Väčšina ľudí po získaní dôchodkového statusu uprednostňuje pokračovanie v práci – to je realita dnešnej doby. Za staršími zamestnancami – vedomosti, skúsenosti, kvalifikácia a iné „bohatstvo“ viazané na roky. Žiaľ, často medzi ne patria zdravotné problémy, čo znamená súkromné práceneschopnosť. Nie vždy sa zamestnanec v dôchodkovom veku chce a vie prispôsobiť meniacim sa požiadavkám, naučiť sa novým zručnostiam, v pracovnom kolektíve sú ťažkosti s osobnými vzťahmi, najmä ak musíte poslúchať mladého šéfa.
Dôvodov, prečo by chcel zamestnávateľ takéhoto zamestnanca odísť do dôchodku, je dosť. Čo ak to však zamestnanec vidí inak? Ako dodržať postup prepúšťania zo zákonných dôvodov bez diskriminácie prepustenej osoby podľa veku?
Aké sú výhody pre dôchodcov?
Podľa ustanovení súčasného Zákonníka práce majú dôchodcovia rovnaké práva a povinnosti ako všetci ostatní zamestnanci (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ale v niektorých prípadoch dôchodkový vek zaručuje určité výhody v práci.
- Vek podľa zákona nemôže byť dôvodom na odmietnutie zamestnania (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Vyslúžilý veterán Veľkej vlasteneckej vojny, ak pokračuje v práci, môže si sám zvoliť čas dovolenky (odsek 1, článok 15-16 federálneho zákona č. 5 z 1.12.95).
- Zamestnanec v dôchodkovom veku si môže na požiadanie zobrať ďalšie neplatené voľno až do 14 dní.
- Pracujúci dôchodcovia sú oslobodení od platenia dane z nehnuteľnosti.
- Starší zamestnanci dostávajú určité preferencie pri vydávaní poukazov do sanatórií a iných zdravotníckych zariadení.
Vek nie je dôvodom na ukončenie
Akokoľvek by chcel zamestnávateľ prepustiť zamestnanca na dôchodku, aby sa zbavil určitých ťažkostí a uvoľnil miesto mladým ľuďom, zákon to neumožňuje.
čl. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne definuje, že vek odchodu do dôchodku nemôže byť v žiadnom prípade dôvodom na prepustenie.
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA! Akýkoľvek nedostatočne podložený dôvod na prepustenie dôchodcu na súde bude vo väčšine prípadov považovaný za vekovú diskrimináciu, ktorá má pre zamestnávateľa vážne dôsledky.
Samozrejme, v arzenáli manažéra existuje veľa spôsobov, ako ho prinútiť napísať vyhlásenie „pre vlastnej vôle". Ale ak dôchodca naozaj nemá takú túžbu, ale má odhodlanie brániť porušené práva, potom je na súde zamestnávateľ hľadajúci jednoduché spôsoby prakticky odsúdený na zánik.
PRE TVOJU INFORMÁCIU! Formulácia „z vlastnej vôle“ vo vzťahu k zamestnancom v dôchodkovom veku je vhodná len v prípade ich dobrej vôle. V takom prípade sa môžu zaobísť bez povinného varovania pre každého 2 týždne pred odchodom (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto právo môžu využiť raz, pričom v žiadosti uvedú: „v súvislosti s odchodom do dôchodku“. sa objaví aj v zošite.
Čo ak sa dohodneme?
Dohoda strán je najpohodlnejší spôsob, ako sa rozlúčiť so zamestnancom, ktorý formálne nemá čo prepustiť. S dôchodcom, ktorý si nechce užívať radosti života bez každodennej práce, sa treba taktne porozprávať, vysvetliť manažérovi dôvody a ponúknuť finančnú podporu. S najväčšou pravdepodobnosťou múdrosť rokov zamestnancovi povie, že nestojí za to bojovať o miesto v organizácii, kde už nie je potrebný. Bude to vyžadovať duchovnú jemnosť zamestnávateľa, aby tento rozhovor prebehol bez vzájomných urážok.
Ak dôjde k dohode, je spísaná dohoda, na základe ktorej sa skončí pracovný pomer.
DÔLEŽITÉ! Dohoda musí odrážať vôľu oboch strán a výšku benefitov, ktoré bude musieť zamestnávateľ pri výpovedi vyplatiť.
Zákon platí pre všetkých rovnako
Zostávajúce dôvody na prepustenie dôchodcu z funkcie sa nelíšia od dôvodov stanovených pre všetky kategórie pracovníkov.
Ako každý iný podriadený, aj zamestnanec s úctyhodnými rokmi môže prísť o prácu, ak:
- porušuje pracovný režim a disciplínu v kolektíve (záškolák, neskoro, je in opilstvo a tak ďalej.);
- počet zamestnancov spoločnosti je nútený znižovať;
- pracovné podmienky sa zmenili, prestali dôchodcovi vyhovovať a v spoločnosti nie sú voľné iné pracovné miesta s vhodnou kvalifikáciou alebo s nimi nesúhlasí;
- organizácia zamestnávateľa sa zrušuje;
- preukáže sa jeho nevhodnosť na daný post.
Práca dôchodcu sa stala menejcennou
Nesúlad pozícií je hlavná „bolesť hlavy“ zamestnávateľa spojená so zamestnancami na dôchodku. Keď už človek nemôže alebo nechce pracovať podľa požiadaviek, zamestnávateľ má samozrejme právo sa s ním rozísť. Samotný manažér však nie je oprávnený objektívne posudzovať pracovnú vhodnosť zamestnancov - na to je vytvorená špeciálna komisia, ktorá osvedčuje zamestnanca. Ak je jeho verdikt „strata určitých zručností“, potom zamestnanec na dôchodku, ktorý prestal zodpovedať jeho pozícii, musí navrhnite iné voľné miesta ktorý bude spĺňať jeho súčasnú kvalifikáciu. Spravidla pôjde o nižšie pozície, oveľa menej platené. V prípade nesúhlasu zamestnanca alebo absencie vhodných voľných pracovných miest je výpoveď zákonná.
Ak starý muž nemôže pre podlomený zdravotný stav plne plniť svoje povinnosti, bude opäť potrebný verdikt komisie - len nie atestácia. A lekárske. Zamestnávateľ sám nemôže rozhodovať o súlade zdravia zamestnanca s pracovnými požiadavkami. Postup prepúšťania po vynesení rozsudku je rovnaký ako v prípade recertifikácie.
Keď sú stlačené termíny
Zamestnávateľ má právo nepredĺžiť pracovnú zmluvu, ktorej platnosť skončila, aj keď ide o zmluvu so zamestnancom, ktorý dovŕšil vek dôchodcu. Tu je ďalší legitímny dôvod, prečo ho stráviť na dovolenke.
