Väčšina ľudí po získaní dôchodkového statusu uprednostňuje pokračovanie v práci – to je realita dnešnej doby. Starší zamestnanci majú za sebou vedomosti, skúsenosti, kvalifikáciu a ďalšie „bohatstvá“, ktoré prichádzajú s rokmi. Žiaľ, často medzi ne patria zdravotné problémy, čo znamená súkromné práceneschopnosť. Pracovník v dôchodkovom veku sa nie vždy chce a dokáže prispôsobiť meniacim sa požiadavkám či naučiť sa novým zručnostiam, v pracovnom kolektíve sú ťažkosti s osobnými vzťahmi, najmä ak musí poslúchať mladého šéfa.
Existuje veľa dôvodov, prečo by zamestnávateľ chcel, aby takýto zamestnanec odišiel do dôchodku. Čo ak to však zamestnanec vidí inak? Ako dodržať postup pri prepustení zo zákonných dôvodov bez diskriminácie prepustenej osoby na základe veku?
Aké sú výhody dôchodcov
Podľa ustanovení súčasného Zákonníka práce majú dôchodcovia rovnaké práva a povinnosti ako všetci ostatní zamestnanci (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ale v niektorých prípadoch dôchodkový vek zaručuje určité výhody v práci.
- Podľa zákona vek nemôže byť dôvodom na odmietnutie zamestnania (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Vyslúžilý veterán z 2. svetovej vojny, ak pokračuje v práci, si môže vybrať čas dovolenky (článok 1, článok 15-16 federálneho zákona č. 5 z 12. januára 1995).
- Zamestnanec v dôchodkovom veku si môže na želanie zobrať ďalšie neplatené voľno až do 14 dní.
- Pracujúci dôchodcovia sú oslobodení od platenia dane z nehnuteľnosti.
- Starší zamestnanci dostávajú určité preferencie pri nákupe poukazov do sanatórií a iných zdravotníckych zariadení.
Vek nie je dôvodom na prepustenie
Bez ohľadu na to, ako veľmi by chcel zamestnávateľ prepustiť zamestnanca na dôchodku, aby sa zbavil určitých ťažkostí a uvoľnil miesto mladším zamestnancom, zákon to neumožňuje.
čl. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne uvádza, že vek odchodu do dôchodku nemôže byť v žiadnom prípade dôvodom na prepustenie.
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA! Akýkoľvek nedostatočne odôvodnený dôvod na prepustenie dôchodcu na súde bude vo väčšine prípadov považovaný za vekovú diskrimináciu, ktorá má pre zamestnávateľa vážne dôsledky.
Samozrejme, v arzenáli manažéra existuje veľa spôsobov, ako ho prinútiť napísať vyhlásenie „na na želanie" Ale ak dôchodca v skutočnosti nemá takú túžbu, ale má odhodlanie brániť porušované práva, potom je na súde zamestnávateľ hľadajúci jednoduché spôsoby prakticky odsúdený na zánik.
PRE TVOJU INFORMÁCIU! Formulácia „na vlastnú žiadosť“ vo vzťahu k zamestnancom v dôchodkovom veku je vhodná len vtedy, ak majú dobrej vôle. V takom prípade sa môžu zaobísť bez povinného varovania pre každého 2 týždne pred odchodom (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto právo môžu uplatniť raz, pričom v žiadosti uvedú: „v súvislosti s odchodom do dôchodku“. sa objaví aj v zošite.
Čo ak sa dohodneme?
Dohoda medzi stranami je najpohodlnejším spôsobom, ako sa rozlúčiť so zamestnancom, ktorý formálne nemá dôvod na prepustenie. S dôchodcom, ktorý si nechce užívať radosti života bez každodennej práce, sa treba taktne porozprávať, vysvetliť manažérovi dôvody a ponúknuť finančnú podporu. S najväčšou pravdepodobnosťou múdrosť rokov zamestnancovi povie, že nestojí za to bojovať o miesto v organizácii, kde už nie je potrebný. Na to, aby tento rozhovor prebehol bez vzájomného urážania, bude potrebná emocionálna jemnosť zamestnávateľa.
Ak dôjde k dohode, je spísaná dohoda, na základe ktorej sa skončí pracovný pomer.
DÔLEŽITÉ! Dohoda musí odrážať vôľu oboch strán a výšku benefitov, ktoré bude musieť zamestnávateľ pri výpovedi vyplatiť.
Zákon platí pre všetkých rovnako
Zvyšné dôvody na uvoľnenie dôchodcu z jeho funkcie sa nelíšia od tých, ktoré sú stanovené pre všetky kategórie zamestnancov.
Ako každý iný podriadený, aj starší zamestnanec môže prísť o prácu, ak:
- porušuje pracovný režim a disciplínu v kolektíve (záškoláctvo, meškanie, príjazd opilstvo a tak ďalej.);
- počet zamestnancov spoločnosti je nútený znižovať;
- zmenili sa pracovné podmienky, ktoré už dôchodcovi nevyhovujú a v spoločnosti nie sú voľné iné pracovné miesta vhodnej kvalifikácie alebo s nimi nesúhlasí;
- organizácia zamestnávateľa sa zrušuje;
- preukáže sa jeho nevhodnosť na danú funkciu.
Práca dôchodcu sa stala neúplnou
Nesúlad s pozíciou je hlavnou „bolesťou hlavy“ zamestnávateľa spojenou so zamestnancami na dôchodku. Keď už človek nemôže alebo nechce pracovať podľa požiadaviek, zamestnávateľ má samozrejme právo sa s ním rozísť. Samotný vedúci pracovník však nie je oprávnený objektívne posudzovať pracovnú spôsobilosť zamestnancov - na tento účel je vytvorená špeciálna komisia na osvedčovanie zamestnanca. Ak je jeho verdikt „strata určitých zručností“, potom pracovník v dôchodkovom veku, ktorý už nie je vhodný na svoju pozíciu, musí ponúknuť iné voľné miesta, ktorá bude spĺňať kvalifikáciu, ktorou momentálne disponuje. Spravidla pôjde o pozície na nižšej úrovni, ktoré platia výrazne menej. Ak zamestnanec nesúhlasí alebo ak nie sú žiadne vhodné voľné miesta, je prepustenie zákonné.
Ak starý muž nemôže pre zlý zdravotný stav plnohodnotne plniť svoje povinnosti, opäť bude potrebný verdikt komisie - len nie certifikačný. A ten lekársky. Zamestnávateľ sám nemôže rozhodovať o tom, či zdravotný stav zamestnanca spĺňa požiadavky na prácu. Postup pri prepustení po verdikte je rovnaký ako v prípade recertifikácie.
Keď sa tlačia termíny
Zamestnávateľ má právo nepredĺžiť pracovnú zmluvu, ktorej platnosť skončila, aj keď ide o zmluvu so zamestnancom, ktorý dovŕšil vek dôchodcu. To je ďalší legitímny dôvod, prečo ho stráviť na dovolenke.
