විශ්රාම ගැනීම සඳහා හෝ ඔබේම ඉල්ලීම මත. වැඩ කරන විශ්රාමිකයෙකු තම නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවිය යුතු විට - නියැදිය. විශ්රාම ගැනීම හේතුවෙන් කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම

වෙනත් අවස්ථාවල දී, සාමාන්ය සූත්රගත කිරීම් භාවිතා කරනු ලැබේ, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට හේතු සහ කම්කරු නීති සම්පාදනයේ සම්මතය පිළිබඳ සඳහනක් අඩංගු වේ, උදාහරණයක් ලෙස: "සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ සංඛ්‍යාව අඩුවීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කර ඇත, 2 වන වගන්තිය, 1 කොටස."

පුද්ගලික කාඩ්පත T-2 පෝරමය හෝ ප්රාථමික ලියකියවිලි සමඟ ස්ථාපිත කර ඇති වෙනත් ආකෘතියක් අනුව පුරවා ඇත.

පුද්ගලික ගොනුවේ 9 වන අයිතමයේ පහත තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:

• රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුව;
• දිනය;
• ඇණවුමට සබැඳිය;
• මානව සම්පත් සේවකයාගේ අත්සන සහ සේවයෙන් පහ කරන පුද්ගලයාගේ අත්සන පිටපතක් සමඟ.

විශ්‍රාම යෑම හේතුවෙන්

විශ්රාමික වයසට පැමිණීමෙන් පසු ඉල්ලා අස් නොවූ විශ්රාමික සේවකයෙකුට විශ්රාම ගැනීම සම්බන්ධයෙන් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අයිතියක් ඇත. ලේඛනවල ඇති වචන සහ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කිරීමෙන් සති 2 කට පසු එවැනි සේවකයෙකුට වැඩ කිරීමට බල කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නොමැති බව හැර සමස්තයක් ලෙස ක්රියා පටිපාටිය වෙනස් නොවේ.

1. අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීම.

ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන්නේ කළමනාකරණයට සියළුම පුද්ගල ලේඛන සම්පූර්ණ කිරීමට සහ නියමිත වේලාවට ගෙවීම් කිරීමට හැකි වන පරිදි අවම වශයෙන් දින 3 කට පෙර අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතු බවයි.

ප්‍රධාන කොටසෙහි “හේතු සඳහා මාව ඉවත් කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි කැමැත්තෙන්විශ්රාම ගැනීම නිසා."

1. පුද්ගල ලේඛන ඇණවුම් කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම.

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, වැඩ පොතේ විශ්රාම ගැනීම පිළිබඳ භාෂාව ද අඩංගු විය යුතුය. විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් නැවත ගණනය කිරීම සඳහා මෙය අවශ්ය වේ. "විශ්රාම යාම හේතුවෙන්" සේවකයාට දෙවන වරට ඉල්ලා අස්වීමට නොහැකි වනු ඇති බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය: රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ.

විය හැකි හේතු

විශ්රාම ගැන්වීමේ වයසේ සිටින පුද්ගලයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් පරිච්ඡේදයේ ලිපි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. 13 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

ඔබේම ඉල්ලීම මත

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්

සංවිධාන විශ්‍රාම යන වයසේ සිටින සේවකයින් සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේද? කළමනාකරුගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැක්කේ සපයා ඇති හේතු මත පමණි.සේවායෝජකයා පහත සඳහන් කාල සීමාවන් තුළ තම තීරණය සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය:

• ඈවර කිරීම හෝ අඩු කිරීමකදී - මාස 2;
• පරිවාස කාලය සම්පූර්ණ කර නොමැති නම් හෝ ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වුවහොත් - දින 3 යි.

සේවකයාගේ වැරදි ක්‍රියාවන්ට අදාළ වෙනත් අවස්ථා වලදී (නොපැමිණීම, බීමතින් පෙනී සිටීම, විශ්වාසය නැතිවීම යනාදිය), සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයා සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයේ පිටපතක් ලැබීමෙන් කාරණයකට මුහුණ දෙයි.

කෙටියෙන්

ගෙවිය යුතු ගෙවීම් මොනවාද?

සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින්ට ගෙවන මුදල සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු මත රඳා පවතී.

1. ඔබගේම ඉල්ලීම මත (විශ්රාම ගැන්වීම ගැන සඳහන් නොකර, සති 2 ක වැඩ සහිතව) හෝ සේවකයා විසින් කම්කරු විනය උල්ලංඝනය කිරීම් සම්බන්ධයෙන්.

මෙම නඩුවේදී, ඉල්ලා අස්වූ සේවකයින්ට ගෙවීම් වලින් ඉතිරි වැටුප් සහ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි පමණක් ගෙවිය යුතුය.

1. විශ්‍රාම යෑම හේතුවෙන්.

ගෙවීම් එලෙසම පවතී, නමුත් සංවිධානයේ පනත් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අතිරේක ගෙවීම් ඒවාට එකතු කළ හැකිය. ඊට ඉහළින්, විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු මාස ​​3 ක් ඇතුළත විශ්‍රාම වැටුප නැවත ගණනය කළ යුතුය.

1. අඩු කිරීම හෝ ඈවර කිරීම.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු මාස ​​2 ක් ඇතුළත විශ්‍රාමිකයාට ලැබෙන සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ප්‍රමාණයෙන් වෙන් කිරීමේ වැටුප සමඟ ගෙවීම් අතිරේක වේ (3 ඇතුළත, සේවයෙන් පහ කළ වහාම ඔහු රැකියා බලධාරීන් සමඟ ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්).

ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන්නේ කෙසේද?

කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම අනුව සිදු කරනු ලැබේ.

වැදගත්!අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කර ඇති විශ්රාමිකයෙකුට රාජ්ය ආයතන හෝ උසාවිය සමඟ සංවිධානයේ ප්රධානියාට එරෙහිව පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකිය.

අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම පහත ඇල්ගොරිතමයට පැමිණේ:

• කළමනාකරුගේ පැත්තෙන් උල්ලංඝනය පිළිබඳ සාක්ෂි;
• කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය, නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය සම්බන්ධ කර ගැනීම හෝ නඩුවක් ගොනු කිරීම;
• විමර්ශනය සඳහා සහාය;
• ප්රතිඵලය පිළිගැනීම.

ඉල්ලා අස්වීමේදී, ඔබ පහත සඳහන් කරුණු කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය:

• සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු (සංවිධානයේ ප්රධානියා මෙහෙයවිය යුත්තේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයන් අනුව මිස ඔහුගේම විශ්වාසයන් නොවේ);
• දොට්ට දැමීම හෝ ඈවර කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා දැනුම් දීමේ කාලය (අවම වශයෙන් මාස 2);
• ගණනය කිරීම (සියලු ගෙවිය යුතු ගෙවීම් ඉල්ලා අස්වන පුද්ගලයාට ඔහුගේ අවසන් වැඩ කරන දිනට පසුව ප්‍රකාශ කළ පරිදි මාරු කළ යුතුය).

සිදු කරන ලද උල්ලංඝනයන් සඳහා වගකීම

විශ්රාම ගැන්වීමේ වයසට පෙර වසර 5 ක් ඉතිරිව ඇති පුද්ගලයින් මේ සම්බන්ධයෙන් වඩාත් ආරක්ෂා කර ඇත, මන්ද ව්‍යවස්ථාදායකය යම් වයසකට පැමිණීම හේතුවෙන් ඔවුන් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම සඳහා අපරාධ වගකීම හඳුන්වා දුන්නේය (

විශ්රාම ගිය බොහෝ පුරවැසියන් දිගටම වැඩ කරති. සියලුම සේවා යෝජකයින් මෙම තත්වයට එකඟ නොවන අතර විශ්‍රාමිකයන්ගේ සංඛ්‍යාව අඩු කිරීමට පියවර ගනිමින් සිටී. කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ට අනෙකුත් කම්කරුවන්ට සමාන අයිතිවාසිකම් ඇති බව තහවුරු කරයි. විශ්රාමික වයසට පැමිණි සේවකයෙකුගේ නීතිය හෝ හිමිකම් උල්ලංඝනය නොකර රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඒකපාර්ශ්විකව අවසන් කරන්නේ කෙසේද යන්නත්, වැඩිහිටි සේවකයෙකුට ඔහුගේ කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්විය හැකිද යන්න සොයා බැලීම අවශ්ය වේ.

වැඩ කරන විශ්රාමිකයින්ගේ අයිතිවාසිකම්

රුසියානු නීති සම්පාදනය කරන්නේ යම් වයස් සීමාවකට ළඟා වූ පුරවැසියන්ට ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත් වී විශ්‍රාම යාමට අයිතියක් ඇති බවයි. ෆෙඩරල් අයවැයෙන් විශ්රාමිකයින්ට මාසික ගෙවීම් රාජ්යය සහතික කරයි. යහපත් ජීවිතයක් ගත කිරීමට සෑම කෙනෙකුටම මෙම උපකාරය ප්‍රමාණවත් නොවේ, එබැවින් බොහෝ පුරවැසියන් ඔවුන්ගේ මූල්‍ය තත්ත්වය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු කරගෙන යයි.

මෙය වෙනස් කොට සැලකීමක් ලෙස සලකන බැවින්, මහලු වයස රැකියා සම්බන්ධතාවයක් අවසන් කිරීමට හේතුවක් නොවේ. වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ට අනෙකුත් සියලුම සේවකයින් සමඟ අයිතිවාසිකම් පමණක් නොව, වාසි ගණනාවක් ද ඇත:

• වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකු තම ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම සති දෙකක කාලයක් සඳහා අනිවාර්ය වැඩ කිරීමක් අදහස් නොවේ.
• පුළුල් සේවා පළපුරුද්දක් ඇති, විශ්‍රාම යන වයසේ සිටින පුරවැසියන් ඉහළ සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් වේ. කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමේදී පවා එවැනි පුද්ගලයින්ට ප්‍රමුඛතාවයක් ඇති අතර සේවයෙන් පහ කළ නොහැක.
• වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ට දින 14 ක අසාමාන්‍ය නිවාඩු සඳහා අයිතිය ඇත.
• ශ්රම ක්රියාකාරකම් විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමේ අයිතිය අවලංගු නොකරයි.