POZNÁMKA! Ak bola zmluva uzatvorená na dobu neurčitú, tak ju nemožno bezdôvodne vypovedať.
Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť uzatvorenie zmluvy na dobu určitú s cieľom prirodzene prepustiť zamestnanca po uplynutí tejto doby. Ale nútiť zamestnanca súhlasiť s takouto možnosťou by bolo nezákonné, čo sa dá ľahko dokázať na súde. Zmluvy na dobu určitú s dôchodcami by sa mali uzatvárať len s ich dobrovoľným súhlasom!
POZOR! čl. 59 Zákonníka práce zakazuje porušiť existujúce zmluvy za účelom uzatvorenia naliehavých zmlúv!
Hľadáte kompromis?
Ak nemôžete nájsť opodstatnený dôvod TC na prepustenie staršieho zamestnanca, ktorý prestal zamestnávateľovi vyhovovať, môžete hľadať východisko, v ktorom „aj ovce sú v bezpečí, aj vlci sú sýti“.
Napríklad namiesto toho, aby ste sa úplne vzdali funkcie, môžete dôchodcovi ponúknuť, aby išiel na brigádu, skrátený alebo skrátený týždeň.
Zamestnanec si tak šetrí prácu a sebaúctu a manažér šetrí na mzde a šetrí skúsený „káder“ napríklad na mentoring a iné funkcie.
Chránené zväzom
Ak je dôchodca, ktorý má byť prepustený, členom odborovej organizácie pôsobiacej v podniku, zamestnávateľ potrebuje na skončenie pracovného pomeru súhlas tohto orgánu.
Ak na žiadosť zamestnávateľa neodpovie do týždňa, na stanovisko odborovej organizácie k výpovedi nemožno v budúcnosti prihliadať.
Ak bude vyjadrené negatívne stanovisko, neznamená to, že zamestnanca nemožno prepustiť: jednoducho bude potrebné dodržať príslušný postup pri prepúšťaní členov odborov.
Pripomienka pre zamestnávateľa
Poďme si to zhrnúť dôležité nuansy o prepúšťaní dôchodcov.
- Bez súhlasu dôchodcu ho nie je možné prepustiť na základe veku (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Sporné dôvody prepustenia dôchodcu súd stotožňuje s vekovou diskrimináciou.
- V prípadoch, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, pri znižovaní počtu zamestnancov alebo zmene podmienok pracovnej zmluvy, dochádza k prepúšťaniu dôchodcov rovnakým spôsobom ako u ostatných zamestnancov.
- Kompromisným riešením môže byť preradenie zamestnanca na dôchodku na skrátený rozvrh.
Po dosiahnutí dôchodkového veku sa mnohí dôchodcovia rozhodnú pokračovať v práci.
Je na to veľa dôvodov, v neposlednom rade aj nízka úroveň dôchodkového zabezpečenia u nás.
Priemerný plat je oveľa vyšší ako priemerný dôchodok, ľudia preto nechcú prísť o príjem. Skôr či neskôr však aj tak musíte skončiť, pretože pracovná schopnosť sa rokmi zhoršuje. Ale musia pracovať dva týždne?
V Zákonníku práce Ruskej federácie, ktorý upravuje všetky významné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom nemožno nájsť pojem „odpracovanie“. Označuje len potrebu oznámiť odvolanie predstaviteľom organizácie, kde pracuje, aspoň 14 kalendárnych dní vopred. Inými slovami, zamestnanec napíše zodpovedajúce vyhlásenie za 2 týždne. Slovo „vývoj“ je však v lexike pevne zakorenené, preto sa tu bude používať v príslušnom kontexte.
Referencia! 2 týždne je maximálna doba obratu. V praxi môže zamestnanec vyjednávať so svojimi nadriadenými a skončiť oveľa skôr.
Dôchodcovia, ktorí pracujú po dosiahnutí primeraného veku, vykonávajú svoju pracovnú funkciu na všeobecnom základe, bez výraznejších výhod a preferencií. Po prepustení však majú právo nepracovať. Inými slovami, dôchodcovia môžu napísať vyhlásenie a odísť z práce doslova na druhý deň.. A nebude to porušenie pracovného práva.
Legislatívny rámec
Hlavným legislatívnym aktom, ktorým sa treba riadiť pri riešení otázok súvisiacich s postupom a postupom pri prepúšťaní, je Zákonník práce Ruskej federácie (RF).
Obsahuje úplný zoznam dôvodov a dôvodov, pre ktoré k nemu dochádza. Áno, čl. 80 upravuje postup prepúšťania. Práve tu je naznačená potreba zamestnávateľa na to upozorniť.
V tomto prípade je lehota 2 týždne. Zároveň sa v tomto článku uvádza, že ak prepustenie zamestnanca priamo súvisí s tým, že nemôže pokračovať vo výkone pracovnej funkcie (a to aj z dôvodu uvedeného v článku), zamestnávateľ je povinný ho uvoľniť z výkonu príslušných povinností v deň určený zamestnancom.
Objasnenie situácie od Rostrud
Vyššie posudzovaná norma Zákonníka práce je všeobecná a nemôže zohľadňovať konkrétne situácie.
Existujú však relevantné objasnenia od Rostrud, štátnej štruktúry, ktorej úlohou je kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov z hľadiska ochrany záujmov zamestnancov aj zamestnávateľov.
Takže títo občania majú právo opustiť svoje pracovisko bez povinnej dvojtýždňovej práce:
- dôchodcov všetkých kategórií. Na povahe a druhu dôchodkového zabezpečenia nezáleží.
- Zamestnanci, ktorí odchádzajú zo zamestnania na základe príslušnej dohody.
Dôležité! Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť riadne vyhotovená, inak v prípade sporu bude pre zamestnanca ťažké jeho dokazovanie.
kontroverzné body
Pri rozhodovaní o prepustení dôchodcu bez odpracovania môžu medzi účastníkmi pracovnej zmluvy vzniknúť spory.
Jedným z najbežnejších je teda názor, že mnohí sa domnievajú, že zamestnanec má právo na uplatnenie nároku na dávku, až keď dosiahne príslušný vek, a ak bude pokračovať v práci, musí cvičiť. Nie je to v súlade so zákonom keďže v Zákonníku práce Ruskej federácie nie sú žiadne vekové obmedzenia a podmienky. Okrem toho samotný fakt dosiahnutia Staroba nezaväzuje zamestnanca, aby získal príslušné postavenie.
Ďalším kontroverzným bodom je, či je možné toto právo využiť viackrát. Ide o veľmi zložitú otázku, odpoveď na ktorú nie je v zákone. V tomto prípade sa treba spoliehať na súdnu prax, ktorá je však dosť rozporuplná. V tomto prípade si teda každá situácia vyžaduje individuálne posúdenie.
