দলের সম্মান অর্জনের জন্য, আপনার উচিত সমানভাবে প্রতিটি কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ গড়ে তোলা। অধীনস্থদের সাথে যোগাযোগের সময় নিরপেক্ষ থাকুন। আপনার যদি উচ্চ স্তরের সহানুভূতি থাকে তবে এটি ভাল - আপনি যখন প্রতিটি ব্যক্তিকে অনুভব করেন, তখন আপনি জানেন যে সমর্থন করতে, আপনার মেজাজ উন্নত করতে, উত্সাহিত করতে, আপনাকে কাজের জন্য সেট আপ করতে কী বলতে হবে।

বস যখন কাজের ক্রিয়াকলাপের কাঠামোর মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ, ব্যবসায়ের মতো যোগাযোগ বজায় রাখেন, তখন অধস্তনদের কাছ থেকে তার প্রতি শ্রদ্ধা কয়েকগুণ বেড়ে যায়।

আপনার আবেগ নিয়ন্ত্রণ করুন

নেতা তার সন্তানদের জন্য পিতামাতার মতো পুরো দলের জন্য একটি উদাহরণ। দলের সম্মান নির্ভর করে কিভাবে তার চরিত্র কর্মক্ষেত্রে নিজেকে প্রকাশ করে, মানুষের প্রতি তার দৃষ্টিভঙ্গি, মতামত, ভাল এবং খারাপ খবরের প্রতিক্রিয়া।

নিজের আবেগকে নিয়ন্ত্রণ করার অভ্যাসের অভাব মূলত নেতার কর্তৃত্বকে হ্রাস করতে পারে - তারা তার সমান, তার নির্দেশাবলী অনুসরণ করা হয়, তিনি ওয়ার্কিং গ্রুপের নেতৃত্ব দেন, তাই পেশাদার দক্ষতার কাঠামোর মধ্যে নেতার অবশ্যই স্ব- নিয়ন্ত্রণ দক্ষতা।

যখন নেতিবাচক আবেগ অপ্রতিরোধ্য হয়, তখন সহকর্মীদের চোখে যোগ্য দেখতে সাহায্য করে এমন সরঞ্জামগুলির অস্ত্রাগার কীভাবে ব্যবহার করতে হয় তা শেখার মূল্য। এটি হতে পারে শ্বাস-প্রশ্বাসের কৌশল, প্রতিক্রিয়া বা সিদ্ধান্ত দেওয়ার আগে বিরতি নেওয়ার অভ্যাস। শেষ পর্যন্ত না বুঝে বিচার, তিরস্কার, আগুনে তাড়াহুড়ো করবেন না। এই ধরনের আত্ম-নিয়ন্ত্রণ শুধুমাত্র বাইরে থেকে সম্মানের বিকাশে সাহায্য করবে না, তবে চাপের পরিস্থিতিতে কীভাবে আচরণ করতে হবে তা পুরো দলের জন্য একটি উদাহরণ হিসাবে কাজ করবে।

এটি ঘটে যে সহকর্মীরা নেতাকে শক্তির জন্য পরীক্ষা করে বা তাদের ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করে ম্যানিপুলটিভ যোগাযোগে প্রবেশ করে - এটি ধূর্ত, ধোঁকাবাজ এবং প্রতারণা, বসকে "বানাতে" আকাঙ্ক্ষা, একটি অন্যায্য তিরস্কারের প্রতিশোধ নেওয়া, প্রশংসা অর্জন এবং সহকর্মীদের মধ্যে আলাদা হতে পারে। .

যদি ম্যানেজার সমস্ত কর্মচারীদের সাথে খাঁটি পেশাদার সম্পর্ক বজায় রাখতে পরিচালনা করেন, তবে তিনি সহজেই এই জাতীয় হেরফেরগুলি চিনতে পারেন। এগুলি হতে পারে ঘন ঘন প্রশংসা এবং অপ্রত্যাশিত উপহার, অযাচিত সাহায্য, অতিরিক্ত কাজ নেওয়ার অনুরোধ, ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে অকপট প্রশ্ন, অন্যান্য কর্মীদের "বন্ধক রাখা"। পরিষেবার মধ্যে এই ধরনের গেম অবিলম্বে বন্ধ করা উচিত, যত তাড়াতাড়ি তারা শুরু. এটি করার জন্য, আপনাকে একটি দৃঢ় "না" বলতে সক্ষম হতে হবে এবং শান্তভাবে কিন্তু আত্মবিশ্বাসের সাথে তার কর্মচারীকে নির্দেশ করতে হবে কর্মক্ষেত্রএবং দায়িত্ব।

কৌশলের মনোবিজ্ঞান: সবার সামনে সমালোচনা করবেন না

কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ শেষ জায়গা নয়। কখনও কখনও এটি খারাপ কর্মক্ষমতা জন্য একটি কর্মচারী নিন্দার নিচে নেমে আসে. দলে সম্মানিত হওয়ার জন্য, আপনি একজন ব্যক্তিকে তার সহকর্মীদের সামনে তিরস্কার করতে পারবেন না। এই এক এক করা আবশ্যক. এই পদ্ধতিটি আপনার কাজের কৌশল সম্পর্কে অপ্রয়োজনীয় কথাবার্তা ছড়িয়ে পড়া থেকে বিরত রাখবে এবং পরিবর্তে কর্মীদের সম্মান বৃদ্ধি এবং শক্তিশালী করতে অনুমতি দেবে।