13 জানুয়ারী, 2003 N 1/29 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রক এবং রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার পদ্ধতি অনুসারে, নিয়োগকর্তা (বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন) কর্মক্ষেত্রে প্রবেশকারী সমস্ত ব্যক্তিদের পাশাপাশি অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত ব্যক্তিদের জন্য কাজ সম্পাদনের জন্য নিরাপদ পদ্ধতি এবং কৌশল নিয়োগের পরে এক মাসের মধ্যে প্রশিক্ষণের আয়োজন করতে বাধ্য।

ব্লু-কলার পেশায় কর্মীদের প্রশিক্ষণের সময় শ্রম নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ, পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য ব্লু-কলার পেশায় প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।

নিয়োগকর্তা (বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন) নিশ্চিত করেন যে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা ব্যক্তিদের কাজ সম্পাদনের জন্য নিরাপদ পদ্ধতি এবং কৌশলগুলিতে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, যার মধ্যে চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ এবং একটি পরীক্ষা পাস করা এবং তাদের কাজের কোর্স, পর্যায়ক্রমিক নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ বাহিত হয় শ্রম এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা পরীক্ষা জ্ঞান।

ব্লু-কলার পেশায় কর্মীরা যারা এই চাকরিতে নতুন, বা যারা তাদের পেশায় (কাজের ধরন) এক বছরেরও বেশি সময় ধরে বিরতি নিয়েছেন, তারা নিয়োগ পাওয়ার পর প্রথম মাসের মধ্যে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের প্রশিক্ষণ এবং পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যায়। এই কাজের জন্য.

যেহেতু একজন সহায়ক কর্মীর কাজ বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে জড়িত, তাই তাকে শ্রম সুরক্ষার বিষয়ে প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞান পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে।

এই প্রশিক্ষণ কর্মসূচির পরিধির মধ্যে বছরে অন্তত একবার পর্যায়ক্রমিক জ্ঞান পরীক্ষা করা হয়।

প্রশিক্ষণ কর্মসূচীটি একজন সহায়ক কর্মীর শ্রম নিরাপত্তা নিয়ন্ত্রনকারী বর্তমান নিয়ন্ত্রক নথির ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল, শ্রমিকদের ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা নির্দেশিকা অনুসারে তার যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য, সেইসাথে কাজের অবস্থার বিশ্লেষণ এবং একজন সহায়ক কর্মীর নিরাপত্তা।

শ্রম নিরাপত্তা সংক্রান্ত বিষয়গুলি অধ্যয়নের জন্য বরাদ্দকৃত সময় অধ্যয়ন করা উপাদানের পরিমাণের পাশাপাশি সম্পাদিত কাজের জটিলতা এবং বিপদের উপর নির্ভর করে নির্ধারিত হয়। পেশায় নিরাপদ কাজের জন্য তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতার বিকাশ প্রশিক্ষণের অন্তর্ভুক্ত।

প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তিনটি বিভাগ নিয়ে গঠিত:

- শ্রম সুরক্ষার আইনি সমস্যা;

- শ্রম সুরক্ষা সংস্থা এবং পরিচালনা;

- নিরাপত্তা।

প্রথম দুটি বিভাগ কর্মীদের সকল পেশার জন্য সাধারণ এবং শ্রম সুরক্ষার সাধারণ সাংগঠনিক এবং আইনি নীতিগুলি অধ্যয়ন করার জন্য পরিবেশন করে।

"পেশাগত নিরাপত্তা" বিভাগটি বিশেষ এবং এটি পেশার জন্য পেশাগত নিরাপত্তা পদ্ধতি অধ্যয়নের উদ্দেশ্যে। বিশেষ ইস্যুগুলির বিষয়গুলির গঠনটি পেশার শুল্ক এবং যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য, পেশাগত সুরক্ষা নিশ্চিত করার ব্যবস্থা, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার কারণগুলির বিশ্লেষণ এবং সহায়ক কর্মীদের মধ্যে অসুস্থতার উপর ভিত্তি করে।

প্রোগ্রামটি সহায়ক কর্মী পেশার জন্য শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্বলিত নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের একটি তালিকা প্রদান করে।

1. অক্সিলিয়ারী ওয়ার্কারের কাজের বৈশিষ্ট্য

উত্পাদন সাইট এবং নির্মাণ সাইটগুলিতে সহায়ক এবং সহায়ক কাজ সম্পাদন করা। লোড করা, আনলোড করা, সরানো, ম্যানুয়ালি বা কার্ট ব্যবহার করা এবং বিভিন্ন ধরণের উপকরণ স্ট্যাক করা। এলাকা, রাস্তা, প্রবেশ পথ পরিষ্কার করা। নির্মাণ সাইট পরিষ্কার করা, স্যানিটারি সুবিধা। মেঝে, জানালা, পাত্রে, অংশ এবং পণ্য ধোয়া.

অবশ্যই জানতে হবে: কার্গো লোড, আনলোড, সরানো এবং মজুত করার নিয়ম। পাত্রের নকশা এবং পরিবহন পণ্য নিরাপদ করার পদ্ধতি। পণ্যসম্ভার বাছাই অর্ডার. গ্রহণযোগ্যতা এবং সহগামী নথি প্রস্তুত করার পদ্ধতি। শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তার জন্য নিয়ম, প্রবিধান এবং নির্দেশাবলী। প্রাথমিক অগ্নি নির্বাপক এজেন্ট ব্যবহারের জন্য নিয়ম। দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের পদ্ধতি। সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।

1. সহায়ক কর্মীদের জন্য পেশাগত নিরাপত্তার প্রশিক্ষণের জন্য বিষয়ভিত্তিক পরিকল্পনা

এন বিষয়	বিষয়	বিষয় অধ্যয়নের সময়, ঘন্টা
1.	শ্রম সুরক্ষার সাধারণ সমস্যা	0,5
2.	শ্রম সুরক্ষা আইন	2,0
3.	শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নিয়ন্ত্রক নথি	0,5
4.	শ্রম সুরক্ষা সংস্থা এবং ব্যবস্থাপনা	0,5
5.	শ্রম নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা কর্মীদের প্রশিক্ষণ	0,5
6.	শিল্প দুর্ঘটনা	1,0
7.	একজন সহায়ক কর্মীর কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্য	2,0
8.	লোড এবং আনলোড অপারেশন জন্য নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা	3,0
9.	বিপজ্জনক পণ্যের সাথে কাজ করার সময় নিরাপত্তা ব্যবস্থা	2,0
10.	বিভিন্ন পণ্যসম্ভার সংরক্ষণ এবং স্ট্যাক করার জন্য নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা	3,0
11.	এলাকা এবং প্রাঙ্গণ পরিষ্কার করার সময় নিরাপত্তা ব্যবস্থা	3,0
12.	ব্যক্তিগত সুরক্ষা মানে	1,0
13.	দুর্ঘটনার শিকার ব্যক্তিদের প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের পদ্ধতি	1,0
মোট:		20,0