Je možné skončiť bez práce z dôvodu predčasného dôchodku
Ich dôchodkový vek je nižší ako u väčšiny občanov. Zároveň dôchodcovia týchto kategórií môžu využívať zodpovedajúce právo rovnako ako ostatní poberatelia dávok.
Pravidlá písania rezignácie
Neexistuje žiadna samostatná a zavedená forma papiera na prepustenie. Existujú však pravidlá týkajúce sa obsahu tohto dokumentu.
Musí byť teda vyhotovený v dvoch kópiách. Jeden z nich zostáva zamestnávateľovi a druhý s označením prijatia si ponechá zamestnanec. Prihlásiť sa je možné aj poštou.
Samotný dokument musí obsahovať tieto informácie:
- Celé meno a funkcia osoby, v mene ktorej je vyhotovený;
- Meno a pozícia zamestnanca;
- dôvod prepustenia;
- dátum prepustenia;
- podpis;
- dátum podania žiadosti.
Zákon neukladá povinnosť označiť dôvod výpovede. V prípade, že dôchodca odíde z miesta výkonu práce, je potrebné ho uviesť. Vhodná je formulka „z dôvodu odchodu do dôchodku“.
Ruskí pracujúci poberatelia dôchodkov majú právo opustiť prácu bez predchádzajúceho upozornenia 2 týždne vopred. Toto právo je zaručené zákonom. Možnosť opätovného využitia tejto dávky však nie je regulovaná, čo by mali brať do úvahy najmä vojenskí dôchodcovia, ktorí tento status získajú v dosť mladom a práceschopnom veku.
Užitočné video
Čo ešte potrebuje vedieť pracujúci dôchodca:
Ako vyhodiť dôchodcu v Rusku v roku 2020? Základné pojmy, postup, výhody pri skončení pracovného pomeru – to všetko sa dozviete z tohto článku.
Potrebné informácie
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
V súčasnosti pomerne často ľudia pokračujú v práci aj po dosiahnutí vysokého veku.
Tento fakt niekedy núti zamestnávateľa prepustiť zamestnanca, keďže jeho produktivita klesá, jeho zdravotný stav sa zhoršuje.
Ďalším dôvodom na prepustenie je, že zamestnávateľ má záujem o rozvoj mladých odborníkov.
Dôležité pojmy
| dôchodcov | Ide o občanov, ktorí majú štátne starobné dôchodky, zvýhodnené a predčasné dôchodky. Táto kategória obyvateľstva je zraniteľná |
| Prepustenie | Ide o skončenie pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom v organizácii |
| odškodné | Prírastok zamestnancovi pri prepustení vo výške priemerného mesačného zárobku |
| Odpracovanie | Skončenie pracovného pomeru je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne najmenej 14 dní vopred |
Ako vyhodiť dôchodcu bez jeho túžby zákonom v roku 2020
Na prepustenie zamestnanca v dôchodkovom veku bez jeho vôle musí zamestnávateľ konať výlučne zákonne (podľa pracovného práva).
V opačnom prípade sa proces môže obrátiť na súd. Potom môže dôchodca požadovať obnovenie a zaplatenie morálnej kompenzácie. Súd sa spravidla vo väčšine prípadov postaví na stranu staršieho zamestnanca a háji jeho záujmy.
Pri prepúšťaní musí zamestnávateľ preukázať znalosť zákona a správne ho uplatňovať. Kategoricky nie je dovolené zamerať sa na príjem dôchodkových prírastkov zamestnancom a uznať túto skutočnosť ako dôvod na prepustenie. Považuje sa to za porušenie zákona..
Podľa článku č. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť zamestnanec v dôchodkovom veku prepustený, ak s tým nedá súhlas.
Výnimkou sú prípady likvidácie podnikov, porušenia na pracovisku zo strany zamestnanca. V prípade nútenej výpovede môže dôchodca podať žalobu na súd a ten sa často postaví na stranu zamestnanca.
Súčasné predpisy
Hlavnou aktuálnou normou v problematike prepúšťania zamestnancov v dôchodkovom veku je Zákonník práce Ruská federácia, články 77, 78, 80, 81. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Dosiahnutie dôchodkového veku zamestnanca podľa tohto rozhodnutia nie je dobrým dôvodom na jeho prepustenie.
V zásade sa prepustenie bez súhlasu strán bude v tomto prípade považovať za diskrimináciu na základe veku. V súlade s článkom č. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec na dôchodku nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku.
Problematiku prepúšťania dôchodcov upravuje aj federálny zákon č. 400 z 1. januára 2015 a federálny zákon č. 173 zo 17. decembra 2001 „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“.
Hlavné aspekty problematiky
Právne predpisy Ruskej federácie nestanovujú možnosť prepustenia zamestnanca iba z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku.
Zamestnanec na dôchodku však môže dostať výpoveď vo všeobecnosti. Podľa platnej legislatívy sú si dôchodca a mladý zamestnanec rovní, navyše súd je takmer vždy na strane dôchodcu.
Rokovací poriadok
Proces prepúšťania zamestnanca na dôchodku je zložitý. Zákon neustanovuje osobitné opatrenia na prepúšťanie pracovníkov v dôchodkovom veku. Pracovná zmluva však môže byť ukončená z dôvodu porušenia zo strany zamestnanca.
Existuje niekoľko spôsobov, ako prepustiť staršieho zamestnanca: všeobecnou dohodou, z iniciatívy zamestnávateľa alebo podľa uváženia dôchodcu.
Po dohode zmluvných strán
Jedným z odporúčaných spôsobov, ako legálne prepustiť dôchodcu, je obojstranná dohoda. V tomto prípade dochádza k ukončeniu pracovnej zmluvy z iniciatívy oboch strán. Vzor odstúpenia po dohode strán je možný.
V tomto prípade sa uzatvára dohoda o ukončení zmluvy (v dvoch vyhotoveniach) s uvedením výšky odstupného a rozhodnutia o ukončení odpracovania.
Iniciátorom výpovede môže byť zamestnávateľ aj zamestnanec. Zamestnávateľ po podpise dohody vypracuje príkaz na prepustenie zamestnanca a vyplní pracovnú knihu.
Akonáhle je zmluva podpísaná, nie je možné ju zrušiť. Odstúpenie od zmluvy je možné vykonať len po vzájomnej dohode zmluvných strán.
Niekedy zamestnávateľ ponúkne staršiemu zamestnancovi prechod na ľahšiu prácu. Dôvodom môžu byť zdravotné problémy dôchodcu.
K tomu musí mať lekársku správu s odporúčaniami o pracovných podmienkach.
Presun na ľahšiu pozíciu je možné vykonať len so súhlasom samotného zamestnanca. V prípade odmietnutia má zamestnávateľ právo ho prepustiť. Je tiež možné poskytnúť prácu na čiastočný úväzok - táto možnosť je najoptimálnejšia.