POZNÁMKA! Ak bola zmluva uzatvorená na dobu neurčitú, tak ju nemožno bezdôvodne vypovedať.
Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť uzatvorenie zmluvy na dobu určitú, aby ho po uplynutí tejto doby legálne prepustil. Ale nútiť zamestnanca, aby súhlasil s touto možnosťou, bude nezákonné, čo sa dá ľahko dokázať na súde. Zmluvy na dobu určitú s dôchodcami by sa mali uzatvárať výlučne s ich dobrovoľným súhlasom!
POZOR! čl. 59 Zákonníka práce zakazuje porušiť existujúce zmluvy s cieľom uzavrieť namiesto nich naliehavé!
Máme hľadať kompromis?
Ak nenájdete opodstatnený dôvod na prepustenie staršieho zamestnanca, ktorý už zamestnávateľovi nevyhovuje, v Zákonníku práce, môžete hľadať východisko, v ktorom „sú ovce v bezpečí aj vlky nakŕmené“.
Napríklad namiesto úplného uvoľnenia z pozície môžete dôchodcovi ponúknuť prechod na polovičný úväzok, skrátený úväzok alebo skrátený týždeň.
Zamestnanec si tak zachováva prácu a sebaúctu a manažér šetrí na mzdách a šetrí skúsených „personálov“ napríklad na mentoring a iné funkcie.
Chránené zväzom
Ak je prepúšťaný dôchodca členom odborovej organizácie pôsobiacej v podniku, zamestnávateľ musí získať súhlas tohto orgánu na skončenie pracovného pomeru.
Ak na žiadosť zamestnávateľa neodpovie do týždňa, na stanovisko odborov k prepusteniu sa v budúcnosti nemusí prihliadať.
Ak je vyjadrené negatívne stanovisko, neznamená to, že zamestnanca nemožno prepustiť: jednoducho bude potrebné dodržať príslušný postup pri prepúšťaní členov odborov.
Oznam pre zamestnávateľov
Poďme si to zhrnúť dôležité nuansy ohľadom prepúšťania dôchodcov.
- Bez súhlasu dôchodcu ho nie je možné prepustiť na základe veku (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Kontroverzné dôvody prepustenia dôchodcu súd prirovnáva k vekovej diskriminácii.
- V prípadoch mimo vôle strán, pri znižovaní počtu zamestnancov alebo zmenách v podmienkach pracovnej zmluvy dochádza k prepúšťaniu dôchodcov rovnakým spôsobom ako u ostatných zamestnancov.
- Kompromisným riešením môže byť preradenie zamestnanca na dôchodku na skrátený rozvrh.
Po dosiahnutí dôchodkového veku sa mnohí dôchodcovia rozhodnú pokračovať v práci.
Je na to veľa dôvodov, v neposlednom rade nízka úroveň dôchodkového zabezpečenia u nás.
Priemerný plat je oveľa vyšší ako priemerný dôchodok, ľudia preto nechcú prísť o príjem. Skôr či neskôr však stále musíte skončiť, pretože vaša schopnosť pracovať sa v priebehu rokov zhoršuje. Ale musia pracovať dva týždne?
V Zákonníku práce Ruskej federácie, ktorý všetko upravuje významné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom výraz „odpracovanie“ nemožno nájsť. Uvádza len potrebu oznámiť prepustenie zástupcom organizácie, v ktorej pracuje, najmenej 14 kalendárnych dní vopred. Inými slovami, zamestnanec napíše príslušnú žiadosť 2 týždne vopred. Slovo „working off“ je však v lexike pevne zakorenené, preto sa tu použije v príslušnom kontexte.
Referencia! 2 týždne je maximálna doba práce. V praxi sa zamestnanec môže s nadriadenými dohodnúť a skončiť oveľa skôr.
Dôchodcovia, ktorí pracujú po dosiahnutí primeraného veku, vykonávajú svoju pracovnú funkciu na všeobecnom základe bez výraznejších výhod a preferencií. Po prepustení však majú právo nepracovať. Inými slovami, dôchodcovia môžu napísať vyhlásenie a odísť z práce doslova na druhý deň. A nebude to porušenie pracovného práva.
Legislatívny rámec
Hlavným legislatívnym aktom, na ktorý sa treba spoliehať pri riešení otázok súvisiacich s postupom a postupom prepúšťania, je Zákonník práce Ruskej federácie (RF).
Obsahuje úplný zoznam dôvodov a dôvodov, prečo k nemu dochádza. Áno, čl. 80 upravuje postup prepúšťania. Tu je naznačená potreba zamestnávateľa na to upozorniť.
Termín je 2 týždne. Zároveň sa v tomto článku uvádza, že ak výpoveď zamestnanca priamo súvisí s tým, že nemôže pokračovať vo výkone pracovnej funkcie (a to aj z dôvodu uvedeného v článku), zamestnávateľ je povinný zbaviť ho výkonu príslušnej funkcie. povinnosti k dátumu, ktorý zamestnanec sám uvedie.
Vysvetlenie situácie od Rostrud
Vyššie diskutovaná norma Zákonníka práce je všeobecná a nemôže zohľadňovať konkrétne situácie.
Existujú však zodpovedajúce objasnenia od Rostrud, vládnej agentúry, ktorej úlohou je monitorovať dodržiavanie pracovného práva z hľadiska ochrany záujmov zamestnancov aj zamestnávateľov.
Takže títo občania majú právo opustiť svoje pracovisko bez povinnej dvojtýždňovej práce:
- Dôchodcovia všetkých kategórií. Na povahe a druhu dôchodkového zabezpečenia nezáleží.
- Zamestnanci odchádzajú zo zamestnania na základe príslušnej dohody.
Dôležité! Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť riadne vyhotovená, v opačnom prípade, ak dôjde ku kontroverzným situáciám, bude pre zamestnanca ťažké jeho dokazovanie.
Kontroverzné problémy
Pri rozhodovaní o prepustení dôchodcu bez pracovného času môžu medzi účastníkmi pracovnej zmluvy vzniknúť kontroverzné otázky.
Jedným z najčastejších je teda názor, že mnohí sa domnievajú, že zamestnanec má právo na uplatnenie nároku na benefit, až keď dosiahne príslušný vek, a ak bude pokračovať v práci, musí si ho odpracovať. To nie je v súlade so zákonom pretože v Zákonníku práce Ruskej federácie nie sú žiadne vekové obmedzenia alebo lehoty. Okrem toho samotný fakt dosiahnutia Staroba nezaväzuje zamestnanca získať príslušný status.
Ďalším kontroverzným bodom je, či toto právo možno využiť viackrát. To je veľmi ťažká otázka, na ktorú zákon nenájde odpoveď. V tomto prípade sa treba spoliehať na súdnu prax, ktorá je však dosť rozporuplná. V tomto prípade si teda každá situácia vyžaduje individuálne posúdenie.