1. অক্জিলিয়ারী কর্মীদের জন্য পেশাগত নিরাপত্তা সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ কর্মসূচী

বিষয় 1. শ্রম সুরক্ষার সাধারণ সমস্যা

"শ্রম নিরাপত্তা", "কাজের অবস্থা", "ক্ষতিকর (বিপজ্জনক) উত্পাদনের কারণ", "নিরাপদ কাজের শর্ত", "কর্মক্ষেত্র", "শ্রমিকদের জন্য ব্যক্তিগত এবং যৌথ প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম", "উৎপাদন কার্যক্রম" শব্দের সংজ্ঞা।

শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতির প্রধান নির্দেশাবলী। উৎপাদন কার্যক্রমের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসেবে পেশাগত নিরাপত্তা।

বিষয় 2. শ্রম সুরক্ষা আইন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। নিরাপদ অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে কর্মচারীর দায়িত্ব।

যৌথ চুক্তি. যৌথ চুক্তির বিষয়বস্তু। কাজের অবস্থা এবং নিরাপত্তা উন্নত করার জন্য অর্থায়ন কার্যক্রম।

চাকরির চুক্তিপত্র. কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু। কর্মসংস্থান চুক্তির সময়কাল।

কর্মচারীর কাজ করার অধিকার যা নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা)।

কর্মীদের ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করা।

কর্মচারীদের দুধ বা অন্যান্য সমতুল্য খাদ্য পণ্য প্রদানের পদ্ধতি।

কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়। কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্য, দৈনিক কাজ (শিফ্ট), কাজের শুরু এবং শেষের সময়, কাজের বিরতির সময়, প্রতিদিন শিফটের সংখ্যা, কাজের এবং অ-কাজের দিনগুলির পরিবর্তন। বদলি কাজ. ওভারটাইম এবং এর সীমাবদ্ধতা। বিশ্রামের সময় প্রকার। বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি। সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের সময়কাল। বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি এবং তাদের সময়কাল। বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি।

18 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব। যে কাজগুলিতে 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের নিয়োগ নিষিদ্ধ।

নারী এবং পারিবারিক দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব। যেসব চাকরিতে নারীর শ্রমের ব্যবহার সীমিত।

বিষয় 3. শ্রম সুরক্ষার উপর নিয়ন্ত্রক নথি

অকুপেশনাল সেফটি স্ট্যান্ডার্ড সিস্টেম (OSSS)। পেশাগত নিরাপত্তার জন্য এন্টারপ্রাইজ মান।

শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নিয়ম, নিয়ম, মান নির্দেশাবলী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথি।

শ্রমিকদের জন্য শ্রম সুরক্ষা নির্দেশাবলী বাধ্যতামূলক।

বিষয় 4. শ্রম সুরক্ষার সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা

শ্রম সুরক্ষার রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা। রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধানের সংস্থা এবং শ্রম আইন মেনে চলার নিয়ন্ত্রণ। সংস্থায় শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা। শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কমিটি (কমিশন)।

বিষয় 5. শ্রম নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা কর্মীদের প্রশিক্ষণ

শ্রম সুরক্ষার বিষয়ে কর্মীদের জ্ঞানের প্রশিক্ষণ এবং পরীক্ষা। শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে ব্রিফিং পরিচালনা করা: পরিচায়ক, কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক, পুনরাবৃত্তি, অনির্ধারিত, লক্ষ্যবস্তু।

কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য নিরাপদ পদ্ধতি এবং কৌশলগুলিতে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে প্রবেশকারী কর্মীদের প্রশিক্ষণ। শ্রম সুরক্ষায় পর্যায়ক্রমিক প্রশিক্ষণ এবং কাজের সময় শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরীক্ষা।

বিষয় 6. শিল্প দুর্ঘটনা

শিল্প দুর্ঘটনা তদন্ত এবং রেকর্ডিং সাপেক্ষে. কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ঘটলে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। একটি শিল্প দুর্ঘটনা তদন্তের জন্য পদ্ধতি। শিল্প দুর্ঘটনার জন্য তদন্ত উপকরণ প্রস্তুত করা।

বিষয় 7. একজন সহায়ক কর্মীর কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্য

একজন সহায়ক কর্মীর জন্য কাজের অবস্থার নির্দিষ্টকরণ। সহায়ক কর্মীদের মধ্যে আঘাতের সাধারণ ঘটনা সম্পর্কে তথ্য।

বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণ যা সহায়ক কর্মীর উপর বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে।

শ্রমিকের শরীরে বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণের প্রভাব।

বিষয় 8. লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনের জন্য নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা

লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনের জন্য সাইটগুলির প্রয়োজনীয়তা। লোড এবং আনলোড করার জন্য একটি ট্রাক ইনস্টল করার সময় নিরাপত্তা ব্যবস্থা। লোড এবং আনলোড অপারেশন জন্য সাধারণ নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা. একটি গাড়ির শরীরে (শরীর থেকে) একজন সহায়ক কর্মীকে উত্তোলন এবং নামানোর সময় সতর্কতামূলক ব্যবস্থা। যানবাহনের পাশ খোলা এবং বন্ধ করার সময় নিরাপত্তা ব্যবস্থা। ভারী বস্তু ম্যানুয়ালি সরানোর জন্য সীমাবদ্ধতা। সাধারণ লোডিং এবং আনলোডিং ডিভাইসের ব্যবহার। অস্থায়ী মই, র‌্যাম্প এবং অন্যান্য ডিভাইসের ব্যবহার। কাজের পোশাক, নিরাপত্তা জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার।

বিষয় 9. বিপজ্জনক পণ্যের সাথে কাজ করার সময় নিরাপত্তা ব্যবস্থা

বিপজ্জনক পণ্যের ধারণা এবং শ্রেণীবিভাগ। বিপজ্জনক পণ্যগুলির সাথে লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনগুলির সংগঠনের জন্য সাধারণ প্রয়োজনীয়তা। দাহ্য এবং দাহ্য কার্গো (তরল) নিয়ে কাজ করার সময় নিরাপত্তা সতর্কতা। দহনের বৈশিষ্ট্য এবং জ্বলন্ত দাহ্য তরল এবং দাহ্য তরল নিভানোর পদ্ধতি। থার্মাল পোড়া জন্য প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদান.