Pri zmenšovaní
Často je dôvodom prepúšťania znižovanie počtu zamestnancov. Zamestnávateľ sa v tomto prípade odvoláva na nesúlad medzi zdravotným stavom zamestnanca. Ak zamestnanec pracuje na základe pracovnej zmluvy, potom môže dostať výpoveď po skončení zmluvy bez toho, aby uzatvoril novú.
V súlade s článkom 77 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tento dôvod považuje za legitímny. Pri znižovaní stavu zamestnancov si všímajú predovšetkým dôchodcov.
Existujú určité pravidlá, ktoré musí zamestnávateľ v tejto veci dodržiavať:
- zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi zníženie dva mesiace vopred;
- vydá sa úradný príkaz;
- zamestnanca sa počíta v deň splatnosti, ako aj vystavenie všetkých osobných dokladov.
Ak bol pracujúci dôchodca prepustený bez jeho súhlasu v súlade so zákonom (Zákonník práce Ruskej federácie, článok 81), sú mu poskytnuté určité záruky.
Medzi ne patrí vyplatenie odstupného vo výške priemernej mzdy zamestnanca (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Taktiež v prípade následného zamestnania si musí človek ponechať svoju priemernú mesačnú mzdu dva mesiace. Táto dávka je dostupná len pre pracujúcich dôchodcov.
Na podnet zamestnávateľa
Prepustenie staršieho zamestnanca by sa malo vykonávať na všeobecnom základe. Žiadny zákon neumožňuje prepustiť zamestnanca len z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku.
V niektorých prípadoch ustanovených zákonom môže byť prepustenie vynútené z iniciatívy zamestnávateľa.
Tie obsahujú:
- likvidácia podniku;
- porušenie povinností zamestnanca súvisiacich s pracovnou činnosťou;
- nejednotnosť kvalifikácie zamestnanca;
- priestupky na pracovisku (neprítomnosť v práci, krádež, pitie na pracovisku).
Vlastné želanie
Odchod dôchodcu do dôchodku možno vykonať na jeho vlastnú žiadosť. Každý občan Ruskej federácie má právo poberať štátne dôchodky. Za takýto dobrovoľný odchod sa spravidla nepovažuje výpoveď zamestnanca.
V tomto prípade musí zamestnanec osobne napísať výpoveď z dôvodu odchodu do dôchodku.
Aplikácia obsahuje nasledujúce informácie:
- meno zamestnávateľa;
- osobné údaje a zastávaná pozícia;
- žiadosť o prepustenie;
- dátum a podpis.
Medzi prepustením a poberaním dôchodkových dávok nie je stanovený žiadny časový úsek. Občan sám rozhodne, kedy je pre neho výhodné podať žiadosť – priamo v deň dovŕšenia dôchodkového veku alebo pri skutočnom skončení zamestnania.
Aké výhody sa poskytujú pri skončení pracovného pomeru
Právne predpisy umožňujú prepustenie dôchodcu bez odpracovania dvojtýždňovej lehoty. To znamená, že dôchodca môže skončiť v ktorýkoľvek deň bez toho, aby o svojom úmysle informoval dva týždne vopred.
Táto výhoda je zaručená Zákonníkom práce Ruskej federácie a poskytuje sa v súvislosti s okolnosťami, ktoré občanovi neumožňujú pokračovať v práci. Jedným z takýchto dôvodov je odchod zamestnanca do dôchodku.
Za týmto účelom môže občan v dôchodkovom veku odmietnuť absolvovanie, ak sú splnené tieto podmienky:
- občan dovŕšil dôchodkový vek počas práce v podniku alebo organizácii;
- dôvodom prepustenia je odchod osoby do dôchodku.
Dôchodca, ktorý dostal výpoveď, môže počítať s týmito platbami a kompenzáciami:
- plat a dlh (ak existujú);
- odškodné;
- platenie dovolenky;
- platby stanovené v pracovnej zmluve.
Prepustenie staršieho zamestnanca je teda pomerne komplikovaný proces s mnohými nuansami. Aby zamestnávateľ nebol obvinený z diskriminácie osoby podľa veku, musí poznať platné zákony a na ich základe vykonať výpoveď.
Častokrát mylný stereotyp o automatickom prepustení zamestnanca, ktorý dosiahol dôchodkový vek, je vštepovaný do hláv mnohých zamestnávateľov. Dnes nie je jednoduché odísť do dôchodku špecialistu bez získania jeho súhlasu. Práva pracovníkov po odchode do dôchodku sa nemenia.
Ak chce sám dôchodca skončiť z vlastnej vôle, musí spísať vyhlásenie a postúpiť ho zamestnávateľovi. Výpoveď pracovnej zmluvy sa vydáva bez dvojtýždňovej pracovnej doby.
K prepusteniu dôchodcu dochádza podobne ako u ostatných zamestnancov, avšak s dodržaním zložitosti uplatňovania pojmu „dôchodok“.
Ak dôchodkový vek nastal v čase zamestnania a zamestnanec sa okamžite alebo po určitom čase rozhodol ukončiť pracovný pomer, potom je v tomto prípade potrebné uviesť dôvod svojho rozhodnutia „v súvislosti s odchodom do dôchodku“.
V prípade opätovného prepustenia nie je takýto základ relevantný, malo by sa uviesť slovné spojenie „z vlastnej vôle“.
To znamená, že podľa formulácie "dôchodok" môžete skončiť iba raz. Ak potom človek dostane novú prácu a znova skončí, musíte skončiť vo všeobecnosti z vlastnej iniciatívy s odpracovaním 2 týždňov.
Zamestnávateľ je povinný žiadosť prijať, nemá právo odmietnuť. ?
Musím pracovať 2 týždne pred prepustením?
Súčasná legislatíva počíta s prepúšťaním pracovníkov s povinným oznámením ich šéfovi týždne vopred.
Pracujúci dôchodcovia sú privilegovanou kategóriou pracujúcich, cvičenie pre nich nie je povinným postupom, ale iba pod podmienkou, že predtým neboli prepustení z dôvodu odchodu do dôchodku.
Keď starší zamestnanec ukončí pracovný pomer z dôvodu odchodu do dôchodku, potom je v súlade s článkom 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nezákonné zaťažovať dôchodcu dvojtýždňovou lehotou varovania pre poistenca. Človek môže prestať kedykoľvek, keď sa mu to hodí bez toho, aby si odpracoval – štát garantovaný benefit.