සේවයෙන් පහ කිරීමේ විශේෂාංග

වැඩිහිටි පුද්ගලයෙකු සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයක් අවසන් කිරීම සඳහා, බලවත් හේතු අවශ්ය වේ. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 13 වන පරිච්ඡේදය වැඩිහිටි පුද්ගලයෙකු සමඟ ගිවිසුමක් අවලංගු කිරීමට හෝ අවසන් කිරීමට හේතු ගෙනහැර දක්වයි:

• සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන්. විශ්රාමිකයා සේවයෙන් තොරව සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ, සංවිධානයක හෝ ව්යවසායක අනෙකුත් සේවකයින් සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේදී ප්රායෝගිකව කළ නොහැකි ය.
• පාර්ශවයන්ගේ ගිවිසුම. සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර ඇතිකරගත් එකඟතාවයකින් ස්ථාපිත කරන ලද ඕනෑම අවස්ථාවක, අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මෙන්ම, ඕනෑම පාර්ශවයකට කොන්ත්රාත්තුව කල්තියා අවසන් කිරීම ආරම්භ කළ හැකිය. කළමනාකාරීත්වයේ පීඩනයට ඉඩ නොදේ.
• පාර්ශවයන්ගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට ගිය කොන්දේසි අනුව. මෙම නඩුවේ විශ්රාමිකයින් සේවයෙන් පහකිරීමේ සුවිශේෂතා යටතට වැටේ පොදු කොන්දේසි. මෙහි ඇති බිම් ලැයිස්තුව පුළුල් ය, නමුත් ප්‍රධාන ඒවා අතර අපට ව්‍යවසාය ඈවර කිරීම ඉස්මතු කළ හැකිය, සේවකයා අදක්ෂ යැයි ප්‍රකාශ කරන අවස්ථා, හදිසි අවස්ථා(ආපදා, ස්වභාවික විපත්) ආදිය.
• කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම. සේවකයාට වෙනත් රැකියාවක් ලබා දිය හැකි අතර, සේවයෙන් පහ කළ පුද්ගලයාට නව සේවා කොන්දේසි වලට එකඟ වීමට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් ඇත.
• කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත්වීම. සේවයෙන් පහ කරන දිනට අවම වශයෙන් දින දර්ශන මාස තුනකට පෙර පුරවැසියාට මේ පිළිබඳව අනතුරු ඇඟවිය යුතුය. ව්යතිරේකයක් වන්නේ වෙනත් සේවකයෙකුගේ රාජකාරි, සෘතුමය හෝ යම් කාර්යයක් ඉටු කිරීමයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සහයෝගිතාව අවසන් කිරීම සිදු වන්නේ ප්රතිස්ථාපනය කරන ලද සේවකයා පිටත්ව යන විට හෝ වැඩ නිම කිරීමෙන් පසුවය.
• කාර්මික විනය හෝ නීති උල්ලංඝනය කිරීම. වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයින් වලංගු හේතුවක් නොමැතිව සේවා ස්ථානයට නොපැමිණෙන්නේ නම් හෝ ප්‍රාන්තයක පෙනී සිටියහොත් සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. මත්පැන් විෂ වීමආදිය

නෛතික නියාමනය

සේවකයින් බඳවා ගැනීම, වේතනය සහ සහයෝගීතාවය අවසන් කිරීමේ ගැටළු නීතියෙන් තීරණය වේ. මෙය නියාමනය කරන ප්රධාන ලේඛනය කම්කරු සංග්රහයයි. ඊට අමතරව, වෙනත් ව්‍යවස්ථාදායක සහ නියාමන පනත් කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කිරීම අවශ්‍ය වන අතර, ඒ අනුව විශ්‍රාමිකයෙකු තම ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ:

• 2013 දෙසැම්බර් 28 වන දින අංක 400-FZ නීතිය, රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් ගැටළු වලට බලපාන;
• 2001 දෙසැම්බර් 17 දිනැති නීතිය අංක 173-FZ, කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ ගැටළු ආවරණය කිරීම;
• 2017 මැයි 22 දිනැති අංක 436n දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය, සිවිල් සේවකයින්ගේ ඇතැම් වර්ගවල විශ්රාම ගැන්වීමේ ගැටලුව සම්බන්ධයෙන්.

ඔවුන්ගේම ඉල්ලීම මත විශ්රාමිකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

තම මූලිකත්වයෙන් සේවායෝජකයා සමඟ සහයෝගීතාව අවසන් කිරීමට වැඩිහිටි සේවකයෙකුගේ තීරණය නීතියට පටහැනි නොවේ. මෙය වැළැක්වීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. විශ්‍රාමිකයෙකු ඔහුගේම ඉල්ලීම පරිදි ඔහුගේ තනතුරෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම පහත ඇල්ගොරිතමයට අනුව සිදු වේ:

1. රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමේ දිනය තීරණය කරනු ලැබේ.
2. වයසක මිනිසාසේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව සඳහන් කරමින් ව්යවසායයේ ප්රධානියා වෙත ලිඛිත අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
3. සංවිධානයේ නියෝගයක් නිකුත් කෙරේ.
4. සේවකයා ඔහුගේ කැමැත්ත තහවුරු කරන අත්සනක් සහිත ඇණවුම පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය. අවශ්ය නම්, සේවකයාට ලේඛනයේ පිටපතක් ලබා දෙනු ලැබේ.
5. ගිණුම්කරණ සේවකයා නියමිත අරමුදල් සැකසීම හා ගෙවීම සිදු කරයි.
6. තුල වැඩ පොතලිපිය සහ සේවයෙන් පහ කළ දිනය සඳහන් කරමින් වාර්තාවක් සාදනු ලැබේ.
7. පුරවැසියාගේ ඉල්ලීම මත වැඩ පොතක්, වැටුප් සහතිකයක් සහ වෙනත් ලියකියවිලි නිකුත් කරනු ලැබේ.

වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකුට වැඩ නොකර ඉවත් විය හැකිද?

