কর্মরত পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা। তার নিজের অনুরোধে একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা। কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র এবং সার্টিফিকেট প্রদান

পেনশনের মর্যাদা পাওয়ার পরে, বেশিরভাগ লোকেরা কাজ চালিয়ে যেতে পছন্দ করে - এটিই আজকের বাস্তবতা। বয়স্ক কর্মচারীদের জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা এবং অন্যান্য "ধন" আছে যা বছরের পর বছর আসে। দুর্ভাগ্যবশত, এর মধ্যে প্রায়ই স্বাস্থ্য সমস্যা অন্তর্ভুক্ত থাকে, যার অর্থ ব্যক্তিগত অসুস্থ ছুটি। অবসরের বয়সের একজন কর্মী সবসময় চান না এবং পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারেন বা নতুন দক্ষতা শিখতে পারেন; কাজের দলে ব্যক্তিগত সম্পর্কের ক্ষেত্রে অসুবিধা রয়েছে, বিশেষ করে যদি তাকে একজন তরুণ বসের কথা মানতে হয়।

একজন নিয়োগকর্তা কেন এমন একজন কর্মচারীকে অবসর নিতে চান তার অনেক কারণ রয়েছে। কিন্তু কর্মচারী যদি এটিকে ভিন্নভাবে দেখেন তবে কী হবে? বয়সের ভিত্তিতে বরখাস্ত ব্যক্তির সাথে বৈষম্য না করে কীভাবে আইনগত ভিত্তিতে বরখাস্ত পদ্ধতি মেনে চলতে হয়?

পেনশনভোগীদের সুবিধা কি

বর্তমান শ্রম কোডের বিধান অনুসারে, পেনশনভোগীরা অন্যান্য সমস্ত কর্মচারীদের সমান অধিকার এবং দায়িত্বের অধিকারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 3)।

কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে, অবসরের বয়স কর্মক্ষেত্রে কিছু সুবিধা নিশ্চিত করে।

1. আইন অনুসারে, বয়স চাকরি প্রত্যাখ্যানের কারণ হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 64)।
2. একজন অবসরপ্রাপ্ত WWII অভিজ্ঞ, যদি তিনি কাজ চালিয়ে যান, তবে তার ছুটির জন্য সময় বেছে নিতে পারেন (12 জানুয়ারী, 1995 সালের ফেডারেল আইন নং 5 এর ধারা 1, অনুচ্ছেদ 15-16)।
3. যদি ইচ্ছা হয়, অবসরের বয়সের একজন কর্মচারী 14 দিন পর্যন্ত অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটি নিতে পারেন।
4. কর্মরত পেনশনভোগীরা সম্পত্তি কর প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
5. বয়স্ক কর্মচারীরা স্যানিটোরিয়াম এবং অন্যান্য স্বাস্থ্য প্রতিষ্ঠানে ভাউচার কেনার সময় নির্দিষ্ট পছন্দগুলি পান।

বয়স বরখাস্তের কারণ নয়

নির্দিষ্ট অসুবিধা থেকে পরিত্রাণ পেতে এবং অল্প বয়স্ক কর্মচারীদের জন্য জায়গা তৈরি করার জন্য একজন নিয়োগকর্তা একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে যতই বরখাস্ত করতে চান না কেন, আইন এটির অনুমতি দেয় না।

শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 3 স্পষ্টভাবে বলে যে অবসরের বয়স কোনও ক্ষেত্রেই বরখাস্তের কারণ হতে পারে না।

গুরুত্বপূর্ণ তথ্য! বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আদালতে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার জন্য যে কোনও অপর্যাপ্ত ন্যায্য কারণ বয়সের বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত হবে, যা নিয়োগকর্তার জন্য গুরুতর পরিণতিতে পরিপূর্ণ।

অবশ্যই, একজন ম্যানেজারের অস্ত্রাগারে তাকে একটি বিবৃতি লিখতে বাধ্য করার অনেক উপায় রয়েছে "চালু ইচ্ছামত" কিন্তু যদি পেনশনভোগীর আসলে এমন ইচ্ছা না থাকে, কিন্তু লঙ্ঘিত অধিকার রক্ষা করার দৃঢ় সংকল্প থাকে, তাহলে আদালতে নিয়োগকর্তা সহজ উপায় খুঁজছেন কার্যত ধ্বংসপ্রাপ্ত।

আপনার জ্ঞাতার্থে! অবসরের বয়সের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে "তাদের নিজস্ব অনুরোধে" শব্দটি উপযুক্ত যদি তাদের থাকে ভালো ইচ্ছা. এই ক্ষেত্রে, তারা চলে যাওয়ার 2 সপ্তাহ আগে প্রত্যেকের জন্য বাধ্যতামূলক সতর্কতা ছাড়াই করতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80)। তারা একবার এই অধিকার প্রয়োগ করতে পারে, আবেদনে ইঙ্গিত করে: "অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত।" কাজের বইতেও উপস্থিত হবে।

যদি আমরা একটি চুক্তিতে আসি?

পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তি হল এমন একজন কর্মচারীকে বিদায় জানানোর সবচেয়ে সুবিধাজনক উপায় যার আনুষ্ঠানিকভাবে বরখাস্ত করার কোনো কারণ নেই। একজন পেনশনভোগীর সাথে যিনি দৈনন্দিন কাজ ছাড়া জীবনের আনন্দ উপভোগ করতে চান না, আপনাকে কৌশলে কথা বলতে হবে, ম্যানেজারের কারণ ব্যাখ্যা করতে হবে এবং আর্থিক সহায়তা দিতে হবে। সম্ভবত, বছরের প্রজ্ঞা কর্মচারীকে বলবে যে এমন একটি সংস্থায় এমন জায়গার জন্য লড়াই করা উপযুক্ত নয় যেখানে তার আর প্রয়োজন নেই। পারস্পরিক অপরাধ ছাড়াই এই কথোপকথনের জন্য নিয়োগকর্তার মানসিক সূক্ষ্মতা লাগবে।

যদি একটি চুক্তিতে পৌঁছানো হয়, একটি চুক্তি তৈরি করা হয়, যার ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়।

গুরুত্বপূর্ণ! চুক্তিটি অবশ্যই উভয় পক্ষের ইচ্ছা এবং নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত করার পরে যে পরিমাণ সুবিধা দিতে হবে তা প্রতিফলিত করতে হবে।

আইন সবার জন্য সমান

একজন পেনশনভোগীকে তার অবস্থান থেকে মুক্তি দেওয়ার জন্য অবশিষ্ট ভিত্তিগুলি সমস্ত শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য প্রদত্ত থেকে আলাদা নয়।

অন্য অধস্তনদের মতো, একজন বয়স্ক কর্মচারী তার চাকরি হারাতে পারেন যদি:

• দলে কাজের রুটিন এবং শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে (অস্বস্তি, দেরি হওয়া, ভিতরে থাকা মাতালইত্যাদি।);
• কোম্পানির কর্মীদের কমাতে বাধ্য করা হয়;
• কাজের অবস্থা পরিবর্তিত হয়েছে, পেনশনভোগীর জন্য আর উপযুক্ত নয়, এবং কোম্পানিতে উপযুক্ত যোগ্যতার অন্য কোন শূন্য পদ নেই বা তিনি তাদের সাথে সম্মত নন;
• নিয়োগকর্তার সংস্থাটি বাতিল করা হয়েছে;
• পদের জন্য তার অপ্রতুলতা প্রমাণিত হবে।

পেনশনভোগীদের কাজ অসম্পূর্ণ হয়ে পড়েছে

পদের সাথে অসামঞ্জস্যতা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের সাথে যুক্ত নিয়োগকর্তার প্রধান "মাথাব্যথা"। যখন একজন ব্যক্তি আর সক্ষম হয় না বা প্রয়োজন অনুসারে কাজ করতে চায় না, অবশ্যই, নিয়োগকর্তার তার সাথে অংশ নেওয়ার অধিকার রয়েছে। কিন্তু ম্যানেজার নিজেই কর্মীদের কাজের উপযুক্ততা বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করার জন্য অনুমোদিত নয় - এই উদ্দেশ্যে, কর্মচারীকে প্রত্যয়িত করার জন্য একটি বিশেষ কমিশন তৈরি করা হয়। যদি এর রায় হয় "নির্দিষ্ট দক্ষতার ক্ষতি", তাহলে অবসর গ্রহণের বয়সের একজন কর্মী যিনি তার পদের জন্য আর উপযুক্ত নন তাকে অবশ্যই অন্যান্য শূন্যপদ অফার করুন, যা তার বর্তমানে যে যোগ্যতা রয়েছে তা পূরণ করবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এগুলি নিম্ন-স্তরের অবস্থান হবে যা উল্লেখযোগ্যভাবে কম বেতন দেয়। যদি কর্মচারী একমত না হন বা কোন উপযুক্ত শূন্যপদ না থাকে, তাহলে বরখাস্ত করা বৈধ।

যদি বৃদ্ধ লোকখারাপ স্বাস্থ্যের কারণে তার দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে পালন করতে পারে না, কমিশনের রায়ের আবার প্রয়োজন হবে - শুধু সার্টিফিকেশন নয়। এবং মেডিকেল এক. একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্য চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে কিনা সে বিষয়ে নিয়োগকর্তা নিজেই সিদ্ধান্ত নিতে পারেন না। রায়ের পরে বরখাস্তের পদ্ধতিটি পুনরায় শংসাপত্রের ক্ষেত্রে একই রকম।

যখন সময়সীমা চাপা হয়

একজন নিয়োগকর্তার মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে এমন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি পুনর্নবীকরণ না করার অধিকার রয়েছে, এমনকি যদি এটি একজন কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি হয় যিনি পেনশনার বয়সে পৌঁছেছেন। এটি ছুটিতে এটি ব্যয় করার আরেকটি বৈধ কারণ।

বিঃদ্রঃ! যদি চুক্তিটি অনির্দিষ্টকালের জন্য তৈরি করা হয়, তবে তা বিনা কারণে বাতিল করা যাবে না।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে আইনত বরখাস্ত করার জন্য একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে প্রবেশের প্রস্তাব দিতে পারেন। কিন্তু একজন কর্মচারীকে এই বিকল্পে সম্মত হতে বাধ্য করা বেআইনি হবে, যা আদালতে সহজেই প্রমাণিত হতে পারে। পেনশনভোগীদের সাথে স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তিগুলি তাদের স্বেচ্ছায় সম্মতি দিয়ে একচেটিয়াভাবে তৈরি করা উচিত!