Je možné v súvislosti s predčasným dôchodkom skončiť bez práce?
Ich dôchodkový vek je nižší ako u väčšiny občanov. Zároveň dôchodcovia týchto kategórií môžu využívať zodpovedajúce právo rovnako ako ostatní poberatelia dávok.
Pravidlá pre vypracovanie rezignačného listu
Neexistuje žiadna samostatná a zavedená forma papiera na prepustenie. Existujú však pravidlá týkajúce sa obsahu tohto dokumentu.
Musí byť teda zostavený v dvoch kópiách. Jeden z nich zostáva zamestnávateľovi a druhý s akceptačnou značkou si ponechá zamestnanec. Prihlášku je možné podať aj poštou.
Samotný dokument musí obsahovať tieto informácie:
- Celé meno a funkcia osoby, v mene ktorej je vyhotovený;
- Celé meno a pozícia zamestnanca;
- dôvod prepustenia;
- dátum prepustenia;
- podpis;
- dátum aplikácie.
Zákon nevyžaduje špecifikovať dôvod výpovede. V prípade, že dôchodca opustí svoje pracovisko, musí byť uvedený. Vhodný je vzorec „z dôvodu odchodu do dôchodku“.
Ruskí pracujúci poberatelia dôchodku majú právo odísť z práce bez 2 týždňového predchádzajúceho upozornenia. Toto právo je zaručené zákonom. Možnosť opätovného využitia tejto dávky však nie je upravená, čo treba brať do úvahy najmä u vojenských dôchodcov, ktorí tento status získajú v dosť mladom a produktívnom veku.
Užitočné video
Čo ešte potrebuje vedieť pracujúci dôchodca:
Ako správne vyhodiť dôchodcu v Rusku v roku 2020? Základné pojmy, postup, výhody pri skončení pracovného pomeru – to všetko sa dozviete z tohto článku.
Potrebné informácie
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
V súčasnosti pomerne často ľudia pokračujú v práci aj po dosiahnutí vysokého veku.
Tento fakt niekedy núti zamestnávateľa prepustiť zamestnanca, pretože klesá jeho produktivita a zhoršuje sa jeho zdravotný stav.
Ďalším dôvodom na prepustenie je, že zamestnávateľ má záujem o rozvoj mladých odborníkov.
Dôležité pojmy
| dôchodcov | Ide o občanov, ktorí majú štátne starobné dôchodky, zvýhodnené a predčasné dôchodky. Táto kategória obyvateľstva je zraniteľná |
| Prepustenie | Ide o skončenie pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom v organizácii |
| Odškodné | Platba zamestnancovi pri prepustení vo výške priemerného mesačného zárobku |
| Odpracovanie | Skončenie pracovného pomeru je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne najmenej 14 dní vopred. |
Ako vyhodiť dôchodcu bez jeho túžby podľa zákona v roku 2020
Na prepustenie zamestnanca v dôchodkovom veku bez jeho vôle musí zamestnávateľ konať výlučne zákonne (podľa pracovného práva).
V opačnom prípade môže proces skončiť na súde. Potom môže dôchodca požadovať obnovenie a zaplatenie morálnej kompenzácie. Súd sa spravidla vo väčšine prípadov postaví na stranu staršieho zamestnanca a háji jeho záujmy.
Pri prepúšťaní musí zamestnávateľ preukázať znalosť práva a správne ho aplikovať. Kategoricky nie je dovolené zamerať sa na príjem dôchodkových prírastkov zamestnancom a uznať túto skutočnosť ako dôvod prepustenia. Toto sa považuje za porušenie zákona.
Podľa článku č. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanec v dôchodkovom veku nemôže byť prepustený, ak na to nedá súhlas.
Výnimkou sú prípady likvidácie podnikov alebo porušenia na pracovisku zo strany zamestnanca. V prípade núteného prepustenia môže dôchodca podať žalobu a súd sa často postaví na stranu zamestnanca.
Súčasné normy
Hlavnou aktuálnou úpravou v problematike prepúšťania zamestnancov v dôchodkovom veku je Zákonník práce Ruská federácia, články 77, 78, 80, 81. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto uznesenia dovŕšenie dôchodkového veku nie je oprávneným dôvodom na jeho prepustenie.
V zásade sa prepustenie bez súhlasu strán bude v tomto prípade považovať za diskrimináciu na základe veku. V súlade s článkom č. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie má bývalý zamestnanec, ktorý odišiel do dôchodku, právo na náhradu za nevyčerpanú dovolenku.
Otázky prepúšťania dôchodcov sú tiež upravené federálnym zákonom č. 400 z 1. januára 2015 a federálnym zákonom č. 173 o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii zo 17. decembra 2001.
Hlavné aspekty problematiky
Právne predpisy Ruskej federácie nestanovujú možnosť prepustiť zamestnanca len preto, že dosiahol dôchodkový vek.
Zamestnanec na dôchodku však môže dostať výpoveď vo všeobecnosti. Podľa platnej legislatívy sú si dôchodca a mladý zamestnanec rovní, navyše súd je takmer vždy na strane dôchodcu.
Postup
Proces ukončenia pracovného pomeru zamestnanca na dôchodku je zložitý. Zákon neustanovuje osobitné opatrenia na prepúšťanie pracovníkov v dôchodkovom veku. Pracovná zmluva však môže byť ukončená z dôvodu porušenia zo strany zamestnanca.
Existuje niekoľko spôsobov, ako prepustiť staršieho zamestnanca: všeobecnou dohodou, z iniciatívy zamestnávateľa alebo na vlastnú žiadosť dôchodcu.
Po dohode zmluvných strán
Jedným z odporúčaných spôsobov, ako legálne prepustiť dôchodcu, je obojstranná dohoda. V tomto prípade dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy na podnet oboch strán. K dispozícii je vzor žiadosti o prepustenie po dohode strán.
V tomto prípade sa uzatvára dohoda o ukončení zmluvy (v dvoch vyhotoveniach), v ktorej je uvedená výška odstupného a rozhodnutie o ukončení služby.
Iniciátorom výpovede môže byť zamestnávateľ alebo zamestnanec. Po podpísaní dohody zamestnávateľ vydá príkaz na prepustenie zamestnanca a vyplní pracovný zošit.
Akonáhle je zmluva podpísaná, nie je možné ju zrušiť. Zmluvu je možné odvolať len po vzájomnej dohode zmluvných strán.
Niekedy zamestnávateľ ponúkne staršiemu zamestnancovi, aby prešiel na ľahšiu prácu. Môže k tomu dôjsť v dôsledku zdravotných problémov dôchodcu.
K tomu musí mať lekársku správu s odporúčaniami o pracovných podmienkach.