অ্যাসিড এবং ক্ষার লোড এবং আনলোড করার সময় পেশাগত নিরাপত্তা। শক্তিশালী অ্যাসিড এবং ক্ষার ম্যানুয়াল হ্যান্ডলিং। রাসায়নিক পোড়া জন্য প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদান.

সংকুচিত বা তরলীকৃত গ্যাস সহ সিলিন্ডারের সাথে লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনগুলির সুরক্ষা।

দীর্ঘ কার্গো, ব্যারেল এবং ধুলাবালি লোড এবং আনলোড করার সময় নিরাপত্তা ব্যবস্থা।

বিষয় 10. বিভিন্ন পণ্যসম্ভার সংরক্ষণ এবং স্ট্যাক করার জন্য নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা

স্টোরেজ এবং পণ্যের স্ট্যাকিংয়ের জন্য সাইট নির্বাচনের জন্য সাধারণ প্রয়োজনীয়তা।

পেট্রোলিয়াম পণ্য গুদামজাতকরণ এবং সঞ্চয় করার নিয়ম, সংকুচিত এবং তরল গ্যাস সহ সিলিন্ডার, বিষাক্ত, বিষাক্ত এবং আক্রমণাত্মক তরল, রঙ এবং বার্নিশ, ধুলোবালি, বাল্ক উপকরণ এবং ছোট-টুকরো কার্গো। ক্যালসিয়াম কার্বাইড পরিচালনা এবং সংরক্ষণের জন্য নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা।

বৃত্তাকার স্ট্যাকিং জন্য নিয়ম (উদাহরণস্বরূপ, ব্যারেল) এবং দীর্ঘ পণ্যসম্ভার।

বিল্ডিং উপকরণ (ইট, ব্লক, মেঝে, স্ল্যাব, গোলাকার কাঠ, কাঠ, সিমেন্ট ইত্যাদি) সংরক্ষণের নিয়ম। ধাতব কাঠামোর স্টোরেজ।

একটি যানবাহনে কার্গো মজুত এবং নিরাপদ করার নিয়ম।

বাক্সযুক্ত লোডের সাথে কাজ করার সময় নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা।

ক্ষত এবং মোচের জন্য প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদান।

বিষয় 11. এলাকা এবং প্রাঙ্গণ পরিষ্কার করার সময় নিরাপত্তা ব্যবস্থা

এলাকা পরিষ্কার করার জন্য সরঞ্জাম ব্যবহার করার সময় নিরাপত্তা ব্যবস্থা। এন্টারপ্রাইজ অঞ্চলের চারপাশে চলাফেরা করার সময় পেশাগত নিরাপত্তা।

পরিষ্কার সমাধান ব্যবহার করার সময় সতর্কতা।

বিষয় 12. ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম

সহায়ক কর্মীদের জন্য বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির প্রভাব থেকে ওয়ার্কওয়্যার, সুরক্ষা পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে প্রদানের জন্য মানদণ্ড।

ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহারের জন্য নিয়ম।

যত্নের নিয়ম এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রতিস্থাপনের ফ্রিকোয়েন্সি।

ওয়ার্কওয়্যার, সুরক্ষা জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রতিস্থাপনের পদ্ধতি যা পরিধানের সময়কালের আগে অব্যবহারযোগ্য হয়ে পড়েছে।

বৈদ্যুতিক শকের বিরুদ্ধে ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম (ডাইইলেকট্রিক গ্লাভস, ম্যাট, ডাইলেকট্রিক হ্যান্ডেল সহ সরঞ্জাম ইত্যাদি)।

বিষয় 13। দুর্ঘটনার শিকার ব্যক্তিদের প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের পদ্ধতি

দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে একজন সহকারী কর্মীর ক্রিয়াকলাপ।

রক্তপাত, ক্ষত, ফ্র্যাকচার, স্থানচ্যুতি, ক্ষত এবং মচকে প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের পদ্ধতি।

বৈদ্যুতিক শক ক্ষেত্রে প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের পদ্ধতি। বৈদ্যুতিক প্রবাহের সংস্পর্শে আসা শিকারকে ছেড়ে দেওয়ার নিয়ম। কৃত্রিম শ্বসন এবং বাহ্যিক কার্ডিয়াক ম্যাসেজ।

বিষক্রিয়ার জন্য প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের পদ্ধতি।

দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের জন্য ওষুধ সহ প্রাথমিক চিকিৎসা কিট।

1. 30 ডিসেম্বর, 2001 N 197-FZ-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (জুলাই 24, 25, 2002, 30 জুন, 2003, এপ্রিল 27, আগস্ট 22, ডিসেম্বর 29, 2004, 9 মে, 2005, 30 জুন, ডিসেম্বর 18, 30, 2006, 20 এপ্রিল, 21 জুলাই, 1 অক্টোবর, 18, ডিসেম্বর 1, 2007, 28 ফেব্রুয়ারি, 2008)।

1. 13 জানুয়ারী, 2003 N 1/29 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রক এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষার প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার পদ্ধতি।

1. GOST 12.0.003-74* SSBT। বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণ। শ্রেণীবিভাগ।

1. GOST 12.0.004-90 SSBT। পেশাগত নিরাপত্তা প্রশিক্ষণের সংগঠন। সাধারণ বিধান।

1. 24 অক্টোবর, 2002 N 73 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত কিছু শিল্প এবং সংস্থায় শিল্প দুর্ঘটনা তদন্তের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে প্রবিধান।

1. সহায়ক কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত মানক নির্দেশাবলী (TI RM-047-2002)।

1. হ্যান্ড টুলস ব্যবহার করে কাজ করার সময় নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা (আদর্শ নথি সংগ্রহ)। - এম.: বৈজ্ঞানিক গবেষণা কেন্দ্র "নরমেটিভ-ইনফর্ম", 2004।

1. লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশন এবং কার্গো প্লেসমেন্ট (POT RM-007-98) এর সময় শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত আন্তঃশিল্পের নিয়ম।

1. রাশিয়ান ফেডারেশনে অগ্নি নিরাপত্তা নিয়ম (PPB 01-03)।

1. কর্মীদের বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করার নিয়ম, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের 18 ডিসেম্বর, 1998 N 51 এর রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত (অক্টোবর 29, 1999, 3 ফেব্রুয়ারি, 2004-এ সংশোধিত)।

1. ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজের তালিকা, যার সময় প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয় এবং এই পরীক্ষাগুলি (পরীক্ষা) পরিচালনার পদ্ধতি, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রক দ্বারা অনুমোদিত আগস্ট তারিখে 16, 2004 N 83 (যেমন 16 মে, 2005 জিতে সংশোধিত)।

1. কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে প্রাথমিক চিকিৎসার জন্য আন্তঃক্ষেত্রীয় নির্দেশাবলী। - এম.: পাবলিশিং হাউস NC ENAS, 2007।

1. একজন সহকারী শ্রমিকের পেশাগত নিরাপত্তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য পরীক্ষার টিকিট

টিকিট N 1

1. প্রতিকূল পরিস্থিতিতে কাজের জন্য দুধ প্রদানের পদ্ধতি?