Ale na druhej strane je nebezpečné odísť bez vykonania inventarizácie, keď ste zamestnaní na určitých pozíciách. A výsledky auditu bez zodpovedného zamestnanca budú irelevantné, dajú sa ľahko napadnúť. Osobná prítomnosť pri audite a prehlásenie povinností na inú osobu je nevyhnutná. V každom prípade budete musieť zodpovedať za zistený nedostatok (článok 232 Zákonníka práce Ruskej federácie). Najprv sa vypracuje zákon a potom sa zamestnávateľ v prípade odmietnutia dobrovoľnej náhrady strát obráti na súd. Inventarizácia, ak je to možné, sa vykonáva čo najskôr pomocou špeciálne vytvorenej komisie.
Ak už došlo k skončeniu pracovného pomeru z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku, tak pri opätovnom prepustení má zamestnanec nárok na 2 týždne prac. Vzhľadom na vek podriadeného môže zamestnávateľ toto obdobie skrátiť podľa vlastného uváženia.
Ako napísať text o odchode na vlastnú päsť?
Žiadosť sa podáva v súlade s pravidlami kancelárskej práce.
Približná textová časť dokumentu: „Žiadam vás, aby ste ma prepustili v súlade s časťou 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie od 1. novembra 2019 v súvislosti s odchodom do dôchodku.“
Dôchodca sa môže rozhodnúť aj deň pred želaným termínom. Po prijatí žiadosti personálnym špecialistom sa vypracuje objednávka, zaplatia sa všetky potrebné sumy.
Je veľmi dôležité uviesť tento dôvod, pretože dostupnosť ťažby priamo závisí od toho. Dôvod je uvedený čo najpresnejšie, je neprijateľné zamieňať odchod do dôchodku a prepustenie z vlastnej vôle. Iba v tomto prípade si pracujúci dôchodca chráni vlastné záujmy.
Dátum v žiadosti je ten, ktorý sa považuje za posledný pracovný deň
Nie každý zamestnávateľ súhlasí s ponechaním občanov v dôchodkovom veku v štáte svojej firmy. Prítomnosť vzácnych skúseností, ktoré mladému špecialistovi nestačia, manažérovi nijako nebráni zbaviť sa dôchodcu.
Veková diskriminácia je prísne zakázaná zákonom (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Bezdôvodné prerušenie pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancom v dôchodkovom veku ohrozuje riaditeľa podniku pokutami a opätovným uvedením prepustenej osoby do predchádzajúcej funkcie.
Zamestnávateľ musí pamätať na hlavné body:
- nedostatok osobnej vôle dôchodcu neumožňuje konateľovi ukončiť s ním pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku;
- prax ukazuje, že keď dôchodcovia žiadajú o obnovenie svojich práv v prípade nezákonnej výpovede, súd sa pridŕža stanoviska poškodeného;
- pri likvidácii podniku sa prepúšťanie všetkých zamestnancov vrátane zamestnancov v dôchodkovom veku vykonáva na všeobecnom základe;
- ak zamestnanec z dôvodu veku nedokáže zvládnuť úradné povinnosti a nechce odísť z práce, potom je vyzvaný, aby išiel na čiastočný úväzok alebo zmenil svoju pozíciu na menej náročnú prácu.
Stiahnite si ukážku
Užitočné video
O prepustení dôchodcu bez odpracovania si pozrite toto video.
Postup pri prepustení dôchodcu na jeho vlastnú žiadosť závisí od dôvodu, ktorý ho viedol k ukončeniu pracovnej zmluvy. Ak taká bola túžba uplatniť si právo na zaslúžený odpočinok, toto je jeden postup. Ak je dôvod iný, v tomto smere sa dôchodca nelíši od žiadneho iného zamestnanca. Ako však ukazuje judikatúra, v tomto smere existujú výnimky. Vo všeobecnosti si situácia s ukončením pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca na dôchodku zaslúži podrobné zváženie.
Prepustenie dôchodcu na vlastnú žiadosť: normy Zákonníka práce Ruskej federácie
Prepustenie zamestnanca na vlastnú žiadosť upravuje ust. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. V texte článku je osobitný postup prepustenia dôchodcu stanovený iba raz - v časti 3 je povinnosť zamestnávateľa ukončiť pracovnú zmluvu v lehote, o ktorú zamestnanec požiada, a to bez uplatnenia všeobecné pravidlo o povinnosti oznámiť svojvoľný odchod dva týždne vopred z dôvodov, ktoré znemožňujú pokračovanie pracovného pomeru. A jeden z týchto dôvodov sa priamo volá odchod do dôchodku.
Dôchodca má právo pokračovať v práci tak dlho, ako uzná za vhodné.
V prípadoch, keď je žiadosť zamestnanca o prepustenie z vlastnej iniciatívy (z vlastnej vôle) spôsobená nemožnosťou pokračovať v práci (zápis do vzdelávacej organizácie, odchod do dôchodku a iné prípady)<…>, zamestnávateľ je povinný skončiť pracovný pomer v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca.
Časť 3 Čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie
V praxi to znamená, že zamestnanec, ktorý dovŕšil dôchodkový vek alebo mu vznikol nárok na dôchodok z iných dôvodov (jediné kritérium, ktoré nevyžaduje listinné dôkazy), musí použiť túto formuláciu. v liste o odstúpení z vlastnej vôle. A zamestnávateľ nemá právo od neho vyžadovať, aby pracoval dlhšie, ako sám zamestnanec uvedie v žiadosti. A ak ho požiada o výpoveď práve v aktuálny deň, nie je dôvod odmietnuť.
A to je výlučne právo, nie povinnosť zamestnanca. Po dovŕšení dôchodkového veku a aj po poberaní dôchodku má právo pokračovať v práci, kým uzná za vhodné. A skončiť v súvislosti s dôchodkom kedykoľvek.
Zamestnávateľ nie je oprávnený dať mu výpoveď na základe dovŕšenia dôchodkového veku alebo poberania dôchodku. A aj keď dôchodca zjavne nezvláda prácu pre pokročilý vek alebo zdravotné problémy, jedinou možnosťou, ktorú má zamestnávateľ, je ponúknuť mu šetrnejšie pracovné podmienky. A to je ponúkať, a nie prekladať na objednávku bez súhlasu.
Iná vec je, keď dôchodca napríklad poruší pracovnú disciplínu. Tu nemá žiadne výhody v porovnaní s ostatnými pracovníkmi.
Osobitným prípadom je sociálny dôchodok, ktorý sa priznáva najmä od 65. roku veku tomu, kto nemá nazbieranú dostatočnú poistnú prax alebo dôchodkové body na poistenie. Tu si musíte vybrať: buď práca alebo dôchodok. Ale akonáhle má starší človek dostatok skúseností a bodov, aby mal nárok na poistný dôchodok, problém sa preňho stáva irelevantným.