Preradenie na ľahšiu pozíciu je možné uskutočniť len po dohode so samotným zamestnancom. V prípade odmietnutia má zamestnávateľ právo ho prepustiť. Je tiež možné poskytnúť prácu na čiastočný úväzok - táto možnosť je najoptimálnejšia.
Keď sa zníži počet zamestnancov
Často je dôvodom prepúšťania zníženie počtu zamestnancov. V tomto prípade sa zamestnávateľ odvoláva na nedostatočný zdravotný stav zamestnanca. Ak zamestnanec pracuje na základe pracovnej zmluvy, môže byť prepustený po vypršaní zmluvy bez toho, aby uzatvoril novú.
V súlade s článkom 77 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tento dôvod považuje za zákonný. Pri znižovaní počtu zamestnancov sa pozornosť venuje predovšetkým dôchodcom.
V tejto veci musí zamestnávateľ dodržiavať určité pravidlá:
- zamestnávateľ musí informovať zamestnancov dva mesiace pred prepúšťaním;
- vydá sa úradný príkaz;
- zamestnancovi výplata v deň splatnosti, ako aj vystavenie všetkých osobných dokladov.
Ak bol pracujúci dôchodca prepustený bez jeho súhlasu v súlade so zákonom (Zákonník práce Ruskej federácie, článok 81), sú mu poskytnuté určité záruky.
Patrí medzi ne výplata odstupného vo výške priemernej mzdy zamestnanca (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Taktiež v prípade následného zamestnania si osoba musí ponechať priemernú mesačnú mzdu počas dvoch mesiacov. Táto dávka sa poskytuje len pracujúcim dôchodcom.
Na podnet zamestnávateľa
Prepustenie staršieho zamestnanca by sa malo vykonávať na všeobecnom základe. Žiadny zákon neumožňuje prepustiť zamestnanca len preto, že dosiahol dôchodkový vek.
V niektorých prípadoch ustanovených zákonom môže byť prepustenie vykonané násilne z iniciatívy zamestnávateľa.
Tie obsahujú:
- likvidácia podniku;
- porušenie povinností zamestnanca v súvislosti s pracovnou činnosťou;
- nesúlad kvalifikácií zamestnancov;
- priestupky na pracovisku (neprítomnosť, krádež, pitie alkoholu na pracovisku).
Vlastné želanie
Odchod dôchodcu sa môže uskutočniť na jeho vlastnú žiadosť. Každý občan Ruskej federácie má právo poberať štátne dôchodky. Za takýto dobrovoľný odchod sa spravidla nepovažuje výpoveď zamestnanca.
V tomto prípade musí zamestnanec osobne napísať výpoveď z dôvodu odchodu do dôchodku.
Aplikácia obsahuje nasledujúce informácie:
- Meno zamestnávatela;
- osobné údaje a postavenie;
- žiadosť o prepustenie;
- dátum a podpis.
Medzi prepustením a poberaním dôchodkových dávok nie je stanovené žiadne časové obdobie. Občan sám rozhodne, kedy je pre neho výhodné podať žiadosť – priamo v deň dovŕšenia dôchodkového veku alebo pri skutočnom ukončení pracovného života.
Aké benefity sú dostupné pri ukončení pracovného pomeru?
Zákon počíta s prepustením dôchodcu bez odpracovania dvojtýždňového obdobia. To znamená, že dôchodca môže dať výpoveď v ktorýkoľvek deň bez toho, aby o svojom úmysle informoval dva týždne vopred.
Táto výhoda je zaručená Zákonníkom práce Ruskej federácie a poskytuje sa v súvislosti s okolnosťami, ktoré občanovi neumožňujú pokračovať v práci. Medzi dôvody tohto druhu patrí odchod zamestnanca do dôchodku.
Občan v dôchodkovom veku ho môže odmietnuť podstúpiť, ak sú splnené tieto podmienky:
- občan dosiahol dôchodkový vek počas práce v podniku alebo organizácii;
- Dôvodom prepustenia je odchod osoby do dôchodku.
Dôchodca, ktorý dostal výpoveď, môže počítať s týmito platbami a kompenzáciami:
- mzdy a dlh (ak existujú);
- odškodné;
- náhrada za dovolenku;
- platby stanovené v pracovnej zmluve.
Prepustenie staršieho zamestnanca je teda pomerne zložitý proces s mnohými nuansami. Aby zamestnávateľ nebol obvinený z vekovej diskriminácie, musí poznať platné zákony a na základe nich prepúšťať.
Častokrát sa do hláv mnohých zamestnávateľov vryje mylný stereotyp o automatickom prepustení zamestnanca, ktorý dosiahol dôchodkový vek. Dnes nie je jednoduché odísť do dôchodku špecialistu bez získania jeho súhlasu. Práva pracovníkov sa po odchode do dôchodku nemenia.
Ak chce sám dôchodca dať výpoveď z vlastnej vôle, potrebuje spísať vyhlásenie a predložiť ho zamestnávateľovi. Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované bez dvojtýždňovej pracovnej doby.
K prepusteniu dôchodcu dochádza rovnakým spôsobom ako v prípade iných zamestnancov, ale pri dodržaní jemnosti uplatňovania pojmu „dôchodok“.
Ak dôchodkový vek dosiahol v čase zamestnania a zamestnanec sa okamžite alebo po určitom čase rozhodne ukončiť pracovný pomer, potom je v tomto prípade potrebné uviesť dôvod svojho rozhodnutia „v súvislosti s odchodom do dôchodku“.
V prípade opakovaného prepustenia nie je takýto základ relevantný, malo by sa uviesť slovné spojenie „na vlastnú žiadosť“.
To znamená, že podľa znenia „dôchodok“ môžete dať výpoveď iba raz. Ak potom človek dostane novú prácu a opäť skončí, musí skončiť vo všeobecnosti z vlastnej iniciatívy s 2 týždňami práce.
Zamestnávateľ je povinný žiadosť prijať, nemá právo ju odmietnuť. ?
Je potrebné pracovať 2 týždne pred prepustením?
Súčasná legislatíva vyžaduje, aby pracovníci boli prepustení s povinným oznámením svojmu šéfovi niekoľko týždňov vopred.
Pracujúci dôchodcovia sú preferenčnou kategóriou pracujúcich, odpracovanie nie je pre nich povinným úkonom, ale len pod podmienkou, že predtým neboli prepustení z dôvodu odchodu do dôchodku.
Keď starší pracovník ukončí svoj pracovný pomer z dôvodu odchodu do dôchodku, potom je v súlade s článkom 80 Zákonníka práce Ruskej federácie zaťažovanie dôchodcu dvojtýždňovou výpovednou lehotou pre poistenca nezákonné. Človek môže dať výpoveď kedykoľvek, keď sa mu to hodí, bez toho, aby si odpracoval – výhoda garantovaná štátom.