1. ক্ষত এবং মোচের জন্য প্রাথমিক চিকিৎসা ব্যবস্থা?

1. ট্রাক আনলোড করার জন্য নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা?

1. বিপজ্জনক পণ্যের সাথে কাজ করার সময় আগুন এবং বিস্ফোরণ নিরাপত্তা নিশ্চিত করা?

টিকিট N 2

1. অতিরিক্ত ছুটি, এবং কোন ক্ষেত্রে এটি প্রদান করা হয়?

1. শ্রম নিরাপত্তা নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য দায় ধরনের?

1. প্রতিকূল কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য মজুরির জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা?

1. কম্প্রেসড গ্যাস সিলিন্ডার লোড করার সময় পেশাগত নিরাপত্তা?

1. পেইন্ট এবং বার্নিশ পরিচালনার মধ্যে একটি বিপদ আছে?

টিকিট N 3

1. কোন প্রতিষ্ঠানে শ্রম সুরক্ষা কাজের ব্যবস্থাপনা?

1. শিল্প দুর্ঘটনা তদন্তের পদ্ধতি?

1. বিপজ্জনক শ্রেণী এবং কাজের এলাকার বাতাসে ক্ষতিকারক রাসায়নিকের সর্বাধিক অনুমোদিত ঘনত্ব?

1. sprains জন্য প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদান?

টিকিট N 4

1. শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের জন্য ফৌজদারি দায়?

1. কর্মচারীদের ডিটারজেন্ট প্রদানের পদ্ধতি?

সহকারী কর্মীদের মধ্যে দুর্ঘটনার কারণ?

1. শক্তিশালী অ্যাসিড এবং ক্ষার লোড এবং আনলোড করার নিয়ম?

টিকিট N 5

1. কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা রিপোর্ট করার পদ্ধতি?

1. ওয়ার্কওয়্যার এবং সেফটি পাদুকা প্রতিস্থাপনের পদ্ধতি কী যা সময়সীমার আগে অব্যবহারযোগ্য হয়ে গেছে?

1. বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণ কাজের সময় সহায়ক কর্মীর উপর বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে?

1. হাত দ্বারা অ্যাসিড এবং ক্ষার সরানোর সময় নিরাপত্তা সতর্কতা?

1. একটি গাড়ির পিছন থেকে দীর্ঘ কার্গো আনলোড করার সময় পেশাগত নিরাপত্তা?

টিকিট N 6

1. লঙ্ঘন বা শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য দায়ের ধরন?

1. যৌথ চুক্তি এবং শ্রম সুরক্ষা চুক্তি?

1. বিপজ্জনক পণ্য সঙ্গে কাজ করার সময় নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা?

1. সংকুচিত গ্যাস সিলিন্ডার সংরক্ষণ ও সংরক্ষণের নিয়ম?

1. রাসায়নিক পোড়া জন্য প্রাথমিক চিকিৎসা?

টিকিট N 7

1. একজন সহকারী শ্রমিকের শ্রম সুরক্ষার দায়িত্ব?

1. পেশাগত নিরাপত্তা প্রশিক্ষণের ধরন?

1. দাহ্য তরল দিয়ে কাজ করার সময় নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা?

1. ধাতু পাইপ স্ট্যাকিং জন্য নিয়ম?

1. একটি কাজের এলাকার বাতাসে একটি ক্ষতিকারক পদার্থের সর্বাধিক অনুমোদিত ঘনত্ব?

টিকিট N 8

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে শ্রম সুরক্ষার সমস্যা?

1. বিপজ্জনক, বিষাক্ত, গ্যাস এবং দাহ্য তরল দিয়ে কাজ করার জন্য ভর্তির পদ্ধতি?

1. ম্যানুয়ালি ভারী বস্তু সরানোর জন্য গ্রহণযোগ্য মান?

1. পেট্রোলিয়াম পণ্য ব্যারেল লোড এবং আনলোড করার সময় নিরাপত্তা ব্যবস্থা?

1. কার্গো আনলোড করার পরে যানবাহন পরিষ্কার করার জন্য নিরাপত্তা নিয়ম?

টিকিট N 9

1. অক্জিলিয়ারী কর্মীদের জন্য কাজ এবং বিশ্রামের সময়সূচী?

1. ওয়ার্কওয়্যার, নিরাপত্তা জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের যত্ন এবং সংরক্ষণের জন্য একজন সহায়ক কর্মীর দায়িত্ব?

1. "ক্ষতিকারক পদার্থ" এর ধারণা এবং কীভাবে এর বিপদের মাত্রা নির্ধারণ করা হয়?

1. স্টোরেজ এবং পণ্য স্ট্যাকিং জন্য একটি সাইটের জন্য প্রয়োজনীয়তা?

1. একটি থার্মাল বার্ন শিকার একটি প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদান?

টিকিট N 10

1. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, এর সারাংশ এবং কর্মী এবং নিয়োগকর্তার পারস্পরিক বাধ্যবাধকতা?

1. একটি দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে একটি সহায়ক কর্মীর কর্ম?

1. সহায়ক কর্মীদের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা?

1. অ্যাসিড এবং ক্ষার সরানোর সময় পেশাগত নিরাপত্তা?

1. বিভিন্ন লোড স্ট্যাক করার নিয়ম?

টিকিট N 11

1. ওভারটাইম এবং এর সীমাবদ্ধতা?

1. শ্রমিকদের জন্য শ্রম নিরাপত্তা নির্দেশাবলী বাধ্যতামূলক?

1. লোড এবং আনলোড করার জন্য একটি যানবাহন স্থাপন করার সময় নিরাপত্তা ব্যবস্থা?

1. ক্যালসিয়াম কার্বাইড পরিচালনা এবং সংরক্ষণের জন্য নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা?

1. হাত ট্রাক ব্যবহার করার সময় নিরাপত্তা সতর্কতা?