Postup pri prepustení dôchodcu na vlastnú žiadosť
Po prepustení z dôvodu odchodu do dôchodku sa bývalý zamestnanec môže vrátiť do práce u bývalého zamestnávateľa, ako aj nastúpiť k novému. A tu vyvstáva otázka, či si potom ponechá právo odísť opäť z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku. A táto otázka je diskutabilná, pretože názory právnikov na túto vec sa navzájom vylučujú.
Keďže zákonodarca nestanovil limit na počet výpovedí v súvislosti s odchodom do dôchodku, zamestnanec má v zmysle všeobecného významu pracovnoprávnych predpisov právo toto právo uplatniť opakovane.
Julia Shmeleva, právnička
Nie, s týmto znením [v súvislosti s dôchodkom] môžete skončiť iba raz. Všetky ďalšie len obvyklým spôsobom, na vlastnú žiadosť, s prihliadnutím na požiadavky § 80 Zákonníka práce [RF].
Natalya Alekseeva, právnička
http://ppt.ru/question/?id=50278
Rovnako sa vzájomne vylučujú súdne rozhodnutia v tejto otázke.
V súlade s platnou legislatívou môže zamestnanec skončiť z dôvodu odchodu do dôchodku len raz, čo je zaznamenané v pracovnej knihe zamestnanca.
Rozhodnutie Krajského súdu v Murmansku zo dňa 11.04.2012 vo veci č. 33–842
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/
V Chabarovsku sa však súd v roku 2011 priklonil na stranu bývalej železničiarky, ktorá v súvislosti s odchodom do dôchodku napísala z vlastnej vôle výpoveď, no zamestnávateľ ju prepustil jednoducho z vlastnej vôle, pretože už dala výpoveď pre tento dôvod. Problémom bola vernostná odmena vyplácaná zamestnancom RŽD pri odchode do dôchodku. Žalobkyňa, keďže bola prepustená len z vlastnej vôle, stratila na ňu právo. Prvostupňový súd a následne aj krajský súd, na ktorý žalovaný podal sťažnosť, však rozhodli, že postup zamestnávateľa bol nezákonný a zaviazal ho zaplatiť žalobcovi túto odmenu aj náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch.
Pri riešení veci vo veci samej súd dospel k správnemu záveru, že prepustenie na podnet zamestnanca v súvislosti s odchodom do dôchodku poskytuje Lichkanovka T.P. právo na jednorazovú odmenu, v súvislosti s ktorou bol zamestnávateľ povinný vykonať záznam do zošita žalobcu o dôvode výpovede.
Skutočnosť, že žalobkyňa už bola prepustená z Russian Railways OJSC z vlastnej vôle v súvislosti s jej odchodom do dôchodku a následne bola znovu prijatá, tento záver nevyvracia.
Kasačné rozhodnutie Súdneho kolégia pre občianske veci Krajského súdu v Chabarovsku zo dňa 04.06.2011 vo veci N 33-2143
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/
Pri takýchto radikálne opačných prístupoch sa dôchodca, ktorý chce opäť odísť do dôchodku na zaslúžený odpočinok, môže spoliehať len na šťastie. Napokon sa ukazuje, že súd sa môže postaviť na jeho stranu aj na stranu zamestnávateľa.
Tí, ktorí však už raz skončili z dôvodu odchodu do dôchodku a chcú opäť odísť z vlastnej vôle bez odpracovania, majú možnosť v žiadosti uviesť iné dôvody. Napríklad zo zdravotných dôvodov.
List o odchode do dôchodku za dobrovoľné odstúpenie
Ak sa dôchodca rozhodol odísť z vlastnej vôle, ako prvé musí napísať a predložiť zamestnávateľovi vyhlásenie. Mal by obsahovať nasledujúce informácie:
- Celé meno a funkcia vedúceho spoločnosti.
- Názov zamestnávateľskej spoločnosti.
- Celé meno a funkcia dôchodcu.
- Dôvod prepustenia.
- Požadovaný dátum ukončenia.
- Dátum napísania žiadosti.
- Osobný podpis žiadateľa.
Samotná aplikácia je napísaná v akejkoľvek forme. Na jej zostavenie pomôže ukážka (stiahnutie).
Ako dôvod na prepustenie postačuje formulácia „z vlastnej vôle“. Ak však dôchodca dá výpoveď z dôvodu, ktorý mu dáva právo rozísť sa so zamestnávateľom bez povinného pracovného pokoja, musí to byť uvedené v žiadosti. Napríklad: „Žiadam vás, aby ste ma z vlastnej vôle prepustili v súvislosti s mojím odchodom do dôchodku 2. 1. 2018.“
Pri uvádzaní požadovaného dátumu prepustenia sa neodporúča, najmä v prípadoch, keď sú dôvody na odchod bez odpracovania, používať predložku „od“. Personalisti vysvetľujú, že prítomnosť tejto zámienky (napríklad „od 2. 1. 2018“) dáva zamestnávateľovi možnosť interpretovať dátum ako lehotu, ktorá nie je skoršia, ako zamestnanec požiada o prepustenie. Takže, ak chcete, môžete to urobiť neskôr.
Neexistuje jednotný postup na podanie žiadosti o prepustenie vrátane dôchodcov. Všetko určujú pravidlá v samotnej organizácii. Niekde stačí podať žiadosť na podpis konateľovi, niekde sa to prenesie na priameho nadriadeného a potom je dôchodca zapojený do procesu, len ak s ním chce niekto z vedenia prebrať jeho plány. Niekde to treba zaniesť na personálne oddelenie alebo na úrad.
Zamestnávatelia majú pri registrácii takýchto a iných žiadostí úplnú voľnosť: niekde je zvykom registrovať sa napríklad u sekretárky, v personálnej službe alebo na úrade, niekde nie. Ale tam, kde je akceptovaný, sa budete musieť zaregistrovať. V niektorých prípadoch je to však pre zamestnanca výhodné: ak nastane kontroverzná situácia, keď ho nechcú prepustiť, registrácia žiadosti bude potvrdením, že si splnil svoje povinnosti upozorniť zamestnávateľa na blížiace sa prepustenie.
Ako vypracovať príkaz na prepustenie dôchodcu na vlastnú žiadosť
Z príkazu na prepustenie dôchodcu nevyplýva zásadné rozdiely od podobných dokumentov vo vzťahu k iným zamestnancom. Vychádza zo štandardného formulára T8.
Príklad príkazu na prepustenie z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku
Príkaz na prepustenie, ktorý nie je založený na formulári T8, sa považuje za neplatný.
Objednávka obsahuje nasledujúce informácie:
- Číslo dokumentu.
- Dátum publikácie.
- Číslo a dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Ak s prepusteným nebola uzatvorená pracovná zmluva, stĺpec určený na tento údaj sa prečiarkne.
- Celé meno a osobné číslo odstupujúceho zamestnanca.