Ale na druhej strane, pri prijímaní do zamestnania na určité pozície je odchod bez vykonania inventarizácie nebezpečný. A výsledky kontroly bez zodpovedného zamestnanca budú irelevantné a možno ich ľahko napadnúť. Osobná prítomnosť pri audite a preloženie povinností na inú osobu je nevyhnutná. V každom prípade budete musieť zodpovedať za zistený nedostatok (článok 232 Zákonníka práce Ruskej federácie). Najprv sa vypracuje zákon a potom sa zamestnávateľ v prípade odmietnutia dobrovoľnej náhrady strát obráti na súd. Ak je to možné, inventarizácia sa vykonáva čo najrýchlejšie pomocou špeciálne vytvorenej provízie.
Ak už došlo k skončeniu pracovného pomeru z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku, tak pri opätovnom prepustení má zamestnanec nárok na 2 týždne prac. S prihliadnutím na vek podriadeného môže zamestnávateľ toto obdobie skrátiť podľa vlastného uváženia.
Ako správne napísať text o odchode na vlastnú žiadosť?
Žiadosť je vypracovaná v súlade s normami kancelárskej práce.
Približná textová časť dokumentu: „Žiadam vás, aby ste ma prepustili v súlade s časťou 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie od 1. novembra 2019 v súvislosti s mojím odchodom do dôchodku.“
Dôchodca sa môže rozhodnúť aj deň pred želaným termínom. Po prijatí žiadosti personalista vystaví objednávku a uhradí všetky potrebné sumy.
Je veľmi dôležité uviesť tento dôvod, pretože dostupnosť ťažby priamo závisí od toho. Dôvod je uvedený čo najpresnejšie, je neprijateľné zamieňať si odchod do dôchodku a dobrovoľné prepustenie. Iba v tomto prípade si pracujúci dôchodca chráni svoje záujmy.
Dátum v žiadosti sa považuje za posledný pracovný deň
Nie každý zamestnávateľ súhlasí s ponechaním občanov v dôchodkovom veku medzi zamestnancami. Prítomnosť vzácnych skúseností, ktoré mladému špecialistovi chýbajú, nebráni manažérovi použiť akékoľvek prostriedky na zbavenie sa dôchodcu.
Veková diskriminácia je prísne zakázaná zákonom (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za neoprávnené ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom v dôchodkovom veku hrozí riaditeľovi podniku pokuta a opätovné zaradenie prepustenej osoby do predchádzajúcej funkcie.
Zamestnávateľ musí pamätať na hlavné body:
- nedostatok osobnej vôle dôchodcu neumožňuje konateľovi ukončiť s ním pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku;
- prax ukazuje, že keď dôchodcovia žiadajú o vrátenie svojich práv v prípade nezákonnej výpovede, súd sa pridŕža stanoviska poškodeného;
- pri likvidácii podniku sa prepúšťanie všetkých zamestnancov vrátane zamestnancov v dôchodkovom veku vykonáva na všeobecnom základe;
- Ak zamestnanec z dôvodu veku nezvláda pracovné povinnosti a nechce odísť z práce, je vyzvaný, aby prešiel na čiastočný úväzok alebo zmenil svoju pozíciu na menej náročnú.
Stiahnite si ukážku
Užitočné video
Informácie o prepustení dôchodcu bez služby nájdete v tomto videu.
Postup pri prepustení dôchodcu na jeho vlastnú žiadosť závisí od dôvodu, ktorý ho viedol k ukončeniu pracovnej zmluvy. Ak sa túžba využiť právo na zaslúžený odpočinok stala takou, je to jeden postup. Ak je dôvod iný, v tomto smere sa dôchodca nelíši od žiadneho iného zamestnanca. Ako však ukazuje súdna prax, v tomto smere existujú výnimky. Vo všeobecnosti si situácia s ukončením pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca na dôchodku zaslúži podrobné zváženie.
Prepustenie dôchodcu na vlastnú žiadosť: normy Zákonníka práce Ruskej federácie
Prepustenie zamestnanca na vlastnú žiadosť upravuje čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Osobitný postup pri prepustení dôchodcu je v texte článku stanovený len raz - v časti 3 je uvedená povinnosť zamestnávateľa skončiť pracovný pomer v lehote, o ktorú zamestnanec požiada, a to bez uplatnenia všeobecné pravidlo o povinnosti vycestovať na vlastnú žiadosť dva týždne vopred z dôvodov znemožňujúcich ďalší pracovný pomer. A odchod do dôchodku je priamo pomenovaný ako jeden z týchto dôvodov.
Dôchodca má právo pokračovať v práci, kým uzná za vhodné.
V prípadoch, keď je žiadosť zamestnanca o prepustenie z jeho iniciatívy (na jeho vlastnú žiadosť) z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci (zápis do vzdelávacej organizácie, odchod do dôchodku a iné prípady)<…>, zamestnávateľ je povinný skončiť pracovný pomer v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca.
Časť 3 Čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie
V praxi to znamená, že zamestnanec, ktorý dovŕšil dôchodkový vek alebo nadobudol nárok na dôchodok z iných dôvodov (jediné kritérium, ktoré nevyžaduje listinné dôkazy), musí použiť túto formuláciu v rezignačný list z vlastnej vôle. A zamestnávateľ nemá právo požadovať, aby pracoval dlhšie, ako sám zamestnanec uvedie v žiadosti. A ak ho ešte v ten deň požiada, aby ho vyhodili, nie je dôvod odmietnuť.
A to je výlučne právo a nie povinnosť zamestnanca. Po dovŕšení dôchodkového veku a aj po poberaní dôchodku má právo pokračovať v práci tak dlho, ako uzná za vhodné. A dať výpoveď z dôvodu odchodu do dôchodku kedykoľvek.
Zamestnávateľ nemá právo dať mu výpoveď na základe dovŕšenia dôchodkového veku alebo poberania dôchodku. A aj keď dôchodca zjavne nezvláda prácu pre starobu alebo zdravotné problémy, jedinou možnosťou, ktorú má zamestnávateľ, je ponúknuť mu miernejšie pracovné podmienky. A to je navrhovať a nie prenášať príkazom bez súhlasu.
Iná vec je, keď napríklad dôchodca poruší pracovnú disciplínu. Tu nemá žiadne výhody oproti ostatným zamestnancom.
Osobitným prípadom je sociálny dôchodok, ktorý sa priznáva najmä od 65. roku veku tým, ktorí nemajú nazbierané dostatočné poistné skúsenosti alebo dôchodkové body na poistenie. Tu si musíte vybrať: buď práca alebo dôchodok. Ale akonáhle má starší človek dostatok skúseností a bodov, aby mal nárok na poistný dôchodok, problém pre neho stráca význam.
Postup pri prepustení dôchodcu na jeho vlastnú žiadosť
Po prepustení z dôvodu odchodu do dôchodku sa bývalý zamestnanec môže buď vrátiť do práce k svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi, alebo začať pracovať u nového. A tu vyvstáva otázka, či si po tomto ponechá právo odísť opäť z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku. A táto otázka je kontroverzná, pretože názory právnikov na túto vec sa navzájom vylučujú.
Keďže zákonodarca nestanovil limit na počet prepustení v súvislosti s odchodom do dôchodku, zamestnanec má na základe všeobecného významu pracovnoprávnych predpisov právo uplatniť toto právo viackrát.
Julia Shmeleva, právnička
Nie, s touto formuláciou [v súvislosti s dôchodkom] môžete skončiť iba raz. Všetky nasledujúce len obvyklým spôsobom, na vlastnú žiadosť, s prihliadnutím na požiadavky § 80 Zákonníka práce [RF].
Natalya Alekseeva, právnička
http://ppt.ru/question/?id=50278
Súdne rozhodnutia v tejto otázke sa rovnako vzájomne vylučujú.
V súlade s platnou legislatívou môže zamestnanec dať výpoveď z dôvodu odchodu do dôchodku iba raz, čo je uvedené v pracovnej knihe zamestnanca.
Rozsudok Murmanského krajského súdu z 11. apríla 2012 vo veci č. 33–842
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/
V Chabarovsku sa však súd v roku 2011 priklonil na stranu bývalej železničiarky, ktorá v súvislosti s odchodom do dôchodku napísala z vlastnej vôle výpoveď, no zamestnávateľ ju jednoducho z vlastnej vôle prepustil, pretože za to už predtým dala výpoveď. dôvod. Kameňom úrazu bola odmena za lojalitu vyplácaná zamestnancom Ruských železníc pri odchode do dôchodku. Žalobkyňa, keďže bola prepustená len z vlastnej vôle, stratila na ňu právo. Súd prvého stupňa a následne aj krajský súd, na ktorý žalovaný podal sťažnosť, však rozhodol, že postup zamestnávateľa bol nezákonný a zaviazal ho zaplatiť žalobcovi túto odmenu aj náhradu morálnej ujmy.
Pri riešení veci vo veci samej dospel súd k správnemu záveru, že prepustenie na podnet zamestnanca v súvislosti s odchodom do dôchodku udeľuje T. P. Lichkanovka. právo na jednorazovú odmenu, v súvislosti s ktorou bol zamestnávateľ povinný zapísať do zošita žalobcu dôvod výpovede.
Skutočnosť, že žalobkyňa bola predtým na vlastnú žiadosť prepustená zo spoločnosti JSC Russian Railways z dôvodu odchodu do dôchodku a následne bola opätovne prijatá, tento záver nevyvracia.
Kasačné rozhodnutie súdneho senátu pre občianske veci Krajského súdu v Chabarovsku zo dňa 04.06.2011 vo veci č. 33–2143
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/
Pri takýchto radikálne opačných prístupoch sa dôchodca, ktorý chce opäť odísť do dôchodku, môže spoliehať len na šťastie. Napokon sa ukazuje, že súd sa môže postaviť na jeho stranu aj na stranu zamestnávateľa.
Kto však už raz odišiel z dôvodu odchodu do dôchodku a chce opäť odísť z vlastnej vôle bez pracovného času, má možnosť v žiadosti uviesť iné dôvody. Napríklad zo zdravotných dôvodov.
Žiadosť dôchodcu o dobrovoľné odstúpenie
Ak sa dôchodca rozhodne odísť z vlastnej vôle, ako prvé musí napísať a predložiť zamestnávateľovi vyhlásenie. Mal by obsahovať nasledujúce informácie:
- Celé meno a funkcia vedúceho spoločnosti.
- Názov zamestnávateľskej spoločnosti.
- Celé meno a funkcia dôchodcu.
- Dôvod prepustenia.
- Požadovaný dátum prepustenia.
- Dátum napísania žiadosti.
- Osobný podpis žiadateľa.
Samotná aplikácia je napísaná v akejkoľvek forme. Ukážka vám pomôže vytvoriť ju (stiahnuť).
Ako dôvod na prepustenie postačuje formulácia „na vlastnú žiadosť“. Ak však dôchodca dá výpoveď z dôvodu, ktorý mu dáva právo odísť od zamestnávateľa bez povinnej služby, musí to byť uvedené v žiadosti. Napríklad: „Žiadam vás, aby ste ma z vlastnej vôle prepustili z dôvodu môjho odchodu do dôchodku 2. 1. 2018.“
Pri uvádzaní požadovaného dátumu prepustenia sa neodporúča, najmä v prípadoch, keď existujú dôvody na odchod bez práce, používať predložku „s“. Personalisti vysvetľujú, že prítomnosť tejto zámienky (napríklad „od 2. 1. 2018“) dáva zamestnávateľovi možnosť interpretovať dátum ako lehotu, ktorá nie je skoršia, ako ho zamestnanec požiada o prepustenie. To znamená, že to môžete urobiť neskôr podľa vlastného uváženia.
Neexistuje jednotný postup pri podávaní výpovede pre všetkých, teda aj pre dôchodcov. Všetko určujú postupy v samotnej organizácii. Niekde stačí podať žiadosť na podpis konateľovi, inde sa presunie na priameho nadriadeného a potom je dôchodca zapojený do procesu, len ak s ním chce niekto z vedenia prebrať jeho plány. Niekde to treba zaniesť na personálne oddelenie alebo úrad.
Zamestnávatelia majú pri evidovaní takýchto a iných výpisov úplnú voľnosť: niekde je zvykom registrovať sa napríklad u sekretárky, v personálnej službe alebo na úrade, inde nie. Ale tam, kde je akceptovaný, sa budete musieť zaregistrovať. V niektorých prípadoch je to však pre zamestnanca výhodné: ak nastane kontroverzná situácia, keď ho nechcú prepustiť, registráciou žiadosti sa potvrdí, že si splnil svoje povinnosti upozorniť zamestnávateľa na blížiace sa prepustenie.
Ako vypracovať príkaz na prepustenie dôchodcu na jeho vlastnú žiadosť
Z príkazu na prepustenie dôchodcu nevyplývajú zásadné rozdiely od podobných dokumentov vo vzťahu k iným zamestnancom. Vychádza zo štandardného tvaru T8.
Príklad príkazu na dobrovoľné prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku
Rozkaz o prepustení, ktorý nebol vyhotovený na základe formulára T8, sa považuje za neplatný.
Objednávka obsahuje nasledujúce informácie:
- Číslo dokumentu.
- Dátum publikácie.
- Číslo a dátum pracovnej zmluvy, ktorá sa má ukončiť. Ak s prepúšťaným nie je uzatvorená pracovná zmluva, stĺpec určený na tento údaj sa prečiarkne.
- Celé meno a osobné číslo odstupujúceho zamestnanca.
- Pozíciu, ktorú zastáva.