නීතියට අනුව, ඔවුන්ගේම ඉල්ලීම මත සේවකයින් ඔවුන්ගේ ප්රධාන රැකියා ස්ථානයෙන් ඉවත් කිරීම ඕනෑම අවස්ථාවක කළ හැකිය. වෙනත් ගිවිසුම්වලට එළඹෙන්නේ නැත්නම්, සති දෙකක කාලයක් සඳහා පුද්ගලයෙකුට වැඩ කිරීමට පැවරිය හැකි බව නීතිය සපයයි. එබැවින්, උදාහරණයක් ලෙස, තනතුර සඳහා දැනටමත් අයදුම්කරුවෙකු සිටී නම්, මෙම කාලය අඩු කළ හැකිය. විශ්‍රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ කරන වේලාවන් පවරනු නොලැබේ, නමුත් ව්‍යතිරේක කළ හැකිය, නිදසුනක් ලෙස, ඉන්වෙන්ටරි සිදු කිරීමට අවශ්‍ය නම්.

අවසාන පියවීම මත ගෙවිය යුතු ගෙවීම් මොනවාද?

ඇණවුම නිකුත් කිරීමෙන් පසු, සේවකයා එහි අන්තර්ගතය පිළිබඳව හුරුපුරුදු වී එය අත්සන් කළ යුතුය. එවිට නීතිය සහ කොන්ත්රාත්තුව මගින් සපයනු ලබන සියලුම ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා ලේඛනය ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ. සේවායෝජකයා අවසන් වැඩ කරන දිනට පසුව විශ්රාමිකයාට අවසන් ගෙවීම් කිරීමට බැඳී සිටී. මුදල්සේවා යෝජකයාගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට හේතු මත පසුව මාරු කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, බැංකු ආයතනයක කාර්යයට සම්බන්ධ. ඉල්ලා අස්වන පුද්ගලයාට ගෙවනු ලැබේ:

1. වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා වැටුප;
2. වෙන් කිරීමේ ගෙවීම;
3. භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි;
4. මාස දෙකක වැටුප (සංවිධානයක් හෝ ව්යවසායයක් ඈවර කිරීමේදී හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමේදී);
5. සාමූහික ගිවිසුම මගින් සපයනු ලැබුවහොත් අමතර ගෙවීම්.

වීඩියෝ

විශ්රාමිකයින්ගේ තත්ත්වය තුළ සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයින් අතර සම්බන්ධතාවය පාලනය කරන විශේෂ නීති ගණනාවක් කම්කරු සංග්රහයට ඇතුළත් වේ. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සති 2 ක් වැඩ කිරීමට ඇති බැඳීම් අනුව පුරවැසියන් සඳහා යම් යම් වරප්‍රසාද ස්ථාපිත කරන ඒවා මෙම සම්මතයන් අතර වේ. අපි එය හදුනා ගනිමු: විශ්‍රාමිකයෙකු තම ඉල්ලීම පරිදි පිටත්ව යන විට සති දෙකක් වැඩ කළ යුතුද?

ඔබ ඉවත් වූ විට සති 2 ක්වත් වැඩ කරන්නේ ඇයි?

ප්රශ්නයට පිළිතුරු දෙන විට - විශ්රාමිකයෙකු තම රැකියාවෙන් ඉවත් වූ විට, ඔහු සති 2 ක් වැඩ කළ යුතුද, එය ප්රයෝජනවත් වේ, පළමුවෙන්ම, අපි ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් කතා කරන්නේ කුමන ආකාරයේ සති දෙකක වැඩ ගැනද යන්න තේරුම් ගැනීමයි. වැඩ කරන්න හිතන් නැතුව නිකන්ම අයින් වෙන්න බැරිද?

සාමාන්යයෙන්, සේවකයාට එවැනි වරප්රසාද නොමැත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 80 වැනි වගන්තියට අනුව සේවා යෝජකයා සමඟ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම ආරම්භ කළ සේවකයාට සේවයෙන් පහ කිරීමට අපේක්ෂිත දිනට දින 14 කට පෙර මේ පිළිබඳව දෙවැන්නාට දැනුම් දිය යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, සේවය නොමැතිව විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම නීතියට ව්යතිරේකයකි. නමුත් එය ද භාවිතා වන්නේ එහි පමණි සමහර අවස්ථා. එනම්, හැකි අවස්ථා තිබේ:

• පුරවැසියෙකු, වරප්‍රසාද භාවිතා කරමින්, දින 14 ක් වැඩ නොකරයි (වඩාත් නිවැරදිව, මෙම කාල සීමාවට අනුකූලව කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට ඔහුගේ ආශාව ගැන සේවායෝජකයාට අනතුරු ඇඟවීමට ඔහුට බැඳීමක් නැත);
• විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම මත සේවය තවමත් අවශ්ය වේ.

අපි ඔවුන් දෙස සමීපව බලමු.

විශ්රාමිකයෙකු සති 2 ක් වැඩ නොකරන්නේ කවදාද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය සෘජුවම පවසන්නේ, සේවයෙන් පහ කිරීම නිසා දින 14 ක් වැඩ කිරීම (මෙම කාල සීමාවට අනුකූලව සේවායෝජකයාට අනතුරු ඇඟවීම) අවශ්ය නොවේ:

• සේවක විශ්රාම ගැනීම;
• සේවකයා අධ්යාපනික ආයතනයක ඉගෙනීම ආරම්භ කරයි;
• නීතියෙන් සපයා ඇති වෙනත් හේතු.

මේ අනුව, පුද්ගලයෙකුට විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලැබුණු වහාම, සේවයෙන් තොරව සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ලැයිස්තුගත කර ඇති පළමු කරුණු ඔහුට අයදුම් කළ හැකිය.