- Pozíciu, ktorú zastávajú.
- Dôvod výpovede - dôvod výpovede slovami napr. "vlastné želanie v súvislosti s odchodom do dôchodku", ďalej len presne odsek 3 1. časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V názve riadku určeného pre túto informáciu je podčiarknutá možnosť „ukončenie“.
- Podkladom na vydanie príkazu je vyhlásenie dôchodcu o odstúpení z vlastnej vôle s uvedením dátumu a čísla príchodu.
- Podpis vedúceho spoločnosti.
- Podpis dôchodcu pri oboznámení sa s objednávkou.
Vzor pomôže vypracovať príkaz na prepustenie dôchodcu z vlastnej vôle.
Ako urobiť záznam do zošita o prepustení dôchodcu z vlastnej vôle
Osobitná pozornosť by sa mala venovať záznamom v pracovnej knihe prepusteného dôchodcu, ak ešte nevydal dôchodok. Pracovná kniha napokon slúži ako hlavné potvrdenie pracovných a poistných skúseností v dôchodkovom fonde po personalizovaných účtovných údajoch. A ak sa ukáže, že niektoré záznamy v ňom boli vykonané nesprávne, na tomto základe sa zodpovedajúce doby práce nezapočítajú do dĺžky služby.
Časť zošita „Informácie o práci“ obsahuje štyri stĺpce pre záznamy, ktoré sa vypĺňajú v tomto poradí:
- Poradové číslo záznamu.
- Dátum nahrávania.
- Informácie o prepustení, jeho dôvode a uvedení článku Zákonníka práce Ruskej federácie, potvrdené pečiatkou a podpisom vedúceho organizácie, vedúceho alebo inšpektora personálnej služby (personálne oddelenie). Tento záznam zvyčajne duplikuje záznam uvedený v príkaze na prepustenie a najčastejšie vyzerá takto: „Prepustený z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku dňa 02.01.2018“.
- Meno, číslo a dátum vydania rozhodnutia o prepustení. Napríklad „Objednávka č. 27 zo dňa 30. januára 2018“.
Vzor zápisu do zošita o prepustení z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku
Obtokový list pri prepustení z vlastnej vôle
Obchádzkový list, ktorý je v mnohých firmách povinný pri prepúšťaní, nepatrí medzi povinné dokumenty. Najmä sa to vôbec nespomína v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Požiadavka na vyplnenie obtokového listu je obsiahnutá samostatne predpisov a vzťahujú sa len na zamestnancov obmedzeného okruhu vládnych agentúr.
V ostatných prípadoch je požiadavka na vyplnenie obchádzkového listu spojená s pokutou 30 až 50 000 rubľov pre organizáciu a 1 až 5 000 rubľov pre organizáciu. úradník alebo pozastavenie činnosti spoločnosti na dobu jedného až troch rokov.
Samotný prepustený zamestnanec má však často záujem o vyplnenie obchádzkového listu, ak sa to v podniku praktizuje. Koniec koncov, tento dokument potvrdzuje, že nemá voči zamestnávateľovi žiadne dlhy: vrátil všetky hodnoty materiálu a komodít, ktoré mu boli zverené, v plnej výške. A slúži to istým spôsobom ako záruka, že mu následne nebudú predložené žiadne nároky. Mimochodom, všetok majetok patriaci zamestnávateľovi, ktorý bol prijatý v súvislosti s plnením služobných povinností (napríklad pracovný telefón, notebook, diktafón, fotoaparát, rôzne nástroje, zbrane v kufri, napríklad s rangermi). alebo bezpečnostných pracovníkov, uniformy alebo kombinézy a pod.) n.) musí sa vrátiť pred prepustením. A ak sa niektorý z tohto majetku stratí alebo pokazí, jeho náklady budú plne uhradené. Toto pravidlo, na rozdiel od potreby vyplniť obtokový list, je uvedené v zákone.
Obchádzkový list môže odrážať aj skutočnosť, že zamestnanec odovzdal kľúče od kancelárie, preukazy, služobné listy a pod.
Obtokový list môže byť osvedčený podpismi zodpovedných osôb a pečiatkami divízií spoločnosti
Neexistuje žiadna univerzálna šablóna. Zvyčajne jeho formu a obsah upravujú interné dokumenty spoločnosti. Tento dokument zvyčajne obsahuje informácie o:
- O usporiadaní pracoviska, poskytnutie kľúčov od kancelárie zamestnancovi, pridelenie pevného telefónu.
- O poskytnutí kancelárskeho nábytku, kancelárskeho vybavenia, kancelárskeho mobilného telefónu a pod.
- O udeľovaní prístupu k databázam, špecializovanému softvéru, nosičom dôverných informácií alebo informácií tvoriacich obchodné tajomstvo.
- Pri prenose dokumentov vrátane tých, ktoré obsahujú obchodné tajomstvo alebo dôverné informácie, poskytnutie pečate.
- O vydaní preukazu na územie podniku, do budovy úradu alebo priamo do úradu, osvedčenie o službe.
- O udelení prístupu k firemnému e-mailu.
- O poskytnutí služobného auta.
Po obdržaní hárku bypassu, ktorý sa v každodennom živote bežne nazýva aj bežec, ním zamestnanec obchádza príslušné štrukturálne divízie organizácie a zbiera podpisy zodpovedných osôb, ktoré potvrdzujú, že proti nemu nie sú žiadne sťažnosti. Zoznam takýchto osôb a divízií je určený organizačnou štruktúrou spoločnosti a elementárnou logikou. Napríklad podpis týkajúci sa všetkého, čo sa týka podnikových databáz, e-mailov a nosičov informácií, vkladá vedúci oddelenia IT a pre nosiče dôverných informácií vedúci bezpečnostnej služby; vedúci logistickej služby atď. V dôsledku toho je dokument zvyčajne certifikovaný účtovným oddelením a potom vedúcim organizácie.
Najčastejšie sa bežec vydáva v zamestnaneckom hoteli a tam sa prenajíma a tam sa zakladá do osobného spisu prepusteného zamestnanca.
Platby a náhrady pri prepustení dôchodcu na jeho vlastnú žiadosť
Po prepustení z vlastnej vôle má zamestnanec právo počítať s dvoma typmi platieb:
- Mzda za všetky skutočne odpracované dni v mesiaci, v ktorom je dátum prepustenia. Ak dá výpoveď napríklad k poslednému dňu v mesiaci, má nárok na mesačnú mzdu a doplatky k nej (príplatok za výsledok kusovej práce, prémie, ak boli časovo rozlíšené a pod.). Ak prvý - za celý posledný mesiac a plus jeden deň nového mesiaca. Koniec koncov, deň prepustenia sa považuje za posledný pracovný deň. Ak 15. - na pol mesiaca.
- Náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
Okrem týchto platieb sa možno spoľahnúť aj na ďalšie, ktoré však zákon neustanovuje a sú určené len finančnými možnosťami a vôľou zamestnávateľa. Od týchto faktorov závisí aj ich veľkosť.
Napríklad vo veľkých spoločnostiach sa často praktizuje vyplácanie zamestnancov, ktorí odídu z dôvodu odchodu do dôchodku. Väčšinou je jeho veľkosť tým väčšia, čím dlhšie dôchodca na dôchodku v organizácii pracoval. Suma sa môže líšiť od čisto symbolických až po veľmi pôsobivé hodnoty - v závislosti od možností spoločnosti a štedrosti jej vedenia.
Pre tých, ktorí vlastnia kalkulačné vzorce, nebude ťažké vypočítať výšku kompenzácie pri prepustení z vlastnej vôle
Ale ak výšku príplatkov, kde sú, si každý zamestnávateľ stanoví sám, potom sú jasné požiadavky zákona týkajúce sa povinných.
Na výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku sa používa nasledujúci vzorec: (28:12) * n, kde:
- 28 - počet dní dovolenky za celý odpracovaný rok;
- 12 - počet mesiacov v roku;
- n je počet skutočne odpracovaných mesiacov. Ak zamestnanec posledný mesiac plne nepracoval, použijú sa pravidlá aritmetického zaokrúhľovania: do 15 odpracovaných dní - nadol, 15 a ďalej - do celého mesiaca.
Potom sa vypočíta priemerný denný zárobok. Na tento účel sa súčet všetkých miezd prijatých počas roka vydelí 12 a výsledok sa vydelí 29,3 (priemerný počet dní v mesiaci).
Potom počet splatných dní dovolenky vynásobíme priemerným denným zárobkom.
Príklad výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
Zamestnanec skončil posledný pracovný deň roka 2017, nevyčerpal dovolenku v roku 2017, poslednú dovolenku čerpal od 1.8.2016 do 28.8.2016. Jeho plat bol 50 tisíc rubľov mesačne.
Takže v roku 2016 pracoval štyri mesiace - od septembra do decembra, v roku 2017 - 12, spolu - 16 mesiacov.
Vypočítajme si počet dní dovolenky, ktoré mu prislúchajú: (28:12) * 16 = 37 dní.
A teraz - priemerný denný zárobok: 50000:29,3=1706,48.
Zostáva vynásobiť získané hodnoty: 37 * 1706,48 = 63139,76 rubľov. Pôjde o výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
Keďže osoba v decembri 2017 prestala pracovať, pracovala celý mesiac, čo znamená, že má nárok na 50 000 rubľov. Pri odpracovaní neúplného mesiaca sa počet odpracovaných dní vynásobí priemerným denným zárobkom.
Celková výška povinných platieb bude: 50 000 + 63 139,76 = 113 139,76.
Aby sme pochopili, koľko z týchto peňazí sa rozdá zamestnancovi, odpočítame 13% z uvedenej sumy dane z príjmu fyzických osôb, ktorá podlieha platbám pri prepustení z vlastnej vôle, a dostaneme 98431,6 rubľov.
Vydanie potrebných dokladov a potvrdení zamestnancovi
Zamestnávateľ je povinný dať prepustenému zamestnancovi okrem pracovného zošita, ktorý musí byť odovzdaný zamestnancovi v deň prepustenia, aj tieto potvrdenia:
- Formuláre RSV-1 PFR pre príspevky do dôchodkového fondu (PFR) za obdobie po 1. 1. 2014.
- Formuláre SZV-6-1 a SZV-6-4 na odvody do dôchodkového fondu do 31.12.2013. Obidva potvrdenia sa vydávajú za posledné odpracované obdobie, na ktoré sa nevzťahujú, alebo na celé obdobie výkonu práce, ak také potvrdenia neboli nikdy vydané. Pre zamestnanca, ktorý odchádza z dôvodu odchodu do dôchodku a ktorý ho ešte nevydal, sú dôležité všetky potvrdenia o odvodoch do dôchodkového fondu, ktoré slúžia ako dodatočné potvrdenie o dobe poistenia a môžu sa stať podkladom pre prepočet dôchodkových bodov.
Osvedčenia o zrážkach do dôchodkového fondu Ruskej federácie patria medzi dokumenty, ktoré sa musia zamestnancovi vydať pri prepustení
- Potvrdenie o mzde a sociálnych odvodoch. Zahŕňa posledné dva roky práce alebo celé obdobie, ak zamestnanec odpracoval v spoločnosti menej ako dva roky. Pre dôchodcu nebude zbytočné vziať si dve kópie tohto potvrdenia, ak tým nevylúči možnosť zamestnania sa v budúcnosti. Pri uchádzaní sa o nové zamestnanie budete musieť doklad preniesť do účtovníctva – bude sa vám hodiť pri výpočte nemocenských.
- Pomocník 2-NDFL. Vhodné na dekoráciu daňové odpočty, vrátane nového zamestnávateľa. Je lepšie to vziať hneď. Ak následne zamestnávateľská spoločnosť zanikne, tento doklad už nebude kde vziať.
- Potvrdenie o priemernej mzde pre ústredie práce. Dôchodca to nepotrebuje: bude sa musieť evidovať ako nezamestnaný a vypočítať si dávky v nezamestnanosti. A dôchodcovia už na to nemajú nárok: v každom prípade majú dôchodok. Hoci ak človek jednoducho dosiahol dôchodkový vek, no nepožiadal o dôchodok, má právo počítať aj s podporou v nezamestnanosti. Ale dôchodok je zvyčajne lepší.
Všetkým prepusteným pracovníkom sa vydáva potvrdenie o mzde pre stredisko práce. Ale dôchodca to už nepotrebuje
Ak má zamestnanec zdravotnú knižku, dáva sa mu aj pri výpovedi. Podobne je to aj s jeho dokladmi o vzdelaní vedenými zamestnávateľom.
Odstupujúci zamestnanec má právo okrem uvedených dokladov požadovať od zamestnávateľa aj kópie týchto príkazov:
- O zaradení.
- O prepustení.
- O povýšení, preložení na inú pozíciu alebo do inej štruktúrnej jednotky.
- O trestoch.
- O stimuloch a mimoriadnych odmenách.
Všetky tieto kópie sú overené podpisom vedúceho organizácie, jeho pečiatkou a pečiatkou potvrdzujúcou správnosť kópie.
Poznanie kľúčových nuancií postupu prepustenia dôchodcu umožní, aby sa vykonával striktne podľa litery zákona. A to ochráni spoločnosť pred súdnymi spormi a pravdepodobnosťou platieb z pohľadávok, ktoré vyhral bývalý zamestnanec.