মনোযোগ! শিল্প. শ্রম কোডের 59 তাদের জায়গায় জরুরী বিষয়গুলি শেষ করার জন্য বিদ্যমান চুক্তিগুলি ভঙ্গ করা নিষিদ্ধ করে!

আমরা একটি আপস খুঁজব?

আপনি যদি একজন বয়স্ক কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার জন্য যুক্তিযুক্ত শ্রম কোডের কারণ খুঁজে না পান যেটি নিয়োগকর্তার কাছে আর সন্তোষজনক নয়, আপনি একটি উপায় খুঁজতে পারেন যাতে "ভেড়া উভয়ই নিরাপদ এবং নেকড়েদের খাওয়ানো হয়।"

উদাহরণস্বরূপ, একটি অবস্থান থেকে সম্পূর্ণ মুক্তির পরিবর্তে, আপনি একটি পেনশনভোগীকে পার্ট-টাইম, পার্ট-টাইম বা সংক্ষিপ্ত সপ্তাহে স্যুইচ করার প্রস্তাব দিতে পারেন।

এইভাবে, কর্মচারী তার চাকরি এবং আত্মসম্মান বজায় রাখে, এবং ম্যানেজার মজুরি সঞ্চয় করে এবং অভিজ্ঞ "স্টাফ" সংরক্ষণ করে, উদাহরণস্বরূপ, পরামর্শ এবং অন্যান্য ফাংশনের জন্য।

ইউনিয়ন দ্বারা সুরক্ষিত

বরখাস্ত সাপেক্ষে পেনশনভোগী যদি এন্টারপ্রাইজে পরিচালিত একটি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সদস্য হন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে এই সংস্থার কাছ থেকে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার জন্য সম্মতি নিতে হবে।

যদি এক সপ্তাহের মধ্যে নিয়োগকর্তার অনুরোধে কোন সাড়া না পাওয়া যায়, তাহলে বরখাস্তের বিষয়ে ইউনিয়নের মতামত ভবিষ্যতে বিবেচনায় নেওয়া হবে না।

যদি একটি নেতিবাচক মতামত প্রকাশ করা হয়, এর অর্থ এই নয় যে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যাবে না: ইউনিয়ন সদস্যদের বরখাস্ত করার জন্য উপযুক্ত পদ্ধতি অনুসরণ করা প্রয়োজন।

নিয়োগকারীদের জন্য মেমো

আসুন সংক্ষিপ্ত করা যাক গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতাপেনশনভোগীদের বরখাস্ত সংক্রান্ত।

1. পেনশনভোগীর সম্মতি ব্যতীত, বয়সের ভিত্তিতে তাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 3)।
2. আদালত একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার বিতর্কিত কারণকে বয়স বৈষম্যের সাথে সমান করে।
3. পক্ষের ইচ্ছার বাইরের ক্ষেত্রে, কর্মীদের হ্রাস বা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তন, পেনশনভোগীদের বরখাস্ত অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একইভাবে ঘটে।
4. একটি আপস সমাধান হতে পারে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে একটি হ্রাসকৃত সময়সূচীতে স্থানান্তর করা।

অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে, অনেক পেনশনভোগী কাজ চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।

এর অনেক কারণ রয়েছে, যার মধ্যে সবচেয়ে কম নয় আমাদের দেশে পেনশনের ব্যবস্থার নিম্ন স্তর।

গড় বেতন গড় পেনশনের তুলনায় অনেক বেশি, তাই মানুষ আয় হারাতে চায় না। যাইহোক, শীঘ্র বা পরে আপনাকে এখনও ছেড়ে দিতে হবে, যেহেতু আপনার কাজ করার ক্ষমতা বছরের পর বছর ধরে খারাপ হয়ে যায়। কিন্তু তাদের কি দুই সপ্তাহ কাজ করতে হবে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে, যা সবকিছু নিয়ন্ত্রণ করে উল্লেখযোগ্য সম্পর্ককর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে, "কাজ বন্ধ" শব্দটি পাওয়া যাবে না। এটি কেবলমাত্র সেই সংস্থার প্রতিনিধিদের বরখাস্তের নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা বলে যেখানে তিনি 14 ক্যালেন্ডার দিনের কম আগে কাজ করেন না। অন্য কথায়, কর্মচারী 2 সপ্তাহ আগে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন লেখেন। যাইহোক, "ওয়ার্কিং অফ" শব্দটি অভিধানে দৃঢ়ভাবে প্রোথিত, তাই এটি এখানে উপযুক্ত প্রসঙ্গে ব্যবহার করা হবে।

রেফারেন্স ! 2 সপ্তাহ হল কাজের সর্বোচ্চ সময়কাল। অনুশীলনে, একজন কর্মচারী তার ঊর্ধ্বতনদের সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছাতে পারে এবং অনেক আগেই পদত্যাগ করতে পারে।

পেনশনভোগীরা যারা উপযুক্ত বয়সে পৌঁছানোর পর কাজ করেন তারা কোনো উল্লেখযোগ্য সুবিধা এবং পছন্দ ছাড়াই সাধারণ ভিত্তিতে তাদের শ্রম কার্য সম্পাদন করেন। যাইহোক, বরখাস্তের পরে, তাদের কাজ না করার অধিকার রয়েছে। অন্য কথায়, পেনশনভোগীরা একটি বিবৃতি লিখতে পারেন এবং পরের দিনই আক্ষরিক অর্থে কাজ ছেড়ে দিতে পারেন. এবং এটি শ্রম আইনের লঙ্ঘন হবে না।

আইনী কাঠামো

বরখাস্ত করার পদ্ধতি এবং পদ্ধতি সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করার সময় প্রধান আইনী আইন যা নির্ভর করা উচিত তা হল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (আরএফ)।

এটি কেন ঘটে তার কারণ এবং কারণগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা রয়েছে৷ হ্যাঁ, আর্ট। 80 বরখাস্ত পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে। এখানেই এই বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করার প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করা হয়েছে।

সময়সীমা 2 সপ্তাহ। একই সময়ে, এই নিবন্ধে বলা হয়েছে যে যদি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সরাসরি এই সত্যের সাথে সম্পর্কিত হয় যে তিনি তার কাজের ফাংশন চালিয়ে যেতে পারবেন না (নিবন্ধে আলোচিত কারণ সহ), তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে প্রাসঙ্গিক কাজ করা থেকে মুক্তি দিতে বাধ্য। তারিখে কর্তব্য, যা কর্মচারী নিজেই নির্দেশ করবে।

Rostrud থেকে পরিস্থিতির ব্যাখ্যা

উপরে আলোচিত শ্রম কোডের আদর্শ সাধারণ এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতি বিবেচনায় নিতে পারে না।

যাইহোক, Rostrud থেকে সংশ্লিষ্ট স্পষ্টীকরণ রয়েছে, একটি সরকারী সংস্থা যার কাজ হল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের স্বার্থ রক্ষার ক্ষেত্রে শ্রম আইনের সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা।

সুতরাং, নিম্নলিখিত নাগরিকদের বাধ্যতামূলক দুই সপ্তাহের কাজ ছাড়াই তাদের কাজের জায়গা ছেড়ে যাওয়ার অধিকার রয়েছে:

1. সকল শ্রেণীর পেনশনভোগী। পেনশন বিধানের প্রকৃতি এবং ধরন কোন ব্যাপার না।

1. প্রাসঙ্গিক চুক্তির কারণে কর্মচারীরা তাদের চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন।

গুরুত্বপূর্ণ !কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার চুক্তিটি অবশ্যই সঠিকভাবে আঁকতে হবে, অন্যথায়, যদি বিতর্কিত পরিস্থিতি দেখা দেয় তবে কর্মচারীর পক্ষে তার মামলা প্রমাণ করা কঠিন হবে।

বিতর্কিত বিষয়

কাজের সময় ছাড়া পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির মধ্যে বিতর্কিত সমস্যা দেখা দিতে পারে।

এইভাবে, সবচেয়ে সাধারণের মধ্যে একটি হল যে অনেকেই বিশ্বাস করেন যে একজন কর্মচারীর উপযুক্ত বয়সে পৌঁছানোর পরেই একটি সুবিধার অধিকার ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে এবং যদি তিনি আরও কাজ করতে থাকেন তবে তাকে এটি বন্ধ করতে হবে। এটি আইন মেনে চলে না যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে কোন বয়সের সীমাবদ্ধতা বা সময়সীমার উল্লেখ নেই. উপরন্তু, অর্জন খুব বাস্তব বার্ধক্যউপযুক্ত মর্যাদা পেতে কর্মচারীকে বাধ্য করে না।

আরেকটি বিতর্কিত বিষয় হল এই অধিকারটি কয়েকবার ব্যবহার করা যায় কিনা। এটি একটি খুব কঠিন প্রশ্ন, যার উত্তর আইনে নেই। এই ক্ষেত্রে, একজনকে বিচারিক অনুশীলনের উপর নির্ভর করা উচিত, যা অবশ্য বেশ পরস্পরবিরোধী। সুতরাং, এই ক্ষেত্রে, প্রতিটি পরিস্থিতির জন্য পৃথক বিবেচনা প্রয়োজন।

প্রারম্ভিক অবসরের সংযোগে কাজ না করেই কি ছেড়ে দেওয়া সম্ভব?

তাদের অবসরের বয়স বেশিরভাগ নাগরিকদের চেয়ে কম। একই সময়ে, এই বিভাগের পেনশনভোগীরা অন্যান্য সুবিধাভোগীদের মতো একইভাবে সংশ্লিষ্ট অধিকার ব্যবহার করতে পারেন।

একটি পদত্যাগপত্র আঁকার নিয়ম

বরখাস্তের জন্য কাগজের কোন পৃথক এবং প্রতিষ্ঠিত ফর্ম নেই। যাইহোক, এই নথির বিষয়বস্তু সংক্রান্ত নিয়ম আছে।

সুতরাং, এটি অবশ্যই দুটি কপিতে কম্পাইল করা উচিত। তাদের মধ্যে একটি নিয়োগকর্তার সাথে থাকে এবং দ্বিতীয়টি, একটি স্বীকৃতি চিহ্ন সহ, কর্মচারী দ্বারা বজায় থাকে। ডাকযোগে আবেদন জমা দেওয়াও সম্ভব।

নথিতে অবশ্যই নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

• যার নামে এটি আঁকা হয়েছে তার পুরো নাম এবং অবস্থান;
• কর্মচারীর সম্পূর্ণ নাম এবং অবস্থান;
• বরখাস্তের কারণ;
• বরখাস্তের তারিখ;
• স্বাক্ষর
• আবেদনের তারিখ।

আইনে বরখাস্তের কারণ উল্লেখ করার প্রয়োজন নেই। যাইহোক, যখন একজন পেনশনভোগী তার চাকরির স্থান ত্যাগ করেন, তখন তাকে অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। "অবসরের কারণে" সূত্রটি উপযুক্ত।

রাশিয়ান কর্মরত পেনশন প্রাপকদের 2 সপ্তাহের পূর্ব বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই কাজ ছেড়ে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই অধিকার আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়. যাইহোক, এই সুবিধাটি পুনরায় ব্যবহার করার সম্ভাবনা নিয়ন্ত্রিত নয়, যা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত, বিশেষত, সামরিক পেনশনভোগীদের জন্য যারা মোটামুটি অল্প বয়সে এবং কাজের বয়সে এই মর্যাদা অর্জন করে।

দরকারী ভিডিও

একজন কর্মরত অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির আর কি জানতে হবে:

2020 সালে রাশিয়ায় একজন পেনশনভোগীকে কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করবেন? প্রাথমিক ধারণা, পদ্ধতি, কর্মসংস্থানের অবসানের পরে সুবিধা - আপনি এই নিবন্ধটি থেকে এই সমস্ত শিখতে পারেন।

প্রয়োজনীয় তথ্য

প্রিয় পাঠক! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

আজকাল, প্রায়শই লোকেরা বার্ধক্যে পৌঁছে কাজ চালিয়ে যায়।

এই সত্যটি কখনও কখনও একজন নিয়োগকর্তাকে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে বাধ্য করে কারণ তার উত্পাদনশীলতা হ্রাস পায় এবং তার স্বাস্থ্যের অবনতি ঘটে।

বরখাস্তের আরেকটি কারণ হল যে নিয়োগকর্তা তরুণ বিশেষজ্ঞদের বিকাশে আগ্রহী।

গুরুত্বপূর্ণ ধারণা

পেনশনভোগী	এরা নাগরিক যাদের রাষ্ট্রীয় বার্ধক্য পেনশন, অগ্রাধিকারমূলক এবং প্রাথমিক পেনশন রয়েছে। জনসংখ্যার এই শ্রেণীটি অরক্ষিত
বরখাস্ত	এটি একটি প্রতিষ্ঠানে একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান
বিচ্ছেদ বেতন	গড় মাসিক বেতনের পরিমাণে বরখাস্ত হওয়ার পরে একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান
কাজ বন্ধ	একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে, কর্মচারীকে কমপক্ষে 14 দিন আগে লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে।

2020 সালে আইন অনুসারে কীভাবে একজন পেনশনভোগীকে তার ইচ্ছা ছাড়াই বরখাস্ত করবেন

অবসরের বয়সের একজন কর্মচারীকে তার ইচ্ছা ছাড়াই বরখাস্ত করতে, নিয়োগকর্তাকে একচেটিয়াভাবে আইনগতভাবে কাজ করতে হবে (শ্রম আইন অনুযায়ী)।

অন্যথায়, প্রক্রিয়াটি আদালতে শেষ হতে পারে। তারপর পেনশনার পুনর্বহাল এবং নৈতিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের দাবি করতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, আদালত বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একজন বয়স্ক কর্মচারীর পক্ষ নেয় এবং তার স্বার্থ রক্ষা করে।

বরখাস্ত পদ্ধতিতে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আইনের জ্ঞান প্রদর্শন করতে হবে এবং এটি সঠিকভাবে প্রয়োগ করতে হবে। এটি স্পষ্টভাবে কর্মচারী দ্বারা পেনশন সংগ্রহের প্রাপ্তির উপর ফোকাস করার এবং বরখাস্তের কারণ হিসাবে এই সত্যটিকে স্বীকৃতি দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় না। এটি আইনের পরিপন্থী বলে বিবেচিত হয়.

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 3 নং অনুচ্ছেদ অনুসারে, অবসরের বয়সের একজন কর্মচারী যদি তার সম্মতি না দেয় তবে তাকে বরখাস্ত করা যাবে না।

ব্যতিক্রম হ'ল কোনও কর্মচারীর দ্বারা কর্মক্ষেত্রে উদ্যোগের তরল বা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে। জোরপূর্বক বরখাস্তের ক্ষেত্রে, পেনশনভোগী একটি মামলা দায়ের করতে পারেন এবং আদালত প্রায়শই কর্মচারীর পক্ষ নেয়।

বর্তমান মান

অবসরের বয়সের কর্মচারীদের বরখাস্তের বিষয়ে প্রধান বর্তমান প্রবিধান হল শ্রম কোড রাশিয়ান ফেডারেশন, নিবন্ধ 77, 78, 80, 81. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী। এই রেজোলিউশন অনুসারে, একজন কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছালে তাকে বরখাস্ত করার বৈধ কারণ নয়।

মূলত, এই ক্ষেত্রে পক্ষগুলির সম্মতি ছাড়াই বরখাস্ত করা বয়স বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ নং 127 অনুযায়ী, অবসরপ্রাপ্ত একজন প্রাক্তন কর্মচারীর অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

এছাড়াও, পেনশনভোগীদের বরখাস্তের বিষয়গুলি 1 জানুয়ারী, 2015 এর ফেডারেল আইন নং 400 এবং 17 ডিসেম্বর, 2001 নং 173 "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷

সমস্যার প্রধান দিক

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন শুধুমাত্র একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে না কারণ সে অবসরের বয়সে পৌঁছেছে।

তবে, একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে সাধারণ ভিত্তিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে। বর্তমান আইন অনুসারে, একজন পেনশনভোগী এবং একজন তরুণ কর্মচারী তাদের অধিকারে সমান; উপরন্তু, আদালত প্রায় সবসময় পেনশনভোগীর পক্ষে থাকে।

পদ্ধতি

একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে বরখাস্ত করার প্রক্রিয়াটি জটিল। আইনটি অবসরের বয়সের কর্মীদের বরখাস্তের জন্য বিশেষ ব্যবস্থার ব্যবস্থা করে না। যাইহোক, কর্মচারী দ্বারা লঙ্ঘনের কারণে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।

একজন বয়স্ক কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে: সাধারণ চুক্তির মাধ্যমে, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বা অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির নিজস্ব অনুরোধে।

দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে

পেনশনভোগীকে আইনত বরখাস্ত করার প্রস্তাবিত উপায়গুলির মধ্যে একটি হল একটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তি৷ এই ক্ষেত্রে, উভয় পক্ষের উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি ঘটে। পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা বরখাস্তের জন্য একটি নমুনা আবেদন পাওয়া যায়।

এই ক্ষেত্রে, চুক্তিটি শেষ করার জন্য একটি চুক্তি সমাপ্ত হয় (দুটি অনুলিপিতে), বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ এবং পরিষেবার সমাপ্তির বিষয়ে একটি সিদ্ধান্ত নির্দেশ করে।

বরখাস্তের সূচনাকারী হয় নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী হতে পারে। চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পরে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করে এবং কাজের বইটি পূরণ করে.

একবার চুক্তি স্বাক্ষরিত হলে, এটি বাতিল করা যাবে না। চুক্তিটি শুধুমাত্র পক্ষগুলির পারস্পরিক সম্মতিতে প্রত্যাহার করা যেতে পারে।

কখনও কখনও একজন নিয়োগকর্তা একজন বয়স্ক কর্মচারীকে একটি সহজ চাকরিতে স্যুইচ করার প্রস্তাব দেন। পেনশনভোগীর স্বাস্থ্য সমস্যার কারণে এটি ঘটতে পারে।

এটি করার জন্য, তাকে অবশ্যই কাজের অবস্থার সুপারিশ সহ একটি মেডিকেল রিপোর্ট থাকতে হবে।

একটি সহজ অবস্থানে স্থানান্তর শুধুমাত্র কর্মচারীর নিজের চুক্তির মাধ্যমে করা যেতে পারে। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার তাকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। খণ্ডকালীন কাজ প্রদান করাও সম্ভব - এই বিকল্পটি সবচেয়ে অনুকূল।

যখন কর্মী সংখ্যা কমে যায়

প্রায়শই বরখাস্তের কারণ কর্মী হ্রাস। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থার অপর্যাপ্ততা বোঝায়। যদি একজন কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করে, তাহলে তাকে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে বরখাস্ত করা যেতে পারে, একটি নতুন চুক্তিতে প্রবেশ না করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ অনুসারে, এই কারণটি আইনি হিসাবে স্বীকৃত। কর্মীদের হ্রাস করার সময়, প্রথমত, পেনশনভোগীদের প্রতি মনোযোগ দেওয়া হয়।

এই বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কিছু নিয়ম অনুসরণ করতে হবে:

• নিয়োগকর্তাকে ছাঁটাইয়ের দুই মাস আগে কর্মীদের অবহিত করতে হবে;
• একটি সরকারী আদেশ জারি করা হয়;
• কর্মচারীকে নির্ধারিত তারিখে অর্থ প্রদান করা হয়, সেইসাথে সমস্ত ব্যক্তিগত নথি জারি করা হয়।

যদি একজন কর্মরত পেনশনভোগীকে আইন অনুসারে তার সম্মতি ছাড়াই বরখাস্ত করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 81 অনুচ্ছেদ), তবে তাকে নির্দিষ্ট গ্যারান্টি দেওয়া হয়.

এর মধ্যে রয়েছে একজন কর্মচারীর গড় বেতনের সমান বিচ্ছেদ বেতন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 178)। এছাড়াও, পরবর্তী কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, ব্যক্তিকে অবশ্যই তার গড় মাসিক বেতন দুই মাসের জন্য ধরে রাখতে হবে। এই সুবিধা শুধুমাত্র কর্মরত পেনশনভোগীদের দেওয়া হয়।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে

একজন বয়স্ক কর্মচারীর বরখাস্ত একটি সাধারণ ভিত্তিতে করা উচিত। এমন কোন আইন নেই যা আপনাকে শুধুমাত্র একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেয় কারণ সে অবসরের বয়সে পৌঁছেছে।

আইন দ্বারা প্রদত্ত কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে জোরপূর্বক বরখাস্ত করা যেতে পারে।

এর মধ্যে রয়েছে:

• এন্টারপ্রাইজের তরলকরণ;
• কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত দায়িত্বের একজন কর্মচারী দ্বারা লঙ্ঘন;
• কর্মচারীর যোগ্যতার অমিল;
• কর্মক্ষেত্রে লঙ্ঘন (অনুপস্থিতি, চুরি, কর্মক্ষেত্রে মদ্যপান)।

নিজের ইচ্ছা

একজন পেনশনভোগীর অবসর গ্রহণ তার নিজের অনুরোধে করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি নাগরিকের রাষ্ট্রীয় পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের স্বেচ্ছাসেবী প্রস্থান একজন কর্মচারীর বরখাস্ত হিসাবে বিবেচিত হয় না।

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে ব্যক্তিগতভাবে অবসরের কারণে পদত্যাগের চিঠি লিখতে হবে।

অ্যাপ্লিকেশনটিতে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

• চাকুরিজীবীর নাম;
• ব্যক্তিগত তথ্য এবং অবস্থান;
• বরখাস্তের জন্য অনুরোধ;
• তারিখ এবং স্বাক্ষর।

বরখাস্ত এবং পেনশন সুবিধা প্রাপ্তির মধ্যে কোন নির্দিষ্ট সময়কাল নেই। নাগরিক নিজেই সিদ্ধান্ত নেয় কখন একটি আবেদন জমা দেওয়া তার পক্ষে সুবিধাজনক - সরাসরি অবসরের বয়সে পৌঁছানোর তারিখে বা তার কর্মজীবনের প্রকৃত সমাপ্তিতে।

চাকরির অবসান ঘটলে কী কী সুবিধা পাওয়া যায়?

আইনটি দুই সপ্তাহের সময়কাল কাজ না করে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার ব্যবস্থা করে। এর মানে হল যে একজন পেনশনভোগী তার উদ্দেশ্য সম্পর্কে দুই সপ্তাহের নোটিশ না দিয়ে যেকোনো দিন পদত্যাগ করতে পারেন।

এই সুবিধাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিশ্চিত করা হয় এবং এমন পরিস্থিতিতে প্রদান করা হয় যা একজন নাগরিককে কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয় না। এই ধরণের কারণগুলির মধ্যে কর্মচারীর অবসর অন্তর্ভুক্ত।

এটি করার জন্য, অবসর গ্রহণের বয়সের একজন নাগরিক নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করা হলে এটি করতে অস্বীকার করতে পারেন:

• একটি এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থায় কাজ করার সময় নাগরিক অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন;
• বরখাস্তের কারণ হল ব্যক্তির অবসর।

একজন পেনশনভোগী যিনি চাকরিচ্যুত হয়েছেন তিনি নিম্নলিখিত অর্থপ্রদান এবং ক্ষতিপূরণের উপর নির্ভর করতে পারেন:

• মজুরি এবং ঋণ (যদি থাকে);
• বিচ্ছেদ বেতন;
• ছুটির ক্ষতিপূরণ;
• কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদান করা অর্থপ্রদান।

সুতরাং, একজন বয়স্ক কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অনেক সূক্ষ্মতা সহ একটি জটিল প্রক্রিয়া। একজন নিয়োগকর্তাকে বয়স বৈষম্যের জন্য অভিযুক্ত না করার জন্য, তাকে অবশ্যই বর্তমান আইন সম্পর্কে সচেতন হতে হবে এবং তাদের উপর ভিত্তি করে বরখাস্ত করতে হবে।

প্রায়শই, অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন এমন একজন কর্মচারীর স্বয়ংক্রিয় বরখাস্ত সম্পর্কে ভ্রান্ত স্টেরিওটাইপ অনেক নিয়োগকর্তার মনে গেঁথে যায়। আজ, তার সম্মতি না নিয়ে একজন বিশেষজ্ঞকে অবসর দেওয়া সহজ নয়। অবসর গ্রহণের পর শ্রমিকদের অধিকারের কোনো পরিবর্তন হয় না।

যদি পেনশনভোগী নিজেই তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করতে চান, তাহলে তাকে একটি বিবৃতি লিখতে হবে এবং নিয়োগকর্তার কাছে জমা দিতে হবে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি দুই সপ্তাহের কাজের সময় ছাড়াই আনুষ্ঠানিক করা হয়।

পেনশনভোগীর বরখাস্ত অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একইভাবে ঘটে, তবে "অবসর" ধারণাটি প্রয়োগ করার সূক্ষ্মতা পর্যবেক্ষণ করে।

যদি চাকরির সময় অবসরের বয়স এসে যায় এবং কর্মচারী অবিলম্বে বা কিছু সময়ের পরে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এই ক্ষেত্রে "অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত" তার সিদ্ধান্তের কারণ নির্দেশ করা প্রয়োজন।

বারবার বরখাস্তের ক্ষেত্রে, এই ধরনের ভিত্তি প্রাসঙ্গিক নয়; "নিজের অনুরোধে" বাক্যাংশটি নির্দেশ করা উচিত।

অর্থাৎ, "অবসর" শব্দটি অনুসারে, আপনি শুধুমাত্র একবার পদত্যাগ করতে পারেন। যদি একজন ব্যক্তি একটি নতুন চাকরি পান এবং আবার ছেড়ে দেন, তাহলে তাকে 2 সপ্তাহের কাজ সহ তার নিজের উদ্যোগে সাধারণ ভিত্তিতে ছেড়ে দিতে হবে।

নিয়োগকর্তা আবেদন গ্রহণ করতে বাধ্য; তার প্রত্যাখ্যান করার কোন অধিকার নেই। ?

বরখাস্তের 2 সপ্তাহ আগে কি কাজ করা দরকার?

বর্তমান আইনে কর্মীদের কয়েক সপ্তাহ আগে তাদের বসকে বাধ্যতামূলক বিজ্ঞপ্তি দিয়ে বরখাস্ত করতে হবে।

কর্মরত পেনশনভোগীরা কর্মীদের একটি অগ্রাধিকারমূলক বিভাগ; ​​কাজ বন্ধ করা তাদের জন্য একটি বাধ্যতামূলক পদ্ধতি নয়, তবে শুধুমাত্র এই শর্তে যে তারা আগে অবসর গ্রহণের কারণে বরখাস্ত হয়নি।

যখন একজন বয়স্ক কর্মী অবসর গ্রহণের কারণে তার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করে, তখন, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80 অনুসারে, পলিসিধারকের জন্য দুই সপ্তাহের নোটিশের সময় পেনশনভোগীর উপর বোঝা চাপানো বেআইনি। একজন ব্যক্তি কাজ না করে তার জন্য সুবিধাজনক যে কোনো সময়ে পদত্যাগ করতে পারেন - রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা সুবিধা।

কিন্তু, অন্যদিকে, নির্দিষ্ট পদের জন্য নিয়োগের সময়, একটি তালিকা না নিয়ে চলে যাওয়া বিপজ্জনক। এবং একজন দায়িত্বশীল কর্মচারী ছাড়া পরিদর্শনের ফলাফল অপ্রাসঙ্গিক হবে এবং সহজেই চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে। নিরীক্ষার সময় ব্যক্তিগত উপস্থিতি এবং অন্য ব্যক্তিকে দায়িত্ব পুনরায় অর্পণ করা আবশ্যক। যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনাকে চিহ্নিত ঘাটতির জন্য উত্তর দিতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 232)। প্রথমে, একটি আইন তৈরি করা হয় এবং তারপরে, ক্ষতির জন্য স্বেচ্ছায় ক্ষতিপূরণ অস্বীকার করার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা আদালতে যান। যদি সম্ভব হয়, একটি বিশেষভাবে তৈরি কমিশনের সাহায্যে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব জায় করা হয়।

যদি চাকরির সম্পর্ক ইতিমধ্যে অবসরের বয়সে পৌঁছানোর কারণে শেষ হয়ে গেছে, তবে পুনরায় বরখাস্ত করার পরে কর্মচারী 2 সপ্তাহের কাজের অধিকারী। অধস্তনদের বয়স বিবেচনায় নিয়ে নিয়োগকর্তা তার বিবেচনার ভিত্তিতে এই সময়কাল কমাতে পারেন।

আপনার নিজের অনুরোধে ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে কীভাবে সঠিকভাবে একটি পাঠ্য লিখবেন?

অফিসের কাজের নিয়ম অনুযায়ী আবেদনপত্র তৈরি করা হয়।

নথির একটি আনুমানিক পাঠ্য অংশ: "আমি আপনাকে আমার অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে 1 নভেম্বর, 2019 থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের 3 অংশ অনুসারে আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি।"

একজন পেনশনভোগী পছন্দসই তারিখের একদিন আগেও তার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। আবেদন গৃহীত হওয়ার পরে, এইচআর বিশেষজ্ঞ একটি আদেশ জারি করেন এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়।

এই কারণটি নির্দেশ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু খনির প্রাপ্যতা সরাসরি এটির উপর নির্ভর করে। কারণটি যথাসম্ভব নির্ভুলভাবে নির্দেশ করা হয়েছে; অবসর গ্রহণ এবং স্বেচ্ছায় বরখাস্তকে বিভ্রান্ত করা অগ্রহণযোগ্য। শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে কর্মরত পেনশনভোগী তার নিজের স্বার্থ রক্ষা করে।

আবেদনের তারিখটি শেষ কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত

প্রতিটি নিয়োগকর্তা কর্মীদের অবসরের বয়সের নাগরিকদের রাখতে সম্মত হন না। মূল্যবান অভিজ্ঞতার উপস্থিতি যা একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের অভাব রয়েছে তা ম্যানেজারকে পেনশনভোগী থেকে মুক্তি পেতে কোনও উপায় ব্যবহার করতে বাধা দেয় না।

বয়স বৈষম্য আইন দ্বারা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 3)। অবসরের বয়সের একজন কর্মচারীর সাথে শ্রম সম্পর্কের একটি অযৌক্তিক সমাপ্তি এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে জরিমানা এবং বরখাস্ত ব্যক্তিকে তার আগের অবস্থানে পুনর্বহাল করার হুমকি দেয়।

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রধান পয়েন্টগুলি মনে রাখতে হবে:

• একজন পেনশনভোগীর ব্যক্তিগত ইচ্ছার অভাব ম্যানেজারকে অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর কারণে তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে দেয় না;
• অনুশীলন দেখায় যে পেনশনভোগীরা যখন বেআইনি বরখাস্তের ক্ষেত্রে তাদের অধিকার পুনরুদ্ধারের জন্য আবেদন করে, আদালত আহত পক্ষের অবস্থান মেনে চলে;
• একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের পরে, অবসরের বয়স সহ সমস্ত কর্মচারীদের বরখাস্ত একটি সাধারণ ভিত্তিতে করা হয়;
• যদি একজন কর্মচারী, বয়সের কারণে, কাজের দায়িত্বের সাথে মানিয়ে নিতে না পারেন এবং কাজ ছেড়ে যেতে চান না, তাহলে তাকে খণ্ডকালীন কাজে স্যুইচ করতে বলা হয় বা তার অবস্থান পরিবর্তন করে কম শ্রম-নিবিড় কাজ করতে বলা হয়।

নমুনা ডাউনলোড করুন

দরকারী ভিডিও

পরিষেবা ছাড়া পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার তথ্যের জন্য, এই ভিডিওটি দেখুন।

একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি নির্ভর করে যে কারণে তাকে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে প্ররোচিত করেছিল। যদি একটি উপযুক্ত বিশ্রামের অধিকারের সদ্ব্যবহার করার আকাঙ্ক্ষা এমন হয়ে যায়, তবে এটি একটি পদ্ধতি। কারণ ভিন্ন হলে, এক্ষেত্রে পেনশনভোগী অন্য কোনো কর্মচারী থেকে আলাদা নয়। যাইহোক, বিচারিক অনুশীলন দেখায়, এই ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম আছে। সাধারণভাবে, একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরিস্থিতি বিশদ বিবেচনার দাবি রাখে।

একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম

একজন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80। নিবন্ধের পাঠ্যে, একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার জন্য বিশেষ পদ্ধতিটি শুধুমাত্র একবার নির্ধারণ করা হয়েছে - পার্ট 3 আবেদন না করেই কর্মচারীর দ্বারা অনুরোধ করা সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা বলে। সাধারণ নিয়মনিজের অনুরোধে চলে যাওয়ার দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে, যে কারণে আরও কর্মসংস্থান সম্পর্ককে অসম্ভব করে তোলে। আর এই কারণগুলোর একটি হিসেবে সরাসরি অবসরের নামকরণ করা হয়।

পেনশনভোগীর অধিকার আছে যতক্ষণ তিনি উপযুক্ত মনে করেন ততক্ষণ কাজ চালিয়ে যাওয়ার।

এমন ক্ষেত্রে যেখানে একজন কর্মচারীর তার উদ্যোগে বরখাস্তের আবেদন (তার নিজের অনুরোধে) তার কাজ চালিয়ে যাওয়ার অসম্ভবতার কারণে হয় (শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তালিকাভুক্তি, অবসর গ্রহণ এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে)<…>, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর আবেদনে উল্লিখিত সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে বাধ্য।

পার্ট 3 আর্ট। 80 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

অনুশীলনে, এর অর্থ হল: এই সুবিধার সুবিধা নেওয়ার জন্য, একজন কর্মচারী যিনি অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন বা অন্য কারণে পেনশন পাওয়ার অধিকার অর্জন করেছেন (একমাত্র মানদণ্ড যার ডকুমেন্টারি প্রমাণের প্রয়োজন নেই) অবশ্যই এই শব্দটি ব্যবহার করতে হবে নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগপত্র। এবং নিয়োগকর্তার দাবি করার অধিকার নেই যে তিনি কর্মচারী নিজেই আবেদনে ইঙ্গিত করেছেন তার চেয়ে বেশি সময় কাজ করেন। এবং যদি সে সেদিনই তাকে বরখাস্ত করতে বলে, অস্বীকার করার কোন কারণ নেই।

এবং এটি একচেটিয়াভাবে অধিকার, এবং কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা নয়। অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে এবং পেনশন পাওয়ার পরেও, যতক্ষণ তিনি উপযুক্ত মনে করেন ততক্ষণ কাজ চালিয়ে যাওয়ার অধিকার তার রয়েছে। এবং যেকোনো সময় অবসরের কারণে পদত্যাগ করুন।

অবসরের বয়সে পৌঁছানো বা পেনশন পাওয়ার ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার তাকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই। এবং এমনকি যদি একজন পেনশনভোগী স্পষ্টতই বার্ধক্য বা স্বাস্থ্য সমস্যার কারণে কাজের সাথে মানিয়ে নিতে না পারেন, তবে নিয়োগকর্তার কাছে একমাত্র বিকল্পটি হল তাকে আরও নম্র কাজের শর্ত দেওয়া। এবং এটি প্রস্তাব করা, এবং সম্মতি ছাড়া আদেশ দ্বারা স্থানান্তর না.

এটি একটি ভিন্ন বিষয় যখন একজন পেনশনভোগী, উদাহরণস্বরূপ, শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে। এখানে অন্য কর্মচারীদের তুলনায় তার কোনো সুবিধা নেই।

একটি বিশেষ ক্ষেত্রে সামাজিক পেনশন, যা বরাদ্দ করা হয়, বিশেষ করে, 65 বছর বয়স থেকে যারা বীমার জন্য পর্যাপ্ত বীমা অভিজ্ঞতা বা পেনশন পয়েন্ট জমা করেননি। এখানে আপনাকে বেছে নিতে হবে: হয় কাজ বা অবসর। কিন্তু যত তাড়াতাড়ি একজন বয়স্ক ব্যক্তির যথেষ্ট অভিজ্ঞতা আছে এবং একটি বীমা পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জনের পয়েন্ট আছে, সমস্যাটি তার জন্য প্রাসঙ্গিকতা হারায়।

একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পদ্ধতি

অবসর গ্রহণের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে, একজন প্রাক্তন কর্মচারী হয় তার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে কাজে ফিরে যেতে পারেন বা একটি নতুন শুরু করতে পারেন। এবং এখানে প্রশ্ন উঠছে যে এর পরে তিনি অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে নিজের স্বাধীন ইচ্ছায় আবার চলে যাওয়ার অধিকার রাখেন কিনা। এবং এই সমস্যাটি বিতর্কিত, কারণ এই বিষয়ে আইনজীবীদের মতামত পারস্পরিক একচেটিয়া।

যেহেতু বিধায়ক অবসর গ্রহণের সাথে বরখাস্তের সংখ্যার একটি সীমা স্থাপন করেননি, তাই শ্রম আইনের সাধারণ অর্থের ভিত্তিতে, কর্মচারীর এই অধিকারটি একাধিকবার প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে।

ইউলিয়া শমেলেভা, আইনজীবী

না, এই শব্দটি দিয়ে [অবসরের সাথে সম্পর্কিত] আপনি শুধুমাত্র একবার প্রস্থান করতে পারেন। পরবর্তী সমস্তগুলি শুধুমাত্র স্বাভাবিক পদ্ধতিতে, আপনার নিজের অনুরোধে, [RF] এর শ্রম কোডের ধারা 80 এর প্রয়োজনীয়তাগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে।

নাটাল্যা আলেকসিভা, আইনজীবী

http://ppt.ru/question/?id=50278

এই বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্তগুলি সমানভাবে পারস্পরিক একচেটিয়া।

বর্তমান আইন অনুসারে, একজন কর্মচারী শুধুমাত্র একবার অবসর গ্রহণের কারণে পদত্যাগ করতে পারেন, যা কর্মচারীর কাজের বইতে উল্লেখ করা আছে।

33-842 নং মামলায় 11 এপ্রিল, 2012 তারিখের মুরমানস্ক আঞ্চলিক আদালতের রায়

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

কিন্তু 2011 সালে খবরভস্কে, আদালত একজন প্রাক্তন রেলকর্মীর পক্ষে ছিলেন যিনি তার অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লিখেছিলেন, কিন্তু নিয়োগকর্তা তাকে কেবল তার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত করেছিলেন, কারণ তিনি এর আগে এর জন্য পদত্যাগ করেছিলেন। কারণ অবসর গ্রহণের পর রাশিয়ান রেলওয়ের কর্মচারীদের দেওয়া আনুগত্যের পুরস্কার ছিল হোঁচট খাওয়া। বাদী, যেহেতু তাকে তার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত করা হয়েছিল, তাই তার অধিকার হারিয়েছে। যাইহোক, প্রথম দৃষ্টান্তের আদালত, এবং তারপরে আঞ্চলিক আদালত, যেখানে বিবাদী অভিযোগ দায়ের করেছিল, সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ বেআইনি ছিল এবং তাকে এই পারিশ্রমিক এবং নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ উভয়ই বাদীকে পরিশোধ করার নির্দেশ দিয়েছে।

যোগ্যতার ভিত্তিতে মামলাটি সমাধান করে, আদালত সঠিক সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্ত টিপি লিচকানোভকা দ্বারা মঞ্জুর করা হয়েছে। এককালীন পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকার, যার সাথে নিয়োগকর্তা বরখাস্তের কারণ সম্পর্কে বাদীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করতে বাধ্য ছিলেন।

বাদীকে অবসর গ্রহণের কারণে তার নিজের অনুরোধে JSC রাশিয়ান রেলওয়ে থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং পরবর্তীতে পুনরায় নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল এই তথ্যটি এই সিদ্ধান্তকে অস্বীকার করে না।

খবর নং 33-2143-এ 04/06/2011 তারিখের খবরোভস্ক আঞ্চলিক আদালতের দেওয়ানী মামলাগুলির জন্য বিচার বিভাগীয় প্যানেলের ক্যাসেশন রায়

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

এই ধরনের আমূল বিপরীত পদ্ধতির সাথে, একজন পেনশনভোগী যিনি আবার অবসর নিতে চান শুধুমাত্র ভাগ্যের উপর নির্ভর করতে পারেন। সর্বোপরি, দেখা যাচ্ছে যে আদালত তার এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের পক্ষেই নিতে পারে।

যাইহোক, যারা ইতিমধ্যে একবার অবসর গ্রহণের কারণে চলে গেছেন এবং কাজের সময় ছাড়াই নিজের ইচ্ছায় আবার চলে যেতে চান তাদের আবেদনে অন্যান্য কারণগুলি নির্দেশ করার সুযোগ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যের কারণে।

স্বেচ্ছায় পদত্যাগের জন্য পেনশনভোগীর আবেদন

যদি একজন পেনশনভোগী তার নিজের ইচ্ছায় চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তাকে প্রথমে যা করতে হবে তা হল নিয়োগকর্তার কাছে একটি বিবৃতি লিখতে এবং জমা দিতে হবে। এটিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকা উচিত:

• কোম্পানির প্রধানের পুরো নাম এবং পদ।
• নিয়োগকর্তা কোম্পানির নাম।
• পেনশনভোগীর পুরো নাম এবং অবস্থান।
• বরখাস্তের কারণ।
• বরখাস্তের কাঙ্ক্ষিত তারিখ।
• আবেদনপত্র লেখার তারিখ।
• আবেদনকারীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর।

আবেদন নিজেই কোন ফর্ম লিখিত হয়. একটি নমুনা আপনাকে এটি তৈরি করতে সাহায্য করবে (ডাউনলোড করুন)।

বরখাস্তের কারণ হিসাবে "নিজের অনুরোধে" শব্দটি যথেষ্ট। কিন্তু যদি একজন পেনশনভোগী এমন একটি কারণে পদত্যাগ করেন যা তাকে বাধ্যতামূলক পরিষেবা ছাড়াই নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যাওয়ার অধিকার দেয়, তবে এটি অবশ্যই আবেদনে নির্দেশ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, "আমি আপনাকে 02/01/2018 তারিখে আমার অবসরের কারণে আমার নিজের ইচ্ছায় আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি।"

বরখাস্তের পছন্দসই তারিখ নির্দেশ করার সময়, এটি সুপারিশ করা হয় না, বিশেষত এমন ক্ষেত্রে যেখানে কাজ না করে চলে যাওয়ার কারণ রয়েছে, "সহ" অব্যয়টি ব্যবহার করা। এইচআর বিশেষজ্ঞরা ব্যাখ্যা করেছেন যে এই অজুহাতের উপস্থিতি (উদাহরণস্বরূপ, "02/01/2018 থেকে") নিয়োগকর্তাকে সেই তারিখটিকে এমন একটি সময়কাল হিসাবে ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেয় যার আগে কর্মচারী তাকে বরখাস্ত করতে বলে। এর মানে আপনি আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে পরে এটি করতে পারেন।

পেনশনভোগীসহ সকলের জন্য পদত্যাগপত্র দাখিলের জন্য কোনো অভিন্ন পদ্ধতি নেই। সবকিছু নিজেই প্রতিষ্ঠানের পদ্ধতি দ্বারা নির্ধারিত হয়। কিছু জায়গায় ম্যানেজারের কাছে স্বাক্ষরের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া যথেষ্ট, অন্যগুলিতে এটি তাত্ক্ষণিক উচ্চতর ব্যক্তির কাছে স্থানান্তরিত হয় এবং তারপরে পেনশনভোগী কেবল তখনই প্রক্রিয়ায় জড়িত হন যখন ব্যবস্থাপনার কেউ তার সাথে তার পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করতে চান। কোথাও আপনাকে এটিকে কর্মী বিভাগ বা অফিসে নিয়ে যেতে হবে।

এই জাতীয় এবং অন্যান্য বিবৃতি নিবন্ধন করার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের সম্পূর্ণ স্বাধীনতা রয়েছে: কিছু জায়গায় নিবন্ধন করার প্রথা রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, সচিবের সাথে, কর্মীদের পরিষেবা বা অফিসে, অন্যদের ক্ষেত্রে এটি নেই। কিন্তু যেখানে এটি গৃহীত হবে, সেখানে আপনাকে নিবন্ধন করতে হবে। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে এটি কর্মচারীর জন্য উপকারী: যদি একটি বিতর্কিত পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন তারা তাকে বরখাস্ত করতে চায় না, তবে আবেদনের নিবন্ধন নিশ্চিত করবে যে তিনি আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করার জন্য তার দায়িত্ব পালন করেছেন।

কীভাবে একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার আদেশ আঁকবেন

একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার আদেশ অন্য কোনো কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত অনুরূপ নথি থেকে কোনো মৌলিক পার্থক্য বোঝায় না। এটি স্ট্যান্ডার্ড T8 আকৃতির উপর ভিত্তি করে।

অবসরের কারণে স্বেচ্ছায় বরখাস্তের আদেশের উদাহরণ

T8 ফর্মের ভিত্তিতে বরখাস্ত করার আদেশটি অবৈধ বলে বিবেচিত হয়।

আদেশে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

• ডকুমেন্ট সংখ্যা.
• প্রকাশনার তারিখ.
• কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার তারিখ এবং সংখ্যা। যদি বরখাস্ত করা ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত না হয় তবে এই তথ্যের জন্য অভিপ্রেত কলামটি অতিক্রম করা হয়।
• পদত্যাগকারী কর্মচারীর পুরো নাম এবং কর্মীদের নম্বর।
• তিনি যে পদে আছেন।
• বরখাস্তের জন্য ভিত্তি - শব্দে বরখাস্তের কারণ, উদাহরণস্বরূপ, "অবসরের সাথে সম্পর্কিত নিজের ইচ্ছা", তারপর - কঠোরভাবে ধারা 3, অংশ 1, আর্ট। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এই তথ্যের উদ্দেশ্যে লাইনের শিরোনামে, "সমাপ্তি" বিকল্পটি জোর দেওয়া হয়েছে।
• আদেশ জারি করার ভিত্তি হল পেনশনভোগীর নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগের বিবৃতি, তারিখ এবং রেফারেন্স নম্বর নির্দেশ করে।
• কোম্পানির প্রধানের স্বাক্ষর।
• পদত্যাগকারী পেনশনভোগীর স্বাক্ষর আদেশের সাথে পরিচিতি নিশ্চিত করে।

একটি নমুনা আপনাকে আপনার নিজের অনুরোধে একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার আদেশ তৈরি করতে সাহায্য করবে।

কীভাবে একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার বিষয়ে কাজের বইতে সঠিকভাবে একটি এন্ট্রি করবেন

একজন অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীর কাজের বইয়ের এন্ট্রি, যদি তিনি এখনও পেনশন না পান, বিশেষ মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। সর্বোপরি, কাজের বইটি ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং ডেটার পরে পেনশন তহবিলে কাজ এবং বীমা অভিজ্ঞতার মূল নিশ্চিতকরণ হিসাবে কাজ করে। এবং যদি এতে কোনো এন্ট্রি ভুলভাবে করা হয়, তাহলে এই ভিত্তিতে কাজের সংশ্লিষ্ট সময়কাল পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য গণনা করা হবে না।

কাজের বইয়ের "কাজের তথ্য" বিভাগে এন্ট্রিগুলির জন্য চারটি কলাম রয়েছে, যা এই ক্রমে পূরণ করা হয়েছে:

1. রেকর্ডের ক্রমিক নম্বর।
2. রেকর্ডিং তারিখ।
3. বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য, এর কারণ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধের একটি ইঙ্গিত, সংস্থার প্রধান, কর্মী পরিষেবার (এইচআর বিভাগ) প্রধান বা পরিদর্শকের সিল এবং স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত। এই এন্ট্রিটি সাধারণত বরখাস্তের আদেশে করা একটির নকল করে এবং প্রায়শই দেখায়, উদাহরণস্বরূপ, এইরকম: "02/01/2018 তারিখে অবসর নেওয়ার কারণে তার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত করা হয়েছে।"
4. নাম, নম্বর এবং বরখাস্ত আদেশ জারির তারিখ। উদাহরণস্বরূপ, "অর্ডার নং 27 তারিখ 30 জানুয়ারী, 2018।"

অবসর গ্রহণের কারণে স্বেচ্ছায় বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইতে নমুনা এন্ট্রি

নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্তের উপর বাইপাস শীট

বাইপাস শীট, যা বরখাস্ত করার পরে অনেক কোম্পানিতে পূরণ করতে হবে, এটি বাধ্যতামূলক নথিগুলির মধ্যে একটি নয়। বিশেষত, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে মোটেই উল্লেখ নেই।

একটি বাইপাস শীট পূরণ করার প্রয়োজনীয়তা আলাদাভাবে রয়েছে আইনএবং শুধুমাত্র সীমিত সংখ্যক সরকারী সংস্থার কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, একটি বাইপাস শীট পূরণ করার প্রয়োজনীয়তা একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য 30 থেকে 50 হাজার রুবেল জরিমানা এবং 1 থেকে 5 হাজার রুবেল পর্যন্ত। দাপ্তরিকবা এক থেকে তিন বছরের জন্য কোম্পানির কার্যক্রম স্থগিত করা।

যাইহোক, যদি এটি এন্টারপ্রাইজে অনুশীলন করা হয় তবে বরখাস্ত কর্মচারী নিজেই প্রায়শই একটি বাইপাস শীট পূরণ করতে আগ্রহী। সর্বোপরি, এই নথিটি নিশ্চিত করে যে তার নিয়োগকর্তার কাছে তার কোনও ঋণ নেই: তিনি তার কাছে অর্পিত সমস্ত বস্তুগত সম্পদ সম্পূর্ণরূপে ফিরিয়ে দিয়েছেন। এবং এটি একটি গ্যারান্টি হিসাবে কাজ করে যে পরবর্তীতে তার বিরুদ্ধে দাবি আনা হবে না। যাইহোক, নিয়োগকর্তার সমস্ত সম্পত্তি যা অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত প্রাপ্ত হয়েছিল (উদাহরণস্বরূপ, একটি কাজের ফোন, ল্যাপটপ, ভয়েস রেকর্ডার, ক্যামেরা, বিভিন্ন সরঞ্জাম, অস্ত্রের ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, রেঞ্জার বা নিরাপত্তা কর্মকর্তা, ইউনিফর্ম বা কাজের পোশাক, ইত্যাদি) ইত্যাদি) তাকে বরখাস্ত করার আগে তা ফেরত দিতে হবে। এবং যদি এই সম্পত্তির কোনটি হারিয়ে যায় বা ক্ষতিগ্রস্থ হয় তবে আপনাকে অবশ্যই এর মূল্যের জন্য সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। এই নিয়ম, একটি বাইপাস শীট পূরণ করার প্রয়োজনের বিপরীতে, আইনে বানান করা হয়েছে।

বাইপাস শীটটি এই সত্যটিকেও প্রতিফলিত করতে পারে যে কর্মচারী অফিসের চাবি, একটি পাস, একটি সরকারী পরিচয়পত্র ইত্যাদি হস্তান্তর করেছেন।

বাইপাস শীটটি দায়ী ব্যক্তিদের স্বাক্ষর এবং কোম্পানির বিভাগগুলির সীল দ্বারা প্রত্যয়িত হতে পারে

কোনো এক-আকার-ফিট-সমস্ত নমুনা বাইপাস শীট নেই। সাধারণত এর ফর্ম এবং বিষয়বস্তু নিয়ন্ত্রিত হয় অভ্যন্তরীণ নথিকোম্পানি সাধারণত, এই নথিতে তথ্য রয়েছে:

• কর্মক্ষেত্রের ব্যবস্থা সম্পর্কে, কর্মচারীকে অফিসের চাবি সরবরাহ করা, তাকে একটি ল্যান্ডলাইন টেলিফোন বরাদ্দ করা।
• অফিসের আসবাবপত্র, অফিস সরঞ্জাম, অফিসের মোবাইল ফোন, ইত্যাদি ব্যবহারের জন্য একজন কর্মচারীকে প্রদানের বিষয়ে।
• ডেটাবেস, বিশেষায়িত সফ্টওয়্যার, গোপনীয় তথ্যের মিডিয়া বা ট্রেড সিক্রেট গঠনকারী তথ্যের অ্যাক্সেস প্রদানের ক্ষেত্রে।
• বাণিজ্য গোপনীয়তা বা গোপনীয় তথ্য সহ নথি স্থানান্তর এবং একটি সীলমোহরের বিধান।
• এন্টারপ্রাইজের অঞ্চলে, অফিস বিল্ডিংয়ে বা সরাসরি অফিসে, বা একটি অফিসিয়াল আইডিতে একটি পাস ইস্যু করার ক্ষেত্রে।
• কর্পোরেট ইমেল অ্যাক্সেস মঞ্জুর উপর.
• একটি কোম্পানির গাড়ী প্রদান.

একটি বাইপাস শীট পাওয়ার পরে, যাকে সাধারণত একটি স্লাইডারও বলা হয়, কর্মচারী এটিকে সংস্থার প্রাসঙ্গিক কাঠামোগত বিভাগের চারপাশে নিয়ে যায় এবং দায়ী ব্যক্তিদের স্বাক্ষর সংগ্রহ করে নিশ্চিত করে যে তার বিরুদ্ধে কোনও অভিযোগ নেই। এই ধরনের ব্যক্তি এবং বিভাগের তালিকা কোম্পানির সাংগঠনিক কাঠামো এবং প্রাথমিক যুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, কর্পোরেট ডেটাবেস, ই-মেইল এবং স্টোরেজ মিডিয়া সম্পর্কিত সমস্ত কিছুর জন্য স্বাক্ষর আইটি বিভাগের প্রধান দ্বারা সংযুক্ত করা হয় এবং গোপনীয় তথ্যের মিডিয়ার জন্য - সুরক্ষা পরিষেবার প্রধান দ্বারা, সরঞ্জাম সরবরাহ নিশ্চিত করা হয় সরবরাহ ব্যবস্থাপক বা প্রধান স্টোরকিপার, অফিস সরঞ্জাম - অফিস প্রশাসকের দ্বারা, একটি কোম্পানির গাড়ির - লজিস্টিক পরিষেবার প্রধান, ইত্যাদি। সাধারণত, শেষ পর্যন্ত, নথিটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা প্রত্যয়িত হয় এবং তারপরে প্রধান দ্বারা প্রতিষ্ঠান.

প্রায়শই, রানার স্টাফ হোটেলে নিবন্ধিত হয় এবং সেখানে হস্তান্তর করা হয় এবং সেখানে এটি বরখাস্তকৃত কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে দায়ের করা হয়।

পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পরে অর্থপ্রদান এবং ক্ষতিপূরণ

তার নিজের ইচ্ছামত বরখাস্ত করার পরে, একজন কর্মচারীর দুটি ধরণের অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করার অধিকার রয়েছে:

• সব দিনের জন্য বেতন আসলে যে মাসে কাজ বরখাস্ত তারিখ. উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি মাসের শেষ দিনে পদত্যাগ করেন, তবে তিনি একটি মাসিক বেতন এবং এতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকারী হন (পিসওয়ার্কের ফলাফলের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, বোনাস, যেহেতু সেগুলি জমা হয়েছিল, ইত্যাদি)। যদি প্রথম হয় - পুরো গত মাসের জন্য এবং নতুন মাসের এক দিনের জন্য। সর্বোপরি, বরখাস্তের দিনটি শেষ কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হয়। যদি 15 তারিখে - অর্ধ মাসের জন্য।
• অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ।

এই অর্থপ্রদানগুলি ছাড়াও, অন্যদের বকেয়া হতে পারে, তবে সেগুলি আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না এবং কেবলমাত্র নিয়োগকর্তার আর্থিক ক্ষমতা এবং ইচ্ছার দ্বারা নির্ধারিত হয়। তাদের আকার এছাড়াও এই কারণের উপর নির্ভর করে।

উদাহরণস্বরূপ, বড় কোম্পানিগুলি প্রায়শই কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার অনুশীলন করে যারা অবসরের কারণে চলে যায়। সাধারণত, অবসর গ্রহণকারী পেনশনভোগীরা সংস্থায় কাজ করার সময় এর আকার বৃদ্ধি পায়। পরিমাণটি সম্পূর্ণরূপে প্রতীকী থেকে খুব চিত্তাকর্ষক মান পর্যন্ত পরিবর্তিত হতে পারে - কোম্পানির ক্ষমতা এবং এর পরিচালনার উদারতার উপর নির্ভর করে।

যারা গণনার সূত্র জানেন তাদের জন্য, নিজের ইচ্ছামত বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করা কঠিন নয়।

কিন্তু যদি অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ, যেখানে তারা বিদ্যমান, প্রতিটি নিয়োগকর্তা নিজেই নির্ধারণ করেন, তাহলে বাধ্যতামূলক বিষয়ে স্পষ্ট আইনি প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে, নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করা হয়: (28:12)*n, যেখানে:

• 28 - পুরো বছরের জন্য ছুটির দিনের সংখ্যা;
• 12 - এক বছরে মাসের সংখ্যা;
• n আসলে কাজ করা মাসের সংখ্যা। যদি একজন কর্মচারী গত মাসে সম্পূর্ণভাবে কাজ না করে থাকে, তাহলে গাণিতিক রাউন্ডিং নিয়মগুলি প্রয়োগ করা হয়: 15 দিন পর্যন্ত কাজ করা হয়েছে - নীচের দিকে, 15 এবং আরও - একটি পুরো মাস পর্যন্ত।

তারপর গড় দৈনিক আয় গণনা করা হয়। এটি করার জন্য, বছরে প্রাপ্ত সমস্ত বেতনের যোগফলকে 12 দ্বারা ভাগ করা হয় এবং ফলাফলটি 29.3 (এক মাসে গড় দিনের সংখ্যা) দ্বারা ভাগ করা হয়।

তারপরে আমরা গড় দৈনিক উপার্জন দ্বারা ছুটির দিনগুলির সংখ্যাকে গুণ করি।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার একটি উদাহরণ।

কর্মচারী 2017 সালের শেষ কার্যদিবসে পদত্যাগ করেন, 2017 সালে কোনো ছুটি নেননি, 08/01/2016 থেকে 08/28/2016 পর্যন্ত তার শেষ ছুটি নিয়েছিলেন। তার বেতন ছিল মাসে 50 হাজার রুবেল।

সুতরাং, 2016 সালে তিনি চার মাস কাজ করেছিলেন - সেপ্টেম্বর থেকে ডিসেম্বর পর্যন্ত, 2017 সালে - 12, মোট 16 মাসের জন্য।

চলুন গণনা করা যাক ছুটির দিনগুলির সংখ্যা যে তিনি পাওয়ার অধিকারী: (28:12)*16=37 দিন।

এবং এখন - গড় দৈনিক আয়: 50000:29.3=1706.48।

এটি প্রাপ্ত মানগুলিকে গুণ করতে অবশেষ: 37 * 1706.48 = 63139.76 রুবেল। এটি হবে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ।

যেহেতু ব্যক্তিটি ডিসেম্বর 2017 এ পদত্যাগ করেছে, তিনি পুরো এক মাস কাজ করেছেন, যার অর্থ তিনি 50 হাজার রুবেল পাওয়ার অধিকারী। যখন একটি অসম্পূর্ণ মাস কাজ করা হয়, তখন কাজ করা দিনের সংখ্যা গড় দৈনিক উপার্জন দ্বারা গুণিত হয়।

বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানের মোট পরিমাণ হবে: 50000+63139.76=113139.76।

এই অর্থের কতটা কর্মচারীকে দেওয়া হবে তা বোঝার জন্য, আমরা ব্যক্তিগত আয়করের উল্লিখিত পরিমাণ থেকে 13% বিয়োগ করব, যা নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্তের পরে অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে, এবং আমরা 98,431.6 রুবেল পাব।

কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র এবং সার্টিফিকেট প্রদান

কাজের বই ছাড়াও, যা বরখাস্তের দিনে কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করতে হবে, নিয়োগকর্তা বরখাস্ত কর্মচারীকে নিম্নলিখিত শংসাপত্র ইস্যু করতে বাধ্য:

• 01/01/2014 পরবর্তী সময়ের জন্য পেনশন তহবিলে (PFR) অবদানের জন্য RSV-1 PFR ফর্ম করে।
• 31 ডিসেম্বর, 2013 পর্যন্ত পেনশন তহবিলে অবদানের জন্য SZV-6–1 এবং SZV-6–4 ফর্ম। উভয় শংসাপত্রই কাজ করা শেষ সময়ের জন্য জারি করা হয়, তাদের দ্বারা আচ্ছাদিত নয়, বা কাজের পুরো সময়ের জন্য, যদি এই ধরনের শংসাপত্র কখনও জারি করা না হয়। অবসর গ্রহণের কারণে পদত্যাগকারী একজন কর্মচারীর জন্য এবং যিনি এখনও এটির জন্য আবেদন করেননি, পেনশন তহবিলে অবদানের সমস্ত শংসাপত্র গুরুত্বপূর্ণ, কারণ তারা বীমা সময়ের অতিরিক্ত নিশ্চিতকরণ হিসাবে কাজ করে এবং পেনশন পয়েন্ট পুনঃগণনার ভিত্তি হয়ে উঠতে পারে।

  রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে অবদানের শংসাপত্রগুলি বরখাস্তের পরে একজন কর্মচারীকে জারি করা প্রয়োজনীয় নথিগুলির মধ্যে রয়েছে।

• বেতন এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের শংসাপত্র। কর্মচারী যদি দুই বছরের কম সময় ধরে কোম্পানির জন্য কাজ করে থাকে তবে শেষ দুই বছরের কাজের বা পুরো সময়কে কভার করে। পেনশনভোগীর জন্য এই শংসাপত্রের দুটি কপি নেওয়ার জন্য এটি অতিরিক্ত হবে না, যদি তিনি ভবিষ্যতে চাকরির সম্ভাবনা বাদ না দেন। একটি নতুন চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনাকে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নথি জমা দিতে হবে - এটি অসুস্থ বেতন গণনা করার জন্য দরকারী হবে।
• সাহায্য 2-NDFL. নিবন্ধন জন্য দরকারী ট্যাক্স কর্তন, একজন নতুন নিয়োগকর্তা সহ। এখুনি নেওয়াই ভালো। যদি নিয়োগকারী কোম্পানী পরবর্তীকালে অস্তিত্ব বন্ধ করে দেয়, তাহলে এই নথিটি নেওয়ার কোথাও থাকবে না।
• কর্মসংস্থান কেন্দ্রের জন্য গড় বেতনের শংসাপত্র। পেনশনভোগীর এটির প্রয়োজন নেই: বেকার হিসাবে নিবন্ধন করতে এবং বেকারত্বের সুবিধা গণনা করতে এটির প্রয়োজন হবে। কিন্তু পেনশনভোগীরা আর এটি পাওয়ার অধিকারী নন: যে কোনো ক্ষেত্রে তাদের পেনশন আছে। যদিও, যদি একজন ব্যক্তি কেবল অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন, কিন্তু পেনশনের জন্য আবেদন করেননি, তবে তার বেকারত্বের সুবিধাগুলি গণনা করার অধিকার রয়েছে। কিন্তু পেনশন সাধারণত বেশি লাভজনক।

  কর্মসংস্থান কেন্দ্রের জন্য একটি বেতন শংসাপত্র সমস্ত বরখাস্ত কর্মচারীদের জারি করা হয়। কিন্তু পেনশনভোগীর আর প্রয়োজন নেই

যদি কর্মচারীর একটি মেডিকেল রেকর্ড থাকে তবে এটি তাকে বরখাস্ত করার পরেও জারি করা হয়। নিয়োগকর্তা দ্বারা সংরক্ষিত তার শিক্ষার নথিগুলির সাথে পরিস্থিতি একই রকম।

তালিকাভুক্ত নথিগুলি ছাড়াও, পদত্যাগকারী কর্মচারীর নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিম্নলিখিত আদেশগুলির অনুলিপি অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে:

1. কর্মীদের ভর্তি সম্পর্কে.
2. বরখাস্ত সম্পর্কে।
3. পদোন্নতি সম্পর্কে, অন্য অবস্থানে বা অন্য কাঠামোগত ইউনিটে স্থানান্তর।
4. শাস্তি সম্পর্কে।
5. ইনসেনটিভ এবং অসাধারণ বোনাস.

এই সমস্ত অনুলিপি সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষর, এর সীলমোহর এবং কপিটির যথার্থতা নিশ্চিত করে একটি স্ট্যাম্প দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতির মূল সূক্ষ্মতা সম্পর্কে জ্ঞান এটিকে আইনের চিঠি অনুসারে কঠোরভাবে চালানোর অনুমতি দেবে। এবং এটি কোম্পানিকে মামলা থেকে রক্ষা করবে এবং প্রাক্তন কর্মচারীর দ্বারা জিতে থাকা দাবির জন্য অর্থপ্রদানের সম্ভাবনা থেকে রক্ষা করবে।