En los demás casos se utilizarán formulaciones generales., que contiene los motivos de la rescisión del contrato de trabajo y una referencia a la norma de la legislación laboral, por ejemplo: “despido por reducción del número de empleados de la organización, cláusula 2, parte 1”.
La tarjeta personal se cumplimenta según el formulario T-2 u otro formulario establecido junto con los documentos primarios.
El punto 9 del expediente personal deberá contener la siguiente información:
- motivo para dejar el trabajo;
- fecha;
- enlace a la Orden;
- la firma del empleado de recursos humanos y la firma de la persona despedida con una transcripción.
debido a la jubilación
Un empleado jubilado que no renunció después de alcanzar la edad de jubilación tiene derecho a dejar el trabajo en relación con la jubilación. El procedimiento en su conjunto no será diferente, excepto por la redacción de los documentos y el hecho de que el empleador no tiene derecho a obligar a dicho empleado a trabajar 2 semanas después de presentar la solicitud.
- Presentar una solicitud.
La práctica muestra que una solicitud debe presentarse con al menos 3 días de anticipación para que la gerencia pueda completar todos los documentos del personal y realizar los pagos a tiempo.
La parte principal debe contener la frase “Les pido que me despidan por motivos a voluntad por jubilación."
- Orden y ejecución de documentos de personal.
Como se mencionó anteriormente, el libro de trabajo también debe contener información sobre la jubilación. Esto es necesario para volver a calcular los pagos de pensiones. Es importante señalar que el empleado no podrá dimitir por segunda vez “por jubilación”: el procedimiento de rescisión del contrato de trabajo se realizará de acuerdo con el procedimiento general.
Posibles razones
Los artículos del capítulo establecen una lista exhaustiva de los motivos de despido de personas en edad de jubilación. 13 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
A petición propia
Por iniciativa del empleador.
¿Cómo despiden las organizaciones a los empleados en edad de jubilación? El despido por iniciativa del gerente sólo podrá realizarse por las causales previstas. El empresario deberá notificar al empresario su decisión dentro de los siguientes plazos:
- en caso de liquidación o reducción - 2 meses;
- si no se completa el período de prueba o expira el contrato de duración determinada: 3 días.
En otros casos relacionados con acciones culpables del empleado (absentismo, apariencia de borracho, pérdida de confianza, etc.), el despedido se enfrenta a un hecho al recibir una copia de la Orden de Despido.
Por abreviatura
¿Qué pagos vencen?
El importe pagado a los empleados despedidos dependerá de las causas del despido.
- Por petición propia (sin especificar jubilación, con 2 semanas de trabajo) o por violaciones a la disciplina laboral por parte del empleado.
En este caso, los pagos a los empleados dimitidos incluyen únicamente los saldos salariales y la compensación por las vacaciones no utilizadas.
- Por jubilación.
Los pagos siguen siendo los mismos, pero se les pueden agregar pagos adicionales establecidos por actos de la organización. Además, el Fondo de Pensiones debe recalcular la pensión dentro de los 3 meses siguientes al despido.
- Reducción o liquidación.
Los pagos se complementan con una indemnización por despido equivalente al salario medio, que el pensionado recibe dentro de los 2 meses siguientes al despido (dentro de los 3, si inmediatamente después del despido está registrado ante las autoridades laborales).
¿Cómo proteger tus derechos?
La protección de los derechos laborales se realiza de conformidad con.
¡Importante! Un pensionista cuyos derechos hayan sido violados puede presentar una denuncia contra el director de la organización ante las agencias gubernamentales o ante los tribunales.
La protección de derechos se reduce al siguiente algoritmo:
- evidencia de violación por parte del gerente;
- contactar a la inspección del trabajo, la fiscalía o presentar una demanda;
- asistencia en la investigación;
- aceptación del resultado.
Al renunciar, debe prestar atención a los siguientes puntos:
- motivos de despido (el jefe de la organización debe guiarse únicamente por las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y no por sus propias creencias);
- plazo de preaviso para el despido por despido o liquidación (al menos 2 meses);
- cálculo (todos los pagos adeudados deben transferirse a la persona que renuncia a más tardar su último día hábil, como se indica).
Responsabilidad por las violaciones cometidas
Las personas a las que les quedan 5 años antes de la edad de jubilación están más protegidas a este respecto, porque El legislador introdujo la responsabilidad penal por rescindir un contrato de trabajo con ellos por alcanzar una determinada edad (
Muchos ciudadanos jubilados siguen trabajando. No todos los empresarios están de acuerdo con esta situación y están tomando medidas para reducir el número de pensionistas. El Código del Trabajo establece que las personas mayores tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores. Es necesario descubrir cómo rescindir unilateralmente un contrato de trabajo sin violar la ley ni los reclamos de un empleado que ha alcanzado la edad de jubilación, y si un empleado mayor puede renunciar por su propia voluntad.
Derechos de los jubilados que trabajan
La legislación rusa estipula que los ciudadanos que hayan alcanzado una determinada edad tienen derecho a dejar su trabajo y jubilarse. El estado garantiza a los pensionistas pagos mensuales con cargo al presupuesto federal. No todo el mundo tiene suficiente ayuda para vivir una vida digna, por lo que muchos ciudadanos continúan sus actividades laborales para mejorar su situación financiera.
La vejez no es motivo para rescindir una relación laboral, ya que se considera discriminación. Las personas mayores no sólo tienen derechos como todos los demás trabajadores, sino que también tienen una serie de ventajas:
- El despido de un pensionado que trabaja por voluntad propia no implica un trabajo obligatorio por un período de dos semanas.
- Al tener una amplia experiencia laboral, los ciudadanos en edad de jubilación son empleados altamente calificados. Incluso en caso de reducción de personal, estas personas tienen prioridad y no pueden ser despedidos.
- Las personas mayores tienen derecho a un permiso extraordinario de 14 días.
- La actividad laboral no cancela el derecho a recibir beneficios de pensión.
Características del despido
Para poner fin a una relación laboral con una persona mayor se requieren razones imperiosas. El capítulo 13 del Código del Trabajo describe los motivos por los que se puede cancelar o rescindir un contrato con una persona mayor:
- Por iniciativa del empleado. El pensionado es despedido sin servicio, lo que es prácticamente imposible al rescindir un contrato con otros empleados de una organización o empresa.
- Acuerdo de las partes. Un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido, así como un contrato de trabajo de duración determinada, pueden rescindirse en cualquier momento establecido por acuerdo entre el empleador y el empleado. Cualquiera de las partes puede iniciar la rescisión anticipada del contrato. No se permite la presión de la dirección.
- Según condiciones fuera del control de las partes. Las peculiaridades del despido de pensionistas en este caso se incluyen en Términos generales. La lista de motivos aquí es amplia, pero entre los principales podemos destacar la liquidación de una empresa, casos de declaración de incompetencia de un empleado, situaciones de emergencia (catástrofes, desastres naturales), etc.
- Reducción de personal. Al empleado se le puede ofrecer otro trabajo y la persona despedida tiene derecho a aceptar nuevas condiciones de trabajo o rechazarlas.
- Caducidad del contrato. Esto deberá advertirse al ciudadano al menos tres meses naturales antes del día del despido. Una excepción es el desempeño de las funciones de otro empleado, trabajo estacional o determinado. En este caso, la terminación de la cooperación se produce cuando el empleado reemplazado se marcha o al finalizar el trabajo.
- Violación de la disciplina o legislación industrial. El despido de los jubilados que trabajan es posible si se ausentan del lugar de trabajo sin una razón válida o se presentan allí en un estado Intoxicación alcohólica etc.
Regulacion legal
Las condiciones para la contratación de empleados, la remuneración y las cuestiones de terminación de la cooperación están determinadas por la ley. El principal documento que regula esto es el Código del Trabajo. Además, es necesario prestar especial atención a otros actos legislativos y reglamentarios según los cuales un pensionado es despedido por su propia voluntad:
- Ley de 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ, que afecta a cuestiones de seguros de pensiones;
- Ley de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ, que cubre cuestiones de pensiones laborales;
- Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia N° 436n de 22 de mayo de 2017, relativa a la cuestión de la jubilación de determinadas categorías de funcionarios públicos.
El procedimiento para el despido de pensionistas por voluntad propia.
La decisión de un empleado de edad avanzada de poner fin a la cooperación con el empleador por iniciativa propia no contradice la ley. El empleador no tiene derecho a impedirlo. El despido de un pensionado por voluntad propia de su cargo se produce según el siguiente algoritmo:
- Se determina la fecha de terminación de la relación laboral.
- Anciano deberá presentar una solicitud por escrito dirigida al titular de la empresa indicando el motivo del despido.
- Se emite una orden de organización.
- El empleado debe estar familiarizado con la orden con una firma que confirme su consentimiento. Si es necesario, el empleado recibe una copia del documento.
- El empleado contable realiza la formación y pago de los fondos adeudados.
- Se realiza un asiento en el libro de trabajo indicando el artículo y fecha de despido.
- A petición del ciudadano se expiden un libro de trabajo, un certificado de salario y otros documentos.
¿Puede un jubilado que trabaja renunciar sin trabajar?
Según la ley, el despido de un empleado a petición propia de su lugar de trabajo principal es posible en cualquier momento. La ley establece que una persona puede ser asignada a trabajar durante dos semanas, a menos que se llegue a otro acuerdo. Así, por ejemplo, si ya existe un postulante para el puesto, este tiempo se puede reducir. Las horas de trabajo tras el despido de un pensionado no se asignan, pero son posibles excepciones, por ejemplo, si es necesario realizar un inventario.
¿Qué pagos se deben realizar tras la liquidación final?
Una vez emitida la orden, el empleado debe familiarizarse con su contenido y firmarla. Luego, el documento se transfiere al departamento de contabilidad para el cálculo de todos los pagos previstos por la ley y el contrato. El empleador está obligado a realizar los pagos finales al pensionado a más tardar el último día laborable. Dinero puede ser transferido posteriormente por razones ajenas al control del empleador, por ejemplo, relacionadas con el trabajo de una institución bancaria. La persona que renuncia recibe su remuneración:
- salario por horas trabajadas;
- la indemnización por despido;
- compensación por vacaciones no utilizadas;
- salario de dos meses (en caso de liquidación de una organización o empresa o reducción de personal);
- pagos adicionales si están previstos en el convenio colectivo.
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El Código del Trabajo incluye una serie de normas especiales que regulan la relación entre empleadores y empleados en la condición de pensionados. Entre estas normas se encuentran las que establecen ciertos privilegios para los ciudadanos en cuanto a la obligación de trabajar 2 semanas después del despido. Vamos a resolverlo: ¿debería un jubilado trabajar dos semanas cuando se marcha por su propia voluntad?
¿Por qué incluso trabajar 2 semanas cuando renunció?
Al responder a la pregunta: cuando un jubilado deja su trabajo, si debe trabajar durante 2 semanas, es útil, en primer lugar, comprender de qué tipo de trabajo de dos semanas estamos hablando en principio. ¿No es posible simplemente dejarlo sin pensar en hacer ejercicio?
En general, el empleado no tiene tales privilegios. El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia exige que el empleado que inició la rescisión del contrato con el empleador notifique a este último a más tardar 14 días antes del día deseado de despido.
Sin embargo, el despido de un pensionado sin servicio es una excepción a la regla. Pero también se utiliza sólo en algunos casos. Es decir, existen posibles escenarios en los que:
- un ciudadano, aprovechando privilegios, no trabaja durante 14 días (más precisamente, no tiene la obligación de advertir al empleador sobre su deseo de rescindir el contrato dentro de este período);
- Todavía se requiere el servicio tras el despido de un pensionado.
Echemos un vistazo más de cerca.
¿Cuándo un pensionista no trabaja durante 2 semanas?
El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece directamente que no es necesario trabajar 14 días (advirtiendo al empleador sobre el cumplimiento de este período) si el despido se debe a:
- jubilación de empleados;
- el empleado comienza a estudiar en una institución educativa;
- otras razones previstas por la ley.
Así, tan pronto como una persona recibe el derecho a una pensión, puede aplicar el primero de los motivos de despido sin servicio enumerados.
Al mismo tiempo, la necesidad de que un pensionado trabaje durante el período requerido en el momento del despido depende del cumplimiento de una serie de formalidades al momento de rescindir el contrato. El más importante de ellos: el empleado debe indicar en la solicitud de rescisión del contrato que renuncia precisamente en relación con su jubilación (opcionalmente refiriéndose a las normas del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Posteriormente, este motivo de despido es registrado por el empleador en el libro de trabajo del empleado con el que se rescindió el contrato.
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¿Puede un pensionado dimitir sin trabajar, simplemente pactando con un empresario con el que tiene buena relación, y sin prestar atención a los trámites? Indudablemente. Un empleador puede llegar a un acuerdo de esta manera con un empleado de cualquier edad y antigüedad. Pero todo esto no es oficial: la ley no regula este tipo de acuerdos.
Además, si el empleador acepta despedir a un pensionado sin trabajar durante dos semanas, siempre que la persona escriba una solicitud regular de rescisión del contrato (sin indicar que se va a tomar un merecido descanso, mientras el empleador hace una entrada regular en el libro de trabajo), entonces el privilegio en cuestión quedará en manos de la persona “en reserva”. Se puede implementar si el próximo empleador no resulta tan complaciente.
La respuesta a la pregunta de si un pensionado necesita trabajar durante el despido puede ser negativa por otra razón: si en el momento del despido la persona tenía una licencia "sin vacaciones" de al menos 14 días. En este caso, los días de vacaciones bien pueden contarse para el trabajo requerido. Esta opción es prometedora si, debido a determinadas circunstancias, una persona aún debe trabajar durante 2 semanas.
¿De qué circunstancias estamos hablando? ¿En qué casos será positiva la respuesta a la pregunta: ¿un jubilado que trabaja necesita trabajar durante 2 semanas después del despido?
¿Cuándo trabaja un pensionado 2 semanas?
Esto es posible si:
La persona no indicó en la solicitud de rescisión del contrato que se marchaba por jubilación
En este caso, un empleador que conoce bien las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y cómo se produce el despido de un pensionado que trabaja (si es necesario trabajar durante 14 días y cuándo), puede, citando formalidades, exigir la persona a trabajar durante 2 semanas.
Es cierto que nada impide que el empleado escriba otra declaración correcta, con la redacción necesaria. Pero hasta que no lo haga, la obligación de trabajar no desaparecerá.
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Una persona vuelve a trabajar tras ejercer el derecho de despido sin trabajar durante 14 días
Además, no importa si regresa a su lugar de trabajo anterior o se registra en otra empresa.
El hecho de que un pensionado que trabaja deba trabajar 2 semanas después del despido depende de si hay un registro en el libro de trabajo de la persona que indique si hubo una terminación previa del contrato por jubilación. Y si existe tal registro, entonces la ley no permite que se vuelva a ejercer ese privilegio.
Pero, una vez más, nada impide que un nuevo empleador se encuentre con una persona a mitad de camino y, sin pensar si un jubilado que trabaja debería trabajar durante dos semanas después del despido, deje que el empleado se quede sin trabajar, incluso con una entrada en el libro de trabajo, y aquí estamos. puede llegar a un acuerdo.
Ésta es la especificidad de la regulación legislativa de las obligaciones mutuas de un empleado que se jubila y su empleador. Intentemos ahora resumir las principales conclusiones a las que hemos llegado.
Resumen "Preguntas y respuestas"
¿Un jubilado trabaja 2 semanas después del despido??
La respuesta es no si:
- dimite por considerar que entra en una merecida jubilación (y así lo indica en la solicitud de rescisión del contrato), y aplica esta base por primera vez;
- todavía tiene días de vacaciones “vacantes”.
La respuesta es sí (a menos que se especifique lo contrario por acuerdo entre el empleador y el empleado), si:
- la persona no indica en su carta de renuncia que deja de trabajar por jubilación;
- después del despido por motivos justificados, la persona es empleada nuevamente (ya sea con el mismo empleador o con otro) y luego inicia la rescisión del contrato.
¿Cómo puede un pensionado dimitir sin trabajar y sin cumplir con todos los trámites?
Lo más importante es indicar en la solicitud de rescisión del contrato que el despido se produce en relación con la jubilación. Puede consultar el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A continuación, el empresario realizará las anotaciones necesarias en el libro de trabajo, salvo acuerdo en contrario.
El despido de un pensionista sigue el mismo procedimiento que el despido de un empleado ordinario, pero con varios matices. Estos matices están relacionados con el concepto de “jubilación”. No todos los empleadores interpretan correctamente este concepto y aceptan la solicitud de despido voluntario de un pensionado en violación de la legislación laboral.
Despido de pensionistas por voluntad propia sin servicio
Un empleador no puede despedir a un empleado una vez que éste alcanza la edad de jubilación. Al mismo tiempo, el pensionado no tiene ningún privilegio en caso de despido en comparación con otros empleados.
Todo empleador debe recordar que:
- si un pensionado no quiere dimitir, no puede ser despedido por haber alcanzado la edad de jubilación - art. 3 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- el tribunal, por regla general, protege los derechos de los jubilados, por lo que dicho empleado puede ser reintegrado al trabajo con todas las consecuencias para el empleador;
- si se liquida la empresa, los pensionistas son despedidos con carácter general;
- Puede ofrecerle al pensionista que se cambie a un trabajo a tiempo parcial o cambie de puesto. Esto debe hacerse cuando dicho empleado ya no puede hacer frente a sus responsabilidades, pero no quiere dejar el trabajo.
Procedimiento de despido de pensionistas.
Alcanzar la edad de jubilación no es motivo de despido, pero el empleador puede ofrecerle a dicho empleado un puesto diferente. Esto está permitido si el propio empleado da su consentimiento por escrito.
Puede despedir a un pensionado que trabaja por motivos generales:
- por iniciativa suya;
- por iniciativa del empleador;
- por acuerdo de las partes.
El procedimiento general no difiere mucho del despido de cualquier otro empleado, pero el pensionado no podrá trabajar las 2 semanas requeridas.
En caso de reducción de personal, el pensionado tiene derecho prioritario a permanecer en el trabajo. Y aunque la ley no indica directamente este hecho, los empleadores prefieren no desprenderse de empleados tan valiosos. Sin embargo, en muchas empresas son las personas en edad de jubilación las que son despedidas.
Si se descubre que un jubilado que trabaja ha cometido infracciones que lo amenazan con el despido, el empleador puede separarse de manera segura de dicho empleado, habiendo completado correctamente todos los documentos personales.
El procedimiento para despedir a un pensionado por su propia voluntad.
Un jubilado que trabaja puede expresar su deseo de renunciar por su cuenta. Esto no es ilegal. El empleador no tiene derecho a interferir en este hecho.
Si el motivo del despido es la jubilación, entonces el empleado solo necesita escribir una carta de renuncia, indicando la fecha y el motivo: "jubilación". No necesitas trabajar 2 semanas. El empleador despide a dicho empleado de acuerdo con todas las reglas y le otorga un pago completo: salario y compensación por las vacaciones no utilizadas. Algunos empleadores pagan a los jubilados una indemnización adicional por despido. Es necesario realizar una anotación en el libro de trabajo "en relación con la jubilación".
Un pensionado puede seguir trabajando después de alcanzar la edad de jubilación. Puede dimitir en cualquier momento, pero la relación laboral sólo puede rescindirse por este motivo una vez. Si posteriormente el pensionista consigue un nuevo trabajo, dimitirá de otro modo. Por ejemplo, "a petición propia".
Si un jubilado que trabaja indica tal motivo en la solicitud, tampoco tendrá que trabajar las dos semanas requeridas.
Despido de un pensionista por reducción de plantilla
Normalmente, son los jubilados que trabajan los que son despedidos. El despido de un pensionado que trabaja por este motivo se produce con carácter general. El orden es el siguiente:
- el empleador está obligado a notificar al trabajador con dos meses de antelación. La notificación debe ser por escrito y el empleado debe firmar para recibirla;
- Se emite una orden para la empresa y se realizan cambios en la plantilla. ¡Reducir el personal como una oportunidad para "deshacerse" de los pensionistas no es legal! Hay que cambiar el horario y reducir el puesto que ocupa el pensionado;
- A menudo, el empleador prescribe en el contrato de trabajo con el pensionado una serie de beneficios que tiene si ha trabajado en esta empresa durante más de 20 a 25 años. Por regla general, se trata de un derecho preferencial a permanecer en el lugar de trabajo. Pero éste es un derecho del empleador, no su responsabilidad. Si esta condición se especifica en el contrato de trabajo, el empleador está obligado a cumplirla;
- al pensionado se le ofrece por escrito otro puesto que no está sujeto a reducción;
- si no está de acuerdo con algún puesto ofrecido, es motivo de terminación de la relación laboral. La denegación de un puesto también deberá hacerse por escrito;
- el pensionado recibe todos los beneficios y compensaciones previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en caso de reducción de personal:
- salarios por tiempo real trabajado;
- compensación por vacaciones no utilizadas, si las hubiera;
- beneficios durante los primeros dos meses después del despido, así como durante el tercero (si es necesario);
Despido por jubilación
Un pensionado tiene derecho a renunciar al trabajo al alcanzar la edad de jubilación. Para los hombres en Rusia se fija en 60 años y para las mujeres, en 55 años. En algunos casos, es posible jubilarse anticipadamente.
Un empleado puede renunciar sobre esta base sólo una vez en su vida. En el libro de trabajo se registrará el “despido por jubilación”. En este caso, la carta de renuncia se puede presentar incluso un día antes de la fecha prevista de despido. En la solicitud debe escribir el motivo - "jubilación" - y la fecha de salida del trabajo. El empleado redacta la declaración correspondiente y el empleador emite la orden correspondiente. En el siguiente día de pago del empleado, se pagarán todos los beneficios que se le adeudan.
Pagos y compensaciones
Si un pensionado renuncia por su propia voluntad, por acuerdo de las partes, o al jubilarse, el empleador deberá pagarle:
- salario por el tiempo efectivamente trabajado en el mes en que termina la relación laboral;
- compensación por vacaciones no utilizadas, si las hubiera, en el año laboral en curso;
- beneficios adicionales a discreción del empleador.
Si un pensionado renuncia debido a una reducción de personal o liquidación de una empresa, el empleador le paga:
- salarios por tiempo real trabajado;
- compensación por vacaciones no utilizadas, si las hubiera;
- beneficios durante los primeros dos meses después del despido, durante el tercero, si es necesario;
- Los beneficios adicionales se pagan a discreción del empleador. La ley no prevé esto.
- Si el pensionado desempeñaba sus funciones laborales en las regiones del Extremo Norte o en zonas de situación similar, la prestación se paga por un período de hasta seis meses.
Hay ocasiones en las que se puede reducir el monto del beneficio:
- trabajo de un pensionado en trabajo estacional;
- negativa a trasladarlo a un trabajo permanente en otra empresa, mediante acuerdo entre empleadores.
Trabajar al despido
Todos los períodos de trabajo requerido se especifican en el inciso 3 del art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Debería un pensionado trabajar durante el período requerido?
Si un empleado es despedido por jubilación, tiene derecho a recibir un pago el mismo día en que redacta una declaración indicando el motivo del despido. Pero la mayoría de las veces, el empleador cuenta a dicho empleado el día del pago del siguiente salario, habiéndolo acordado con el pensionista que se jubila. No es necesario trabajar las dos semanas requeridas. Para evitar malentendidos por parte del departamento de contabilidad, es recomendable comunicar con antelación su deseo de poner fin a su relación laboral el día de su jubilación.
Si un pensionado que trabaja indica en la solicitud un motivo como “Le pido que me despida por mi propia voluntad como pensionado que trabaja”, entonces el período de servicio es de 3 días. Si en la solicitud sólo se indica la solicitud del empleado de despedirlo por iniciativa propia y no se hace referencia a la edad de jubilación, entonces el despido se lleva a cabo con carácter general. Es decir, el periodo de trabajo es de dos semanas.
Si hay una reducción de personal, un jubilado que trabaja tiene derecho a dimitir antes que otros empleados. Pero es necesario llegar a un acuerdo con el empresario.
El acuerdo se redacta por escrito y está firmado por ambas partes. Una copia queda en manos del empleador y la otra en manos del pensionado.