- Dôvody prepustenia - dôvod prepustenia slovami, napríklad „vlastná túžba v súvislosti s odchodom do dôchodku“, potom - prísne ustanovenie 3, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V názve riadku určeného pre túto informáciu je zvýraznená možnosť „ukončenie“.
- Základom pre vydanie príkazu je vyhlásenie dôchodcu o rezignácii z vlastnej vôle s uvedením dátumu a referenčného čísla.
- Podpis vedúceho spoločnosti.
- Podpis odstupujúceho dôchodcu potvrdzujúci oboznámenie sa s objednávkou.
Vzor vám pomôže vypracovať príkaz na prepustenie dôchodcu na vlastnú žiadosť.
Ako správne urobiť záznam v zošite o prepustení dôchodcu na jeho vlastnú žiadosť
Osobitnú pozornosť je potrebné venovať zápisom v pracovnej knihe dôchodcu na dôchodku, ak ešte nepoberal dôchodok. Pracovná kniha napokon slúži ako hlavné potvrdenie pracovných a poistných skúseností v dôchodkovom fonde po personalizovaných účtovných údajoch. A ak sa ukáže, že niektoré záznamy v ňom boli vykonané nesprávne, na tomto základe sa zodpovedajúce doby práce nezapočítajú do dĺžky služby.
Časť pracovného zošita „Informácie o práci“ obsahuje štyri stĺpce pre záznamy, ktoré sa vypĺňajú v tomto poradí:
- Sériové číslo záznamu.
- Dátum nahrávania.
- Informácie o prepustení, jeho dôvode a uvedení článku Zákonníka práce Ruskej federácie, potvrdené pečiatkou a podpisom vedúceho organizácie, vedúceho alebo inšpektora personálnej služby (oddelenie ľudských zdrojov). Tento záznam zvyčajne kopíruje záznam uvedený v príkaze na prepustenie a najčastejšie vyzerá napríklad takto: „Prepustený z vlastnej vôle z dôvodu odchodu do dôchodku dňa 02.01.2018.“
- Meno, číslo a dátum vydania rozhodnutia o prepustení. Napríklad „Objednávka č. 27 z 30. januára 2018.“
Vzorový záznam v zošite o dobrovoľnom prepustení z dôvodu odchodu do dôchodku
Obtokový list pri prepustení z vlastnej vôle
Obchádzkový list, ktorý je v mnohých firmách povinný vyplniť pri prepúšťaní, nepatrí medzi povinné dokumenty. Najmä sa to vôbec nespomína v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Požiadavka na vyplnenie obtokového listu je obsiahnutá samostatne predpisov a vzťahujú sa len na zamestnancov obmedzeného počtu vládnych agentúr.
V ostatných prípadoch je požiadavka na vyplnenie obchádzkového listu spojená s pokutou 30 až 50 000 rubľov pre organizáciu a 1 až 5 000 rubľov pre organizáciu. úradník alebo pozastavenie činnosti spoločnosti na obdobie jedného až troch rokov.
Ak sa to však v podniku praktizuje, samotný prepustený zamestnanec má často záujem o vyplnenie obchádzkového listu. Koniec koncov, tento dokument potvrdzuje, že nemá voči svojmu zamestnávateľovi žiadne dlhy: vrátil mu všetok hmotný majetok, ktorý mu bol zverený. A slúži to istým spôsobom ako záruka, že neskôr proti nemu nebudú vznesené žiadne nároky. Mimochodom, všetok majetok patriaci zamestnávateľovi, ktorý dostal v súvislosti s plnením služobných povinností (napríklad pracovný telefón, notebook, diktafón, fotoaparát, rôzne nástroje, zbrane v prípade napríklad strážcov resp. bezpečnostných pracovníkov, uniformy alebo pracovné odevy a pod.) atď.) pred prepustením ho musí vrátiť. A ak sa niektorý z tohto majetku stratí alebo poškodí, musíte plne nahradiť jeho náklady. Toto pravidlo, na rozdiel od potreby vyplniť obtokový list, je uvedené v zákone.
Obchádzkový list môže odrážať aj skutočnosť, že zamestnanec odovzdal kľúče od kancelárie, priepustku, úradnú identifikačnú kartu a pod.
Obtokový list môže byť overený podpismi zodpovedných osôb a pečiatkami oddelení spoločnosti
Neexistuje žiadny univerzálny vzorový obtokový list. Obvykle je regulovaná jeho forma a obsah interné dokumenty spoločnosti. Tento dokument zvyčajne obsahuje tieto informácie:
- O úpravu pracoviska, poskytnutie kľúčov zamestnancovi od kancelárie, pridelenie telefónu na pevnú linku.
- O poskytnutí kancelárskeho nábytku, kancelárskeho vybavenia, kancelárskeho mobilného telefónu a pod. zamestnancovi do užívania.
- O poskytovaní prístupu do databáz, špecializovaného softvéru, nosičov dôverných informácií alebo informácií tvoriacich obchodné tajomstvo.
- O prenose dokumentov vrátane tých, ktoré obsahujú obchodné tajomstvá alebo dôverné informácie, a o poskytnutí pečate.
- O vydaní priepustky na územie podniku, do administratívnej budovy alebo priamo na úrad alebo úradný preukaz.
- O udelení prístupu k firemnému e-mailu.
- Poskytnutie služobného vozidla.
Po prijatí obchádzkového listu, ktorý sa tiež bežne nazýva posúvač, ho zamestnanec prenesie po príslušných štrukturálnych divíziách organizácie a zbiera podpisy zodpovedných osôb, ktoré potvrdzujú, že proti nemu nie sú žiadne sťažnosti. Zoznam takýchto osôb a divízií je určený organizačnou štruktúrou spoločnosti a elementárnou logikou. Napríklad pri všetkom, čo súvisí s firemnými databázami, e-mailom a pamäťovými médiami, podpisuje vedúci IT oddelenia a pri médiách dôverných informácií - vedúci bezpečnostnej služby, dodanie nástrojov potvrdzuje vedúci zásobovania alebo hlavný skladník, vybavenie kancelárie - správca kancelárie, služobné vozidlo - vedúci logistickej služby a pod. organizácie.
Najčastejšie sa bežec prihlási v zamestnaneckom hoteli a tam sa odovzdá a tam sa založí do osobného spisu prepusteného zamestnanca.
Platby a náhrady pri prepustení dôchodcu na jeho vlastnú žiadosť
Po prepustení z vlastnej vôle má zamestnanec právo počítať s dvoma typmi platieb:
- Mzda za všetky skutočne odpracované dni v mesiaci, v ktorom je dátum prepustenia. Ak napríklad skončí v posledný deň v mesiaci, má nárok na mesačnú mzdu a doplatky k nej (doplatok za výsledok prácnosti, odmeny, keďže boli časovo rozlíšené atď.). Ak je prvý - za celý posledný mesiac a plus jeden deň nového mesiaca. Koniec koncov, deň prepustenia sa považuje za posledný pracovný deň. Ak 15. - na pol mesiaca.
- Náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
Okrem týchto platieb môžu patriť aj ďalšie, ktoré však zákon neustanovuje a sú určené len finančnými možnosťami a vôľou zamestnávateľa. Od týchto faktorov závisí aj ich veľkosť.
Veľké spoločnosti napríklad často praktizujú vyplácanie zamestnancov, ktorí odchádzajú z dôvodu odchodu do dôchodku. Jeho veľkosť sa zvyčajne zvyšuje, čím dlhšie dôchodca v organizácii pracoval. Suma sa môže líšiť od čisto symbolických až po veľmi pôsobivé hodnoty - v závislosti od možností spoločnosti a štedrosti jej vedenia.
Pre tých, ktorí poznajú vzorce výpočtu, nie je ťažké vypočítať výšku kompenzácie pri prepustení z vlastnej vôle.
Ak si však výšku dodatočných platieb, ak existujú, určuje každý zamestnávateľ sám, existujú jasné zákonné požiadavky týkajúce sa povinných.
Na výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku sa používa nasledujúci vzorec: (28:12)*n, kde:
- 28 - počet dní dovolenky za celý odpracovaný rok;
- 12 - počet mesiacov v roku;
- n je počet skutočne odpracovaných mesiacov. Ak zamestnanec neodpracoval posledný mesiac celý, použijú sa pravidlá aritmetického zaokrúhľovania: do 15 odpracovaných dní – smerom nadol, 15 a ďalej – až na celý mesiac.
Potom sa vypočíta priemerný denný zárobok. Na tento účel sa súčet všetkých miezd prijatých počas roka vydelí 12 a výsledok sa vydelí 29,3 (priemerný počet dní v mesiaci).
Potom počet splatných dní dovolenky vynásobíme priemerným denným zárobkom.
Príklad výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
Zamestnanec skončil posledný pracovný deň roka 2017, v roku 2017 si nevyčerpal žiadnu dovolenku, poslednú dovolenku čerpal od 1.8.2016 do 28.8.2016. Jeho plat bol 50 tisíc rubľov mesačne.
Takže v roku 2016 odpracoval štyri mesiace - od septembra do decembra, v roku 2017 - 12, spolu 16 mesiacov.
Vypočítajme si, na koľko dní dovolenky má nárok: (28:12)*16=37 dní.
A teraz - priemerný denný zárobok: 50000:29,3=1706,48.
Zostáva vynásobiť získané hodnoty: 37 * 1706,48 = 63139,76 rubľov. Pôjde o výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
Keďže osoba v decembri 2017 prestala pracovať, pracovala celý mesiac, čo znamená, že má nárok na 50 000 rubľov. Ak bol odpracovaný neúplný mesiac, počet odpracovaných dní sa vynásobí priemerným denným zárobkom.
Celková výška povinných platieb bude: 50000+63139,76=113139,76.
Aby sme pochopili, koľko z týchto peňazí dostane zamestnanec, odpočítame 13% z uvedenej sumy dane z príjmu fyzických osôb, ktorá podlieha platbám pri prepustení z vlastnej vôle, a dostaneme 98 431,6 rubľov.
Vydanie potrebných dokladov a potvrdení zamestnancovi
Okrem pracovného zošita, ktorý je potrebné odovzdať zamestnancovi v deň výpovede, je zamestnávateľ povinný vydať prepustenému zamestnancovi tieto potvrdenia:
- Formuláre RSV-1 PFR pre príspevky do dôchodkového fondu (PFR) za obdobie po 1. 1. 2014.
- Formuláre SZV-6–1 a SZV-6–4 na odvody do dôchodkového fondu do 31.12.2013. Obidva potvrdenia sa vydávajú za posledné odpracované obdobie, na ktoré sa nevzťahujú, alebo na celé obdobie výkonu práce, ak takéto potvrdenia nikdy neboli vydané. Pre zamestnanca, ktorý dáva výpoveď z dôvodu odchodu do dôchodku a ešte o ňu nepožiadal, sú dôležité všetky potvrdenia o príspevkoch do dôchodkového fondu, ktoré slúžia ako dodatočné potvrdenie doby poistenia a môžu sa stať podkladom na prepočet dôchodkových bodov.
Osvedčenia o príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie patria medzi dokumenty, ktoré je potrebné vydať zamestnancovi pri prepustení.
- Potvrdenie o mzde a sociálnych odvodoch. Zahŕňa posledné dva roky práce alebo celé obdobie, ak zamestnanec pracoval pre spoločnosť menej ako dva roky. Pre dôchodcu nebude zbytočné vziať si dve kópie tohto potvrdenia, ak tým nevylúči možnosť zamestnania sa v budúcnosti. Pri uchádzaní sa o nové zamestnanie budete musieť doklad odovzdať učtárni – bude sa vám hodiť pri výpočte nemocenského.
- Pomocník 2-NDFL. Užitočné pre registráciu daňové odpočty, a to aj u nového zamestnávateľa. Je lepšie to vziať hneď. Ak následne zamestnávateľská spoločnosť zanikne, tento doklad už nebude kde vziať.
- Potvrdenie o priemernej mzde pre ústredie práce. Dôchodca ho nepotrebuje: bude ho potrebovať na evidenciu nezamestnaných a výpočet dávok v nezamestnanosti. Ale dôchodcovia už na to nemajú nárok: dôchodok majú v každom prípade. Aj keď, ak človek jednoducho dosiahol dôchodkový vek, ale nepožiadal o dôchodok, má právo počítať s podporou v nezamestnanosti. Ale dôchodok je zvyčajne výnosnejší.
Všetkým prepusteným zamestnancom sa vydáva potvrdenie o mzde pre ústredie práce. Ale dôchodca to už nepotrebuje
Ak má zamestnanec zdravotný záznam, vydá sa mu aj pri výpovedi. Podobne je to aj s jeho dokladmi o vzdelaní uloženými zamestnávateľom.
Okrem uvedených dokladov má odstupujúci zamestnanec právo požadovať od zamestnávateľa kópie týchto objednávok:
- O prijatí do personálu.
- O prepustení.
- O povýšení, preložení na inú pozíciu alebo do inej štruktúrnej jednotky.
- O trestoch.
- O stimuloch a mimoriadnych odmenách.
Všetky tieto kópie sú overené podpisom vedúceho organizácie, jeho pečiatkou a pečiatkou potvrdzujúcou správnosť kópie.
Znalosť kľúčových nuancií postupu prepustenia dôchodcu umožní jeho vykonanie prísne podľa litery zákona. A to ochráni spoločnosť pred súdnymi spormi a pravdepodobnosťou platieb za pohľadávky, ktoré vyhral bývalý zamestnanec.