টিকিট N 12

1. একটি প্রতিষ্ঠানে পেশাগত নিরাপত্তা সেবা, তার ভূমিকা এবং কাজ?

1. ওয়ার্ক পারমিট পাওয়ার পদ্ধতি?

1. ক্ষতিকারক রাসায়নিক প্রতিকূল মানুষের এক্সপোজার?

1. ব্যারেল লোড এবং আনলোড করার সময় নিরাপত্তা ব্যবস্থা?

1. আনলোড করার পরে যানবাহন পরিষ্কার করার সময় সম্ভাব্য দুর্ঘটনার কারণ?

টিকিট N 13

1. "পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য" ধারণা?

1. শ্রম সুরক্ষা রাষ্ট্রের তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণ সংস্থা?

1. বাক্সযুক্ত লোডের সাথে কাজ করার সময় নিরাপত্তা সতর্কতা?

1. লোড এবং আনলোড করার জন্য একটি ট্রাক ইনস্টল করার সময় নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা?

1. ফাটল জন্য প্রাথমিক চিকিৎসা ব্যবস্থা?

টিকিট N 14

1. কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে একজন সহকারী কর্মীর ক্রিয়া?

1. "পেশাগত রোগ" ধারণা?

1. ধাতব কাঠামো সংরক্ষণ করার সময় নিরাপত্তা ব্যবস্থা?

1. ধুলোবালি এবং বাল্ক উপকরণ লোড এবং আনলোড করার নিয়ম?

1. জ্বলন্ত তরল এবং দাহ্য তরল নিভানোর উপায় ও পদ্ধতি?

টিকিট N 15

1. কর্মঘন্টা. বদলি কাজ. শিফট শিফট?

1. শ্রমিকদের কাজের কাপড়, নিরাপত্তা জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদানের পদ্ধতি?

1. পণ্যের নিরাপদ চলাচলের জন্য ডিভাইস ও যন্ত্রের ব্যবহার?

1. পেট্রোলিয়াম পণ্য গুদামজাতকরণ এবং সংরক্ষণের নিয়ম?

1. একটি উত্তোলন প্রক্রিয়া সঙ্গে কাজ করার সময় প্রচলিত সাইন এলার্ম?

আমরা আপনার নজরে আনছি একজন হিসাবরক্ষকের চাকরির বিবরণের একটি সাধারণ উদাহরণ, নমুনা 2019। নিম্নলিখিত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: সাধারণ প্রবিধান, হিসাবরক্ষকের কাজের দায়িত্ব, হিসাবরক্ষকের অধিকার, হিসাবরক্ষকের দায়িত্ব।

হিসাবরক্ষক কাজের বিবরণবিভাগের অন্তর্গত" এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে নিযুক্ত শ্রমিকদের পদের শিল্প-ব্যাপী যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য".

হিসাবরক্ষকের কাজের বিবরণে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি প্রতিফলিত হওয়া উচিত:

হিসাবরক্ষকের দায়িত্ব

1) কাজের দায়িত্ব.বিভিন্ন ধরণের অপারেশনাল অ্যাকাউন্টিং (সমাপ্ত পণ্যের পরিমাণ, কাঁচামালের ব্যবহার, উপকরণ, জ্বালানী, উত্পাদনে ব্যবহৃত শক্তি) নিয়ে কাজ পরিচালনা করে। প্রাথমিক নথিতে যথাযথ এন্ট্রি করে (কাজের আদেশ, উপাদান এবং রসিদ আদেশ, প্রয়োজনীয়তা, চালান, ইত্যাদি) অ্যাকাউন্টিংয়ের ধরন দ্বারা, জার্নালে বা কার্ডে, ফলাফল গণনা করে এবং প্রতিষ্ঠিত প্রতিবেদন, বিবৃতি এবং সারাংশ তৈরি করে। আধুনিক প্রযুক্তিগত উপায় ব্যবহার করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

হিসাবরক্ষক অবশ্যই জানতে হবে

2) তার দায়িত্ব পালন করার সময়, হিসাবরক্ষককে অবশ্যই জানতে হবে:প্রবিধান, নির্দেশাবলী, অন্যান্য নির্দেশিকা উপকরণ এবং অপারেশনাল অ্যাকাউন্টিং সংস্থা সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক নথি; উত্পাদন সংস্থার মূল বিষয়গুলি; অপারেশনাল অ্যাকাউন্টিং সংগঠন; প্রাথমিক ডকুমেন্টেশনের ফর্ম, সেগুলি পূরণ করার পদ্ধতি; এন্টারপ্রাইজ দ্বারা উত্পাদিত পণ্যের আয়তনের পরিমাপের একক; শ্রম সংগঠনের মৌলিক বিষয়; প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম পরিচালনার নিয়ম; শ্রম আইনের বুনিয়াদি; অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান; শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান।

হিসাবরক্ষক যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা

3) যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা।কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা ছাড়াই প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা বা মাধ্যমিক (সম্পূর্ণ) সাধারণ শিক্ষা বা মৌলিক সাধারণ শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন ছাড়াই একটি প্রতিষ্ঠিত প্রোগ্রাম অনুযায়ী বিশেষ প্রশিক্ষণ।

1. সাধারণ বিধান

1. একজন হিসাবরক্ষক এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে গৃহীত হয় যিনি কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন ছাড়াই প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা বা মাধ্যমিক (সম্পূর্ণ) সাধারণ শিক্ষা বা মৌলিক সাধারণ শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন ছাড়াই একটি প্রতিষ্ঠিত প্রোগ্রাম অনুযায়ী বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন নেই৷

2. হিসাবরক্ষক নিয়োগ করা হয় এবং বরখাস্ত করা হয় _________ (পরিচালক ব্যবস্থাপক) ________ (অবস্থান) দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা সংস্থা।

3. হিসাবরক্ষক অবশ্যই জানেন:

• প্রবিধান, নির্দেশাবলী, অন্যান্য নির্দেশিকা উপকরণ এবং অপারেশনাল অ্যাকাউন্টিং সংস্থা সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক নথি;
• উত্পাদন সংস্থার মূল বিষয়গুলি;
• অপারেশনাল অ্যাকাউন্টিং সংগঠন;
• প্রাথমিক ডকুমেন্টেশনের ফর্ম, সেগুলি পূরণ করার পদ্ধতি;
• এন্টারপ্রাইজ দ্বারা উত্পাদিত পণ্যের আয়তনের পরিমাপের একক;
• শ্রম সংগঠনের মৌলিক বিষয়;
• প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম পরিচালনার নিয়ম;
• শ্রম আইনের বুনিয়াদি;
• অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
• শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান।

4. তার কার্যকলাপে, হিসাবরক্ষক দ্বারা পরিচালিত হয়:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন,
• সংস্থার সনদ (প্রবিধান),
• আদেশ এবং নির্দেশ _________ (সিইও, পরিচালক, ব্যবস্থাপক)সংগঠন,
• এই কাজের বিবরণ,
• সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।

5. হিসাবরক্ষক সরাসরি রিপোর্ট করেন: _________ (অবস্থান)।

6. হিসাবরক্ষকের অনুপস্থিতির সময় (ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অবকাশ, অসুস্থতা, ইত্যাদি), তার দায়িত্বগুলি নির্ধারিত পদ্ধতিতে সংস্থার __________ (অবস্থান) নিযুক্ত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যিনি সংশ্লিষ্ট অধিকার, কর্তব্যগুলি অর্জন করেন এবং দায়ী তাকে অর্পিত দায়িত্ব পালনের জন্য।

2. হিসাবরক্ষকের কাজের দায়িত্ব

1. বিভিন্ন ধরনের অপারেশনাল অ্যাকাউন্টিং (সমাপ্ত পণ্যের পরিমাণ, কাঁচামাল, উপকরণ, জ্বালানী, উৎপাদনে খরচ হওয়া শক্তি) নিয়ে কাজ পরিচালনা করে।

2. প্রাথমিক নথিতে যথাযথ এন্ট্রি করে (কাজের আদেশ, উপাদান এবং রসিদ আদেশ, প্রয়োজনীয়তা, চালান ইত্যাদি) অ্যাকাউন্টিংয়ের ধরন দ্বারা, জার্নালে বা কার্ডগুলিতে, ফলাফলগুলি গণনা করে এবং প্রতিষ্ঠিত রিপোর্ট, বিবৃতি এবং সারাংশ তৈরি করে৷

3. আধুনিক প্রযুক্তিগত উপায় ব্যবহার করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

3. হিসাবরক্ষকের অধিকার

হিসাবরক্ষকের অধিকার রয়েছে:

1. ব্যবস্থাপনার বিবেচনার জন্য প্রস্তাব জমা দিন:

• এই নির্দেশে প্রদত্ত দায়িত্বগুলির সাথে সম্পর্কিত কাজের উন্নতি করতে,
• তার অধীনস্থ বিশিষ্ট কর্মচারীদের উৎসাহে,
• উৎপাদন ও শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারী বস্তুগত এবং শাস্তিমূলক দায়বদ্ধ শ্রমিকদের কাছে আনার বিষয়ে।

2. কাঠামোগত বিভাগ এবং সংস্থার কর্মচারীদের কাছ থেকে তার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যের জন্য অনুরোধ করুন।

3. তার অবস্থানের জন্য তার অধিকার এবং দায়িত্ব সংজ্ঞায়িত নথিগুলির সাথে পরিচিত হন, সরকারী দায়িত্ব পালনের গুণমান মূল্যায়নের মানদণ্ড।

4. সংগঠনের কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন।

5. সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্তাবলী নিশ্চিত করা এবং অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিষ্ঠিত নথিগুলির সম্পাদন সহ সহায়তা প্রদানের জন্য সংস্থার পরিচালনার প্রয়োজন।

6. বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অধিকার।

4. হিসাবরক্ষকের দায়িত্ব

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে হিসাবরক্ষক দায়ী:

1. অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা বা এই কাজের বিবরণে প্রদত্ত কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে।

2. তাদের ক্রিয়াকলাপের সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং নাগরিক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে।

3. সংস্থার বস্তুগত ক্ষতি করার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম ও নাগরিক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে।

হিসাবরক্ষক কাজের বিবরণ - নমুনা 2019। হিসাবরক্ষকের কাজের দায়িত্ব, হিসাবরক্ষকের অধিকার, হিসাবরক্ষকের দায়িত্ব।

					আমি অনুমোদিত করলাম
(এন্টারপ্রাইজ, সংস্থা, প্রতিষ্ঠানের নাম)					(একটি উদ্যোগ, সংস্থা, প্রতিষ্ঠানের প্রধান)
কাজের বিবরণী
00.00.0000		№ 00			(স্বাক্ষর)		(পুরো নাম.)
কাঠামোগত উপবিভাগ:	উৎপাদন বিভাগ
কাজের শিরোনাম:	হিসাবরক্ষক
					00.00.0000

1. সাধারণ বিধান
1. এই কাজের বিবরণ অ্যাকাউন্টেন্টের কার্যকরী কর্তব্য, অধিকার এবং দায়িত্বগুলি সংজ্ঞায়িত করে।
2. হিসাবরক্ষক প্রযুক্তিগত পারফর্মারদের বিভাগের অন্তর্গত।
3. হিসাবরক্ষককে পদে নিয়োগ করা হয় এবং উৎপাদন বিভাগের প্রধানের সুপারিশে এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশে বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়।
4. অবস্থান অনুসারে সম্পর্ক:

1.4.1	প্রত্যক্ষ অধীনতা	উৎপাদন বিভাগের প্রধান
1.4.2.	অতিরিক্ত অধীনতা	এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের কাছে
1.4.3	আদেশ দেয়
1.4.4	কর্মচারীকে বদলি করা হয়	প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে নিযুক্ত ব্যক্তি
1.4.5	কর্মচারী প্রতিস্থাপন করে

1. হিসাবরক্ষক যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা:

	শিক্ষা	মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা (সম্পূর্ণ সাধারণ শিক্ষা)*
	অভিজ্ঞতা	কাজের অভিজ্ঞতার কোন প্রয়োজন নেই *(অন্তত 1 বছরের জন্য বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা।)
	জ্ঞান	প্রবিধান, নির্দেশাবলী, অন্যান্য নির্দেশিকা উপকরণ এবং অপারেশনাল অ্যাকাউন্টিং সংস্থার সাথে সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক নথি। উত্পাদন সংগঠনের মূলনীতি। অপারেশনাল অ্যাকাউন্টিং সংগঠন। প্রাথমিক ডকুমেন্টেশনের ফর্ম, সেগুলি পূরণ করার পদ্ধতি। এন্টারপ্রাইজ দ্বারা উত্পাদিত পণ্যের আয়তনের পরিমাপের একক। প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম পরিচালনার জন্য নিয়ম। শ্রম আইনের মূলনীতি। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান। পেশাগত স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান।
	দক্ষতা	বিশেষত্বে কাজ করুন
	অতিরিক্ত আবশ্যক

1. হিসাবরক্ষকের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী নথি

3.1 বহিরাগত নথি:

সম্পাদিত কাজের সাথে সম্পর্কিত আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইন।

3.2 অভ্যন্তরীণ নথি:

এন্টারপ্রাইজের চার্টার, এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশ এবং নির্দেশাবলী (উৎপাদন বিভাগের প্রধান); উৎপাদন বিভাগের প্রবিধান, হিসাবরক্ষকের কাজের বিবরণ, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।

1. হিসাবরক্ষকের দায়িত্ব

হিসাবরক্ষক:

4.1। বিভিন্ন ধরণের অপারেশনাল অ্যাকাউন্টিং (সমাপ্ত পণ্যের পরিমাণ, কাঁচামালের ব্যবহার, উপকরণ, জ্বালানী, উত্পাদনে ব্যবহৃত শক্তি) নিয়ে কাজ পরিচালনা করে।

4.2। প্রাথমিক নথিতে যথাযথ এন্ট্রি করে (কাজের আদেশ, উপাদান এবং রসিদ আদেশ, প্রয়োজনীয়তা, চালান ইত্যাদি) অ্যাকাউন্টিংয়ের ধরন দ্বারা, জার্নালে বা কার্ডে।

4.3। ফলাফল সংক্ষিপ্ত করে এবং প্রতিষ্ঠিত রিপোর্ট, বিবৃতি এবং সারাংশ প্রস্তুত করে।

4.4। আধুনিক প্রযুক্তিগত উপায় ব্যবহার করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

1. হিসাবরক্ষক অধিকার

হিসাবরক্ষকের অধিকার রয়েছে:

5.1। প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন।

5.2। ব্যবস্থাপনার বিবেচনার জন্য এই কাজের বিবরণে প্রদত্ত দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত কাজের উন্নতির জন্য প্রস্তাব জমা দিন।

5.3। আপনার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের সময় চিহ্নিত এন্টারপ্রাইজের (এর কাঠামোগত বিভাগ) উত্পাদন কার্যক্রমের সমস্ত ত্রুটি সম্পর্কে আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে অবহিত করুন এবং তাদের নির্মূলের জন্য প্রস্তাব করুন।

5.4। ব্যক্তিগতভাবে বা তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের পক্ষ থেকে বিভাগের কর্মচারীদের কাছ থেকে তার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য এবং নথির জন্য অনুরোধ করুন।

5.5। এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনাকে তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব ও অধিকার পালনে সহায়তা প্রদানের প্রয়োজন।

1. হিসাবরক্ষকের দায়িত্ব

হিসাবরক্ষক দায়ী:

6.1। ইউক্রেনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - এই কাজের বিবরণে দেওয়া অনুপযুক্ত কার্যকারিতা বা কারও অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য।

6.2। ইউক্রেনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানি আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য।

6.3। বস্তুগত ক্ষতির জন্য - ইউক্রেনের বর্তমান শ্রম ও নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।

1. হিসাবরক্ষক কাজের শর্তাবলী

7.1। অ্যাকাউন্ট্যান্টের কাজের সময় এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়।

1. অর্থ প্রদানের শর্ত সমুহ

হিসাবরক্ষকের পারিশ্রমিকের শর্ত কর্মীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়।

1. চূড়ান্ত বিধান
1. এই কাজের বিবরণ দুটি কপিতে আঁকা হয়েছে, যার একটি কোম্পানির দ্বারা রাখা হয়েছে, অন্যটি- কর্মচারী থেকে।
2. কাঠামোগত একক এবং কর্মক্ষেত্রের কাঠামো, কার্য এবং কার্যাবলীর পরিবর্তন অনুসারে কাজ, দায়িত্ব, অধিকার এবং দায়িত্বগুলি স্পষ্ট করা যেতে পারে।
3. এই কাজের বিবরণে পরিবর্তন এবং সংযোজন এন্টারপ্রাইজের জেনারেল ডিরেক্টরের আদেশ দ্বারা করা হয়।

স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান
		(স্বাক্ষর)	(শেষ নাম, আদ্যক্ষর)
সম্মত:
আইন বিভাগের প্রধান ড
(স্বাক্ষর)	(শেষ নাম, আদ্যক্ষর)
00.00.0000
আমি নির্দেশাবলী পড়েছি:
		(স্বাক্ষর)	(শেষ নাম, আদ্যক্ষর)

পেশা হিসাবরক্ষক ব্যাপকউৎপাদন খাতে এবং বড় গুদাম উদ্যোগে। কর্মীর প্রধান কাজের দায়িত্ব হল কাজ, ক্রিয়াকলাপ এবং অন্যান্য উপাদান সম্পদের (জ্বালানি, জ্বালানী এবং লুব্রিকেন্ট, বিদ্যুৎ, ইত্যাদি) হিসাব করার জন্য অপারেশন করা।

কর্মচারী সমস্ত অ্যাকাউন্টিং লেনদেন নিবন্ধন করে পত্রিকা এবং বিবৃতি, যার রেকর্ডগুলি প্রধান দায়িত্বগুলির মধ্যে একটি। বর্তমান অ্যাকাউন্টিং ছাড়াও, তিনি রিপোর্টিং সময়ের জন্য উপাদান সম্পদের (তাদের আগমন এবং প্রস্থান) সাধারণ রিপোর্টিং আঁকতে বাধ্য।

যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা

অন্যান্য পেশার বিপরীতে, হিসাবরক্ষক করতে বাধ্য নয়কর্মসংস্থানের উপর পদে অভিজ্ঞতা আছে। চাকরির জন্য আবেদনকারীদের প্রধান প্রয়োজনীয়তা হল মাধ্যমিক শিক্ষা। আবেদনকারীর অবশ্যই মাধ্যমিক বিশেষায়িত কারিগরি শিক্ষার ডিপ্লোমা বা সম্পূর্ণ মাধ্যমিক শিক্ষার ডিপ্লোমা থাকতে হবে।

যদি আবেদনকারীর শুধুমাত্র অসম্পূর্ণ মাধ্যমিক শিক্ষার একটি নথি থাকে, সংস্থার কাছ থেকে একটি চুক্তির অধীনে নিয়োগের আগে, তাকে অবশ্যই তার মধ্য দিয়ে যেতে হবে মৌলিক দায়িত্ব এবং সাধারণ অপারেটিং নীতির উপর বিশেষ কোর্স. একটি বিশেষ কোর্স সম্পন্ন করার পর, আবেদনকারী পাস করে যোগ্যতা পরীক্ষা, যা একই সময়ে তার জন্য "পরিচয়মূলক" - তাকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া বা না দেওয়া।

প্রাথমিক মাধ্যমিক শিক্ষা সহ একজন কর্মচারী যে প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যায় তা এককালীন হয় (একবার নেওয়া হয়) এবং এই বিশেষত্বে পুনরায় নিয়োগের সময় বারবার পাস বা অতিরিক্ত পরীক্ষার প্রয়োজন হয় না (যদি না এটি এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয়)।

একটি বিশেষ কোর্স সম্পন্ন করার পরে, এমনকি যদি কর্মচারী নির্দেশ অনুসারে এন্টারপ্রাইজ থেকে এটি নিয়ে থাকেন, তবে এটি হস্তান্তর করা বাধ্যতামূলক শেষ করার প্রমাণপত্র.

আপনার যা জানা উচিত

উত্থাপিত প্রশ্নের সুনির্দিষ্টভাবে উত্তর দেওয়া কঠিন, যেহেতু উত্পাদনের হিসাবরক্ষক কর্মচারীর গুদামের একটি সাধারণ জবাবদিহিতামূলক ব্যবস্থাপক হিসাবে উভয়ই কাজ করে এবং গুদাম ম্যানেজারগুদামের অঞ্চলে বা এর এখতিয়ারের অধীনে অবস্থিত সম্পত্তির জন্য সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার সাথে সম্পূর্ণরূপে সমস্ত রিপোর্টিং বজায় রাখার সাথে।

পরিচিতির জন্য প্রধান নিয়ন্ত্রক নথি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (এলসি আরএফ), যেহেতু এটির ভিত্তিতেই একজন কর্মচারী এবং পরিচালনার মধ্যে সমস্ত শ্রম সম্পর্ক পরিচালিত হয়। দ্বিতীয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নথিটি হল কর্মচারীর কাজের বিবরণ, কারণ এটি তাদের কাছ থেকে কর্মচারী গ্রহণ করে সম্পূর্ণ এবং নির্ভরযোগ্য তথ্যকাজের কার্যকলাপ সম্পর্কে, এবং ব্যবস্থাপনা শুধুমাত্র দায়িত্বের তালিকা অনুযায়ী কাজের মূল্যায়ন করে।

কাজের সময়, হিসাবরক্ষক প্রায়শই রিপোর্ট, নোট, বিবৃতিগুলির মুখোমুখি হন, যা কর্মচারীর অন্তত জানার জরুরি প্রয়োজন বোঝায় আইনি লেখার মৌলিক বিষয়. একটি গুরুত্বপূর্ণ (কিন্তু বাধ্যতামূলক নয়) প্রয়োজন হবে অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামের জ্ঞান, উদাহরণস্বরূপ, 1C.

প্রোগ্রামগুলির সাহায্যে, অ্যাকাউন্টিং অপারেশনগুলি অনেক দ্রুত এবং সহজে পরিচালিত হয়; কিছু কাগজের রেকর্ড এবং রিপোর্টিং বজায় রাখার প্রয়োজন নেই।

আইনগত ক্ষমতা এবং দায়িত্ব

একজন হিসাবরক্ষক কোন ব্যবস্থাপক পদ নয়; তদনুসারে, তিনি তার অধীনস্থ কর্মী রাখেন না এবং থাকতে পারেন না। আইনি ক্ষেত্রে, এটি দায়িত্বের তালিকা সহ একজন সাধারণ কর্মচারী।

সাধারণ অনুশীলনে, হিসাবরক্ষক বরাদ্দ করা হয় পটভূমি, যার উপর তিনি পরিচালনা করেন। হিসাবরক্ষক তার উপর অর্পিত এলাকায় অবস্থিত পণ্য এবং বস্তুগত সম্পদের নিরাপত্তার জন্য দায়ী।

কাজের শর্ত এবং পারিশ্রমিক

একজন হিসাবরক্ষক একজন সাধারণ কর্মচারী যার কাজের অবস্থা বিপজ্জনক নয়। এই বিষয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করতে ব্যবহৃত হয়। কাজের শর্তগুলি প্রথমে আসা উচিত নিরাপদ, এবং তাই ফায়ার ডিপার্টমেন্ট এবং শ্রমিক ইউনিয়নের প্রয়োজনীয়তা সম্পূর্ণরূপে পূরণ করে। কর্মচারীদের নিয়োগকর্তার খরচে প্রশিক্ষণ নিতে হবে এবং শিল্প ও অগ্নি নিরাপত্তার নিয়মগুলি শিখতে হবে।

কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে হবে প্রত্যয়িত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, যা এন্টারপ্রাইজের সকল কর্মচারীদের ব্যবহার করতে সক্ষম হতে হবে। এটি একজন হিসাবরক্ষকের জন্য বিশেষভাবে সত্য, যেহেতু তার কাজে তিনি প্রচুর পরিমাণে জ্বালানী এবং লুব্রিকেন্ট (জ্বালানী এবং লুব্রিকেন্ট) এর সাথে যোগাযোগ করেন, যা অর্পিত অঞ্চলে আগুনের বিপদের মাত্রা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করে।

সানপিনের মতে, একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্র অবশ্যই কর্মীর জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি ছাড়াই কাজের জন্য উপযুক্ত হতে হবে। যদি কোনো হুমকি থাকে, ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বা উৎপাদন থেকে শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি কমানোর ব্যবস্থা ব্যবহার করতে হবে।

একজন কর্মচারীর জন্য, পিসওয়ার্ক মজুরি প্রদান করা হয় না, যেহেতু তার কাজের জন্য পরিমাপের কোন একক নেই। সম্ভব ঘন্টায় পেমেন্ট, এটি প্রয়োগ করা হয় যদি এন্টারপ্রাইজটি চব্বিশ ঘন্টা কাজ করে এবং অপারেশন নিশ্চিত করার জন্য এমন একজন কর্মচারী থাকা প্রয়োজন।

হিসাবরক্ষকের পদের জন্য কর্মচারীদের প্রধান নিবন্ধন করা হয় সম্পূর্ণ সময় কাজ, যা অনুযায়ী মজুরি ন্যূনতম মজুরি (ন্যূনতম মজুরি) থেকে কম হতে পারে না।

রাশিয়ায় সর্বনিম্ন মজুরি যথাক্রমে 9,489 রুবেল এবং পূর্ণ-সময়ের কাজের জন্য মজুরি এই পরিমাণের চেয়ে বেশি বা সমান।

একজন হিসাবরক্ষকের পক্ষে সম্ভব কর্মহীনতা(0.5 - "অর্ধেক বাজি", 0.25 - "বাজির এক চতুর্থাংশ")।