ඒ අතරම, විශ්‍රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු අවශ්‍ය කාල සීමාව සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්‍යද යන්න කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමේදී විධිමත් ක්‍රම ගණනාවකට අනුකූල වීම මත රඳා පවතී. ඒවායින් වඩාත් වැදගත් වන්නේ: සේවකයා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා වන අයදුම්පතෙහි ඔහු විශ්රාම ගැනීම සම්බන්ධයෙන් නිශ්චිතවම ඉල්ලා අස්වන බව සඳහන් කළ යුතුය (විකල්ප ලෙස රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තියේ සම්මතයන් වෙත යොමු කිරීම). පසුව, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා මෙම හේතුව සේවායෝජකයා විසින් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන ලද සේවකයාගේ වැඩ පොතේ සටහන් කර ඇත.

එසේම කියවන්න කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ වාහනයක් සඳහා කුලී ගිවිසුමක උදාහරණයක් (2019)

විශ්‍රාමිකයෙකුට තමන් සමඟ හොඳ සබඳතාවක් ඇති සේවා යෝජකයෙකු සමඟ එකඟ වීමෙන් සහ විධිමත් කටයුතු කෙරෙහි අවධානය යොමු නොකර වැඩ කරන කාලය නොමැතිව ඉල්ලා අස්විය හැකිද? සැකයකින් තොරව. සේවායෝජකයෙකුට ඕනෑම වයසක සහ සේවා කාලයක සේවකයෙකු සමඟ මේ ආකාරයෙන් ගිවිසුමකට එළඹිය හැකිය. නමුත් මේ සියල්ල නිල නොවන - නීතිය එවැනි ගිවිසුම් නියාමනය නොකරයි.

එපමණක් නොව, සති දෙකක් වැඩ නොකර විශ්‍රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයා එකඟ වන්නේ නම්, පුද්ගලයා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා නිතිපතා අයදුම්පතක් ලියා ඇත්නම් (ඔහු සුදුසු විවේකයක් ලබා ගන්නා බව නොසඟවා, සේවායෝජකයා නිතිපතා ඇතුළු වන අතරතුර. වැඩ පොතේ), එවිට අදාළ වරප්‍රසාදය "සංචිතයේ" පුද්ගලයා සමඟ පවතිනු ඇත. ඊළඟ සේවා යෝජකයා නවාතැන් ගැනීමට නොහැකි නම් එය ක්රියාත්මක කළ හැකිය.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු විශ්‍රාමිකයෙකුට වැඩ කිරීමට අවශ්‍යද යන ප්‍රශ්නයට පිළිතුර තවත් එක් හේතුවක් නිසා සෘණාත්මක විය හැකිය - සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ පුද්ගලයාට අවම වශයෙන් දින 14 ක “නිවාඩු නොවන” නිවාඩුවක් තිබේ නම්. මෙම අවස්ථාවේ දී, නිවාඩු දින අවශ්ය වැඩ සඳහා හොඳින් ගණනය කළ හැකිය. යම් යම් තත්වයන් හේතුවෙන් පුද්ගලයෙකුට තවමත් සති 2 ක් වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නම් මෙම විකල්පය පොරොන්දු වේ.

අපි කතා කරන්නේ කුමන තත්වයන් ගැනද? ප්‍රශ්නයට පිළිතුර - වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සති 2 ක් වැඩ කිරීමට අවශ්‍යද - ධනාත්මක වන්නේ කුමන අවස්ථා වලදීද?

විශ්රාමිකයෙකු සති 2 ක් වැඩ කරන්නේ කවදාද?

මෙය හැකි නම්:

විශ්රාම ගැනීම හේතුවෙන් ඔහු ඉවත්ව යන බව කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා වන අයදුම්පතෙහි පුද්ගලයා සඳහන් කර නැත

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ සම්මතයන් සහ වැඩ කරන විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව හොඳින් දන්නා සේවායෝජකයෙකුට (දින 14 ක් සහ කවදාද වැඩ කිරීමට අවශ්යද යන්න) විධිවිධාන උපුටා දක්වමින්, අවශ්ය විය හැකිය. සති 2 ක් වැඩ කිරීමට පුද්ගලයා.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයාට වෙනත්, නිවැරදි ප්‍රකාශයක් ලිවීමෙන් කිසිවක් වළක්වන්නේ නැත - අවශ්‍ය වචන සමඟ. නමුත් ඔහු මෙය කරන තුරු, වැඩ කිරීමේ වගකීම අතුරුදහන් නොවේ.

එසේම කියවන්න දොට්ට දැමීම් හේතුවෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඉක්මනින් අවසන් කිරීම සඳහා අමතර වන්දි ගෙවීම පුද්ගලික ආදායම් බදු හෝ දායක මුදල් වලට යටත් නොවේ.

දින 14 ක් වැඩ නොකර සේවයෙන් පහ කිරීමේ අයිතිය භාවිතා කිරීමෙන් පසු පුද්ගලයෙකු නැවත සේවයේ යොදවනු ලැබේ.

එපමණක් නොව, ඔහු තම පෙර සේවා ස්ථානයට නැවත පැමිණ හෝ වෙනත් සමාගමක ලියාපදිංචි වන්නේද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකු සති 2 ක් වැඩ කළ යුතුද යන්න රඳා පවතින්නේ විශ්‍රාම ගැන්වීමේ පදනම මත කොන්ත්‍රාත්තුව කලින් අවසන් කිරීමක් සිදු වූවාද යන්න පෙන්නුම් කරන පුද්ගලයාගේ වැඩ පොතේ වාර්තාවක් තිබේද යන්න මතය. තවද එවැනි වාර්තාවක් තිබේ නම්, එවැනි වරප්රසාදයක් නැවත ක්රියාත්මක කිරීමට නීතියෙන් ඉඩ නොදේ.

එහෙත්, නැවතත්, නව සේවා යෝජකයෙකුට පුද්ගලයාව අතරමග හමුවීමෙන් කිසිවක් වළක්වන්නේ නැති අතර, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකු සති දෙකක් වැඩ කළ යුතුද යන්න ගැන නොසිතා, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සමඟ පවා සේවකයාට වැඩ නොකර යාමට ඉඩ දෙන්න - සහ මෙන්න අපි එකඟතාවයකට පැමිණිය හැකිය.

ව්යවස්ථාදායක නියාමනයේ විශේෂත්වය මෙයයි අන්යෝන්ය බැඳීම්විශ්රාමික සේවකයා සහ ඔහුගේ සේවායෝජකයා. දැන් අපි පැමිණ ඇති ප්රධාන නිගමන සාරාංශ කිරීමට උත්සාහ කරමු.

සාරාංශය "ප්‍රශ්නෝත්තර"

විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් සති 2 ක් වැඩ කරන්නේද??

පිළිතුර නම් නැත යන්නයි:

• ඔහු හොඳින් සුදුසු විශ්‍රාමයකට ඇතුල් වන පදනම මත ඔහු ඉල්ලා අස්වෙයි (සහ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා වන අයදුම්පතෙහි මෙය දක්වයි), සහ පළමු වරට මෙම පදනම අදාළ වේ;
• ඔහුට තවමත් "නොපිරුණු" නිවාඩු දින තිබේ.

පිළිතුර ඔව් (සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර ගිවිසුමකින් වෙනත් ආකාරයකින් දක්වා නොමැති නම්), නම්:

• විශ්රාම ගැනීම හේතුවෙන් ඔහු වැඩ නතර කරන බව පුද්ගලයා ඔහුගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ සඳහන් නොකරයි;
• සුදුසු හේතූන් මත සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු, පුද්ගලයා නැවත සේවයේ යොදවනු ලැබේ (එකම සේවායෝජකයා සමඟ හෝ වෙනත් අයෙකු සමඟ කමක් නැත), පසුව කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම ආරම්භ කරයි.

විශ්‍රාමිකයෙකු සියලු විධිවිධානවලට අනුකූල නොවී වැඩ නොකර ඉල්ලා අස්වන්නේ කෙසේද?

කළ යුතු වැදගත්ම දෙය වන්නේ විශ්රාම ගැනීම සම්බන්ධව සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වන කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා වන අයදුම්පතෙහි සඳහන් කිරීමයි. ඔබට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය වෙත යොමු විය හැකිය. එවිට සේවායෝජකයා වැඩ පොතේ අවශ්‍ය ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරනු ඇත - වෙනත් ආකාරයකින් එකඟ නොවන්නේ නම්.

විශ්‍රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්‍ය සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම හා සමාන ක්‍රියා පටිපාටියක් අනුගමනය කරයි, නමුත් සූක්ෂ්ම කිහිපයක් ඇත. මෙම සූක්ෂ්මතාවයන් "විශ්රාම යාම" යන සංකල්පයට සම්බන්ධ වේ. සියලුම සේවා යෝජකයින් මෙම සංකල්පය නිවැරදිව අර්ථකථනය නොකරන අතර කම්කරු නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා විශ්රාමිකයාගේ අයදුම්පත පිළිගනී.

සේවා නොමැතිව ඔවුන්ගේම ඉල්ලීම මත විශ්රාමිකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම

සේවකයෙකු විශ්‍රාම යන වයසට පැමිණි පසු සේවා යෝජකයෙකුට ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. ඒ අතරම, අනෙකුත් සේවකයින්ට සාපේක්ෂව සේවයෙන් පහකිරීමේදී විශ්රාමිකයාට කිසිදු වරප්රසාදයක් නොමැත.

සෑම සේවා යෝජකයෙකුම මතක තබා ගත යුතුය:

• විශ්‍රාමිකයෙකු ඉල්ලා අස්වීමට අකමැති නම්, ඔහු විශ්‍රාම යන වයසට පැමිණ ඇති බැවින් ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ නොහැක - කලාව. 3 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය;
• උසාවිය, නීතියක් ලෙස, විශ්රාමිකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරයි, එබැවින් එවැනි සේවකයෙකු සේවා යෝජකයාට ඇති සියලු ප්රතිවිපාක සමඟ නැවත සේවයේ පිහිටුවිය හැකිය;
• සමාගම ඈවර කර ඇත්නම්, විශ්රාමිකයින් සාමාන්ය පදනමක් මත සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ;
• විශ්‍රාමිකයාට අර්ධකාලීන රැකියාවකට මාරුවීමට හෝ ස්ථානය වෙනස් කිරීමට ඔබට ඉදිරිපත් කළ හැකිය. එවැනි සේවකයෙකුට ඔහුගේ වගකීම් සමඟ තවදුරටත් කටයුතු කළ නොහැකි නමුත් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අවශ්ය නොවන විට මෙය සිදු කළ යුතුය.

විශ්රාමිකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

විශ්රාමික වයසට පැමිණීම සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු නොවේ, නමුත් සේවායෝජකයා එවැනි සේවකයෙකුට වෙනත් තනතුරක් ලබා දිය හැකිය. සේවකයා විසින්ම ලිඛිත අවසරයක් ලබා දෙන්නේ නම් මෙය අවසර දෙනු ලැබේ.
සාමාන්‍ය හේතු මත ඔබට වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිය:

• ඔහුගේ මුලපිරීම මත;
• සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්;
• පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන්.

සාමාන්‍ය ක්‍රියා පටිපාටිය වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට වඩා බෙහෙවින් වෙනස් නොවේ, නමුත් විශ්‍රාමිකයාට අවශ්‍ය සති 2 ක් වැඩ නොකළ හැකිය.
කාර්ය මණ්ඩලයේ අඩුවීමක් තිබේ නම්, විශ්රාමිකයාට රැකියාවේ රැඳී සිටීමට ප්රමුඛ අයිතිය ඇත. නීතිය සෘජුවම මෙම කරුණ සඳහන් නොකළද, සේවා යෝජකයින් එවැනි වටිනා සේවකයින් සමඟ වෙන් නොවීමට කැමැත්තක් දක්වයි. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ ව්‍යවසායන්හි සේවයෙන් පහ කරනු ලබන්නේ විශ්‍රාම යන වයසේ පසුවන අයයි.
වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට තර්ජනය කරන උල්ලංඝනයන් සිදු කර ඇත්නම්, සේවා යෝජකයාට සියළුම පුද්ගල ලියකියවිලි නිවැරදිව සම්පුර්ණ කිරීමෙන් පසු එවැනි සේවකයෙකු සමඟ ආරක්ෂිතව වෙන් විය හැකිය.

ඔහුගේම ඉල්ලීම මත විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය

වැඩ කරන විශ්රාමිකයෙකුට තනිවම ඉල්ලා අස්වීමට ආශාවක් ප්රකාශ කළ හැකිය. මෙය නීතියට පටහැනි නොවේ. මෙම කාරණයට මැදිහත් වීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත.
සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව විශ්‍රාම යාම නම්, සේවකයාට අවශ්‍ය වන්නේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවිය යුතු අතර, දිනය සහ හේතුව සඳහන් කරමින් - “විශ්‍රාම යාම”. ඔබ සති 2 ක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවේ. සේවායෝජකයා එවැනි සේවකයෙකු සියලු නීතිරීතිවලට අනුව සේවයෙන් පහ කර, ඔහුට සම්පූර්ණ ගෙවීමක් ලබා දෙයි - වැටුප් සහ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි. සමහර සේවා යෝජකයින් විශ්‍රාමිකයින්ට අමතර වෙන්කිරීමේ වැටුපක් ගෙවයි. “විශ්‍රාම ගැනීම සම්බන්ධයෙන්” වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් අවශ්‍ය වේ.

විශ්‍රාමිකයෙකුට විශ්‍රාමික වයසට පැමිණි පසු දිගටම වැඩ කළ හැක. ඔහුට ඕනෑම අවස්ථාවක ඉල්ලා අස්විය හැක, නමුත් රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කළ හැක්කේ මෙම පදනම මත එක් වරක් පමණි. විශ්රාමිකයා පසුව නව රැකියාවක් ලබා ගන්නේ නම්, ඔහු වෙනත් පදනමක් මත ඉල්ලා අස්වනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, "ඔබේ ඉල්ලීම මත."
වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකු අයදුම්පතේ එවැනි හේතුවක් දක්වන්නේ නම්, ඔහුට අවශ්‍ය සති දෙක වැඩ කිරීමටද අවශ්‍ය නොවේ.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම

සාමාන්‍යයෙන් සේවයෙන් පහ කරනු ලබන්නේ වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයින්ය. මෙම පදනම මත වැඩ කරන විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්ය පදනමක් මත සිදු වේ. ඇණවුම පහත පරිදි වේ:

• සේවායෝජකයා මාස දෙකකට පෙර සේවකයාට දැනුම් දීමට බැඳී සිටී. දැන්වීම ලිඛිතව තිබිය යුතු අතර සේවකයා රිසිට්පත සඳහා අත්සන් කළ යුතුය;
• ව්යවසාය සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලබන අතර කාර්ය මණ්ඩල වගුවෙහි වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ. විශ්රාමිකයින් "ඉවත් කිරීමට" අවස්ථාවක් ලෙස කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම නීත්යානුකූල නොවේ! කාලසටහන වෙනස් කළ යුතු අතර, විශ්රාමිකයා විසින් දරනු ලබන ස්ථානය අඩු කළ යුතුය;
• බොහෝ විට සේවා යෝජකයා විශ්‍රාමිකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ වසර 20 - 25 කට වඩා වැඩි කාලයක් මෙම ව්‍යවසායයේ සේවය කර ඇත්නම් ඔවුන්ට ලැබෙන ප්‍රතිලාභ ගණනාවක් නියම කරයි. රීතියක් ලෙස, මෙය රැකියා ස්ථානයේ රැඳී සිටීමට මනාප අයිතියකි. නමුත් මෙය සේවායෝජකයාගේ අයිතිය මිස ඔහුගේ වගකීම නොවේ. මෙම කොන්දේසිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කර ඇත්නම්, සේවායෝජකයා එයට අනුකූල වීමට බැඳී සිටී;
• විශ්රාමිකයාට අඩු කිරීමට යටත් නොවන වෙනත් තනතුරක් ලිඛිතව ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ;
• ඔහු ඉදිරිපත් කරන ලද කිසිදු තනතුරකට එකඟ නොවන්නේ නම්, මෙය රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට හේතු වේ. තනතුරක් ප්රතික්ෂේප කිරීම ලිඛිතව ද කළ යුතුය;
• කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමේදී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය මගින් සපයනු ලබන සියලුම ප්‍රතිලාභ සහ වන්දි විශ්‍රාමිකයාට ගෙවනු ලැබේ:
  • වැඩ කරන සැබෑ කාලය සඳහා වැටුප්;
  • භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි, ඇත්නම්;
  • සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු පළමු මාස ​​දෙක සඳහා ප්රතිලාභ, මෙන්ම තුන්වන (අවශ්ය නම්);

විශ්රාම ගැනීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම

විශ්‍රාමිකයෙකුට විශ්‍රාම වයසට පැමිණීමෙන් පසු රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වීමට අයිතියක් ඇත. රුසියාවේ පිරිමින් සඳහා එය අවුරුදු 60 ක් වන අතර කාන්තාවන් සඳහා - අවුරුදු 55 කි. සමහර අවස්ථාවලදී, කලින් විශ්රාම ගැනීමට හැකි වේ.
මෙම පදනම මත සේවකයෙකුට ඉවත් විය හැක්කේ ඔහුගේ ජීවිතයේ එක් වරක් පමණි. "විශ්රාම යාම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම" ඇතුළත් කිරීම වැඩ පොතේ සිදු කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් අපේක්ෂිත සේවයෙන් පහ කිරීමට දිනකට පෙර පවා ඉදිරිපත් කළ හැකිය. අයදුම්පතෙහි ඔබ හේතුව - "විශ්රාම යාම" - සහ රැකියාවෙන් ඉවත් වන දිනය ලිවිය යුතුය. සේවකයා අනුරූප ප්රකාශයක් ලියන අතර, සේවායෝජකයා අනුරූප නියෝගයක් නිකුත් කරයි. ඊළඟ ගෙවීම් දිනයේ වැටුප්සේවකයාට ඔහුට හෝ ඇයට ලැබිය යුතු සියලුම ප්රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ.

ගෙවීම් සහ වන්දි

විශ්‍රාමිකයෙකු තම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වන්නේ නම්, පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් හෝ විශ්‍රාම යාමෙන් පසු, සේවායෝජකයා ඔහුට ගෙවිය යුතුය:

• රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් වූ මාසයේ ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන කාලය සඳහා වැටුප්;
• භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි, වත්මන් වැඩ කරන වර්ෂය තුළ තිබේ නම්;
• සේවායෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි අමතර ප්රතිලාභ.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හෝ ව්‍යවසාය ඈවර කිරීම හේතුවෙන් විශ්‍රාමිකයෙකු ඉල්ලා අස්වන්නේ නම්, සේවායෝජකයා ඔහුට ගෙවන්නේ:

• වැඩ කරන සැබෑ පැය සඳහා වැටුප්;
• භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි, ඇත්නම්;
• සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු පළමු මාස ​​දෙක සඳහා ප්රතිලාභ, තුන්වන සඳහා - අවශ්ය නම්;
• සේවායෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි අමතර ප්රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ. මේ සඳහා නීතියෙන් විධිවිධාන නොමැත.
• විශ්‍රාමිකයා තම ශ්‍රම කාර්යයන් ඈත උතුරේ ප්‍රදේශවල හෝ ඒ හා සමාන තත්වයක් ඇති ප්‍රදේශවල සිදු කළේ නම්, ප්‍රතිලාභය මාස හයක් දක්වා කාලයක් සඳහා ගෙවනු ලැබේ.

ප්රතිලාභ ප්රමාණය අඩු කළ හැකි අවස්ථා තිබේ:

• සෘතුමය වැඩ වලදී විශ්රාමිකයෙකුගේ වැඩ;
• සේවා යෝජකයන් අතර එකඟතාවයකින් ඔහු වෙනත් ව්‍යවසායක ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම.

සේවයෙන් පහ කිරීම මත වැඩ කරන්න

අවශ්‍ය සියලුම වැඩ කාල සීමාවන් කලාවේ 3 වන වගන්තියේ දක්වා ඇත. 80 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. විශ්රාමිකයෙකු අවශ්ය කාලය සඳහා වැඩ කළ යුතුද?
විශ්රාම ගැන්වීමේ පදනම මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත්, සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව සඳහන් කරමින් ප්රකාශයක් ලියන දිනයේදීම ගෙවීමක් ලබා ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. නමුත් බොහෝ විට, විශ්‍රාමික විශ්‍රාමිකයා සමඟ මේ පිළිබඳව එකඟ වී, ඊළඟ වැටුප ගෙවන දිනයේ සේවායෝජකයා එවැනි සේවකයෙකු ගණන් කරයි. අවශ්ය සති දෙකක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය නැත. ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ වරදවා වටහාගැනීම් වලක්වා ගැනීම සඳහා, විශ්‍රාම යන දිනයේදී ඔබේ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට ඔබේ ආශාව කල්තියා සන්නිවේදනය කිරීම සුදුසුය.

වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකු "වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකු ලෙස මගේ කැමැත්තෙන් මා සේවයෙන් පහ කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි" වැනි හේතුවක් අයදුම්පතෙහි සඳහන් කරන්නේ නම්, සේවා කාලය දින 3 කි. අයදුම්පත්‍රයේ දැක්වෙන්නේ ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවකයාගේ ඉල්ලීම පමණක් නම් සහ විශ්‍රාම යන වයස පිළිබඳ සඳහනක් නොමැති නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්‍ය පදනමක් මත සිදු කෙරේ. එනම්, වැඩ කරන කාලය සති දෙකකි.
කාර්ය මණ්ඩලයේ අඩුවීමක් තිබේ නම්, වැඩ කරන විශ්රාමිකයෙකුට අනෙකුත් සේවකයින්ට වඩා කලින් ඉල්ලා අස්වීමට අයිතියක් ඇත. නමුත් සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවකට පැමිණීම අවශ්ය වේ.
ගිවිසුම ලිඛිතව සකස් කර දෙපාර්ශවය විසින් අත්සන් කර ඇත. එක් පිටපතක් සේවායෝජකයා සමඟ ඉතිරිව ඇති අතර අනෙක් පිටපත විශ්රාමිකයා සමඟ පවතී